律师事务所人员管理制度

1 / 4 律师事务所人员管理制度 第一条 为了提升实习人员个人素质和能力，充分调动全体实习人员的主动性和积极性，在律师事务所内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范实习人员的管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本律师事务所招聘的全体律师助理。 第三条 本办法所指的律师助理，是指经试用期考查合格后确定在本律所协助律师参与案件办理的所有人员。 第四条 对律师助理的考核应当严格，公平对待。 第五条 所有律师助理工作努力、业绩突出者，均可按照该考核管理办法进行考核。 第六条 凡具备下列条件者，任命为一级律师助理，享受相应的提成待遇： 1、热爱祖国，接受党的领导； 2、具有本科及以上学历，通过国家司法资格考试，取得执业律师证书； 3、具备扎实的理论知识和较强的工作能力，能够独立接待当事人，对案情做出全面、透彻的分析，能够独立办理各类常规案件； 4、热爱律所和助理工作，积极参与本所组织的各类活动，能认真参加培训，做好听课笔记和结案报告； 2 / 4 5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作； 6、在实习期间协助办理 不同类型案件五件以上； 7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条款晋升； 8、硕士以上学历者达到上述条件的，可以提前晋升为一级助理。 第七条 凡具备下列条件者，任命为二级律师助理，享受相应的提成待遇； 1、热爱祖国，接受党的领导； 2、具有法学专业本科及以上学历，通过参加国家司法资格考试，取得（包括申办中）法律职业资格证书； 3、具备较扎实的理论知识和较强的工作能力，能够协助接待当事人，对案情做出较全面、透彻的分析，能够独立办理 简单案件； 4、热爱律所和助理工作，积极参与本所组织的各类活动，能认真参加培训，做好听课笔记和结案报告； 5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作； 6、在本所实习满 6 个月以上，协助办理案件三件以上； 7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条款晋升； 8、连续三个月无协助业务者不得晋升。 3 / 4 第八条 凡具备下列条件者，任命为三级律师助理，享受相应的提成待遇； 1、热爱祖国，接受党的领导，积极向党组 织靠拢； 2、具有法学专业本科及以上学历； 3、具备较全面理论的知识和较强的工作能力，能够在指导老师的安排下，顺利接待当事人，对案情做出正确的分析，能够独立办理案件相关工作； 4、热爱律所和助理工作，积极参与本所组织的各类活动，能认真参加培训，做好听课笔记和结案报告； 5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作； 6、能参与律师业务，如记录、装订案卷、起草常用法律文书，在本所实习满三个月； 7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条 款晋升； 8、连续两个月未参加协助业务者，不得晋升。 第九条 律师助理晋升程序如下： 1、发展与培训部推荐、本人自荐或指导老师提名； 2、发展与培训部会同行政部审核； 3、主任批准同意。 第十条 律师助理的晋升级别每两个月评定一次，由发展与培训部负责具体申报。 第十一条 律师助理晋升名单经主任批准后由发展与4 / 4 培训部发布公告，公开表彰。 第十二条 晋升手续由发展与培训部配合行政部负责办理。 第十三条 各级律师助理所享有的待 遇： 1、一级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资 1200 元；后半年每月基本工资 400 元，提成比例具体与合作律师协商确定。 2、二级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资 1000 元；后半年每月基本工资 400 元，提成比例具体与合作律师协商确定。 3、三级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资 800 元；后半年每月基本工资 400 元，提成比例具体与合作律师协商确定。 第十四条 本制度由发展与