招聘会方案计划

1 / 7 招聘会方案计划 一环境分析 1、大学生就业形势 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。 2、学院现状 学院现今硬软件设施基本到位，但学生自主学习意识淡薄，基础知识掌握不牢，动手实践能力较差， 当今高端科技更是不问其究，学习氛围不浓。 综合分析社会、学院、学生构成的矛盾链，我建议举办一次模拟招聘会。 二举 办目的 1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，青少年应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要树立自主择业的意识， 发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。 2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受， 2 / 7 从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。 3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新 思维能力 ,明了应聘流程。 4、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 5、打造人文气息与科学技术相得益彰的班级。 三活动展开 1、活动时间依老师和同学方便具体落实。 2、活动地点 2 号教学楼大厅。 3、活动详尽安排：将学员按拟定的个模拟职位分成个小组，每个小组个人 依次进行，按 “ 多对多 ” 的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时 间 5 分钟（每人 1 分钟），面试时间分钟，求职 者提问 5 分钟，点评时间分钟，中场休息分钟。 点评时按以下顺序进行 首先，甲老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由乙培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以丙老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等） 3 / 7 现场布置图 考官席 4、具体模拟操作要点 依据学院所设专业和模拟招聘会的实况。现设立 5 家公司，拟定具体职位。 一、招聘人数：保安 30 人 保洁 30 人 二、招聘原则：严格按照公司规章制度流程，以面向社会公开招聘、择优录取的原则来进行招聘。 三、招聘条件： 保安：性别：男性 初中以上学历，年龄： 18岁 身高： 170上，身体健康，五官端正，无不良记录，退伍军人优先。 保洁：性别：男女不限 学历不限 年龄： 35岁 身体健康，五官端正，有工作经验者优先。 四、招聘渠道：报纸招聘、内部介绍、网络媒体招聘等。 五、用工成本： 保安：工资： 3500 元 /月 /人，保 险： 800 元 /月 /人（按五险），工服费用： 200 元 /人，其他： 200 元 /人，共计 4700元 /月 /人。 保洁：工资： 2500 元 /月 /人，保险 800 元 /月 /人（按五险），工服费用： 200 元 /人，其他费用： 100 元 /人 /月，4 / 7 计 3600 元 /月 /人。 城固县亿才建筑材料有限公司是一家集室内设计、装修，室内外建筑材料销售为一体的专业公司。因公司业务需要，公司现决定招聘人员如下： 1，销售人员 , 能力要求：口齿伶 俐，形象佳，人缘好，热爱销售事业，有吃苦耐劳精神，有较强的学习能力和工作能力。熟悉本行业的销售市场情况，有工作经验者优先。高中或中专以上（优秀人士可适当放宽）男女不限，年龄 20 工资： 700成 2，业务人员 能力要求：口齿伶俐，形象佳，人缘好，熟悉本地区建筑行业市场情况，有吃苦耐劳精神。有工作经验者优先。高中或大专以上（优秀人士可适当放宽）男女不限，年龄20。 工资： 800成 3，司机 能力要求：熟悉本地区的地理环境，有吃苦耐劳精神，有良好的驾车技术，年龄 20。 工资： 1500，业务经理 能力要求：熟悉并热爱本行业的业务情况，有良好的5 / 7 交际能力和工作能力，有吃苦耐劳和创新精神，男女不限，年龄不限。配车配房。 工资：面议 ,本招聘从即日起生效。 电话： 由于我公司刚刚成立，公司人力资源有限，业务繁多，因而公司将于 2011 年开展一系列的招聘计划，为了能更有效地完成企业的招聘任务， 人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 组长： （人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员： （采购部经理） (客服部经理 ) 三、信息发布渠道 1、东营日报 11 月 2 日 2、齐鲁晚报 11 月 2 日 3、单页招聘 11 月 2 日 4、人才市场 5、校园招聘（临时员工招聘） 11 月 9 日 6 / 7 四、选拔方案及时间安排 1、客服部服务人员： 资料筛选 客服部经理 截止 11 月 4 日 初试（面试） 客服部经理、人力资源部经理 11 月5 日 复试（面试） 客服部经理、人力资源部经理 11 月7 日 2、采购部助理人员 资料筛选 客服部经理 截止 11 月 5 日 初试（面试） 采购部经理、人力资源部经理 11 月5 日 复试（面试） 采购部经理、人力资源部经理 11 月7 日 3、临时员工： 校园招聘 人力资源部经理 11 月 9 日 五、新员工上岗时间 1、正式员工 11 月 8 日开始 2、临时员工 11 月 11 日 六、招聘费用预算 1、招聘广告刊登费 400 元 2、单页印发费用 200 元 3、人才市场招聘会摊位费 100 元 7 / 7 七、招聘工作时间安排 10 月 25 日：撰写招聘广告 10 月 26 日：与报社及招聘会管委会进行联系 11 月 2 日： 在目标报社刊登广告 11 月 3 日 11 月 4 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 11 月 4 日：通知应聘者面试 11 月