(HY3-05)员工休假管理规定.doc

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定 编号：HY35 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工 员工休假管理规定1 目的为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。3 职责3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。3.2 行政部负责员工休假的备案。3.3 行政部负责受理申诉。4 管理规定4.1 休假的种类假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。4.1.1 带薪假4.1.1.1 国家法定节假日元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。4.1.1.2 年休假（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 365天 )职工本人全年应当享受的年休假天数。 （2）年休假已休完的员工，如因突发紧急事件（主要指奔丧等）需请假，可预支下一年度年休假50%的天数，超出部分，计为事假。4.1.1.3 婚假员工结婚，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁以上)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假含法定节假日及双休日。婚假必须在办理结婚登记之日起一年内休完，连续休假，逾期不补休。双方符合条件双方均可享受，一方符合条件的一方享受。婚假不抵扣年休假。4.1.1.4 产假（1）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加产假15天。（2）女员工在24周岁及以上生育第一胎的，增加产假14天。（3）男员工的配偶在24周岁及以上生育第一胎的，给予男员工护理假10天。护理假在婴儿出生3个月内休完，连续休假，逾期不补休。（4）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。（5）对在产假期间领取独生子女父母光荣证的员工，另增加产假20天。（6）经批准生育第二胎的女员工，给予产假90天。（7）在孩子一周岁内，给予女员工每天2次哺乳假，每次30分钟。每天2次哺乳时间可合并使用。（8）产假包含双休日及国家法定节假日，不抵扣年休假。4.1.1.5 考试假（1）参加公司所需各类执业资格考试的专业人员，可给予5个工作日的考试假用于复习（不含参加考前培训班的时间）,参加考试当天不计为休假。（2）考试假天数超过5个工作日的部分计为当年的年休假。4.1.2 部分带薪假4.1.2.1 短病假（1）病假以医保定点医院开具的证明为审批依据；传染病以传染病专科医院开具的证明为审批依据。（2）短病假是指按医嘱连续休假7天内（含7天，含双休日）的，计为短病假。（3）员工一年内请短病假累计超过5天的，先休年休假，再按事假计。4.1.2.2 长病假（1）病假依据同短病假，单次连续病假超过7天的（不含7天，含双休日）的，计为长病假。（2）根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。（3）员工因病住院或遵医嘱休病假1个月以内，发工资的90%；请假期间的第2个月，发本人工资的80%；请假期间的第 3个月，发本人工资的70%；请假时间超过3个月，从第4个月开始，每月发生活费不低于同时期南宁市最低工资标准。（4）员工在请长病假期间，有医院证明属于工伤期内住院治疗的，福利待遇不变。如已超过工伤期住院治疗的，社会保险金、住房公积金的单位及个人应缴部分均由个人支付。（5）请长病假期间员工的各项待遇由公司负担。4.1.2.3 员工请休病假的，当年休病假5个工作日内的，可不计入年休假，累计超过5个工作日的，先休年休假，再按上述办法计假。4.1.2.4“部分带薪假”不计发奖金。4.1.3 不带薪假4.1.3.1 事假（1）由公司及各部门领导根据工作安排决定是否批准员工休事假，休事假须在员工考勤部门申请，按程序审批。（2）全年事假累计1个月及以上者，休假期间的社会保险金、住房公积金的单位应缴部分由个人支付。4.1.3.2 学习假员工到公司外参加注册师考试辅导学习、学历教育等，经申请报行政部及公司分管领导批准，可准假，不带薪。4.2 休假的审批4.2.1 生产部门：一般员工事假3天以下由部门领导批准，4天7天（含7天）由公司分管领导批准，8天以上（含8天）由总经理批准。员工休假应填写统一格式的请假单，由相应权限的领导批准后方可休假，行政部负责登记资料备案。 职能部门：一般员工事假1天以下由部门领导批准，2天以上（含2天）由总经理批准。员工休假应填写统一格式的请假单，由相应权限的领导批准后方可休假，行政部负责登记资料备案。4.2.2 公司副职领导、总/副总工、总经理助理及各部门正职以上干部由总经理批准休假。各部门副职及助理由公司分管领导批准休假。4.2.3 生产部门员工连续休假超过30天的，均须报行政部审批。4.2.4 涉及公司管的重点项目的员工休假，须同时由项目负责人批准。4.3 休假补偿4.3.1 根据国家规定，员工当年申请休年休假，而部门未予安排休完的，需对员工当年应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%给予补偿。未休天数按国家规定的休假天数（职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）计算，补偿费用：生产部门由用人部门负担，职能部门由公司负担。4.3.2 员工当年已休婚假、产假、病假、考试假后，年休假仍未休完的，在计算补偿时，需先把已休的婚假、产假、病假、考试假天数扣除后，再按国家规定的休假天数进行补偿。4.4 其它4.4.1 员工参加公司及部门组织的旅游、度假、参观、考察等使用半个工作日以上，抵扣年休假。如年休假已用完，则计为事假。由公司安排参加的政府部门或业主组织的考察为公务活动，不抵扣年休假。4.4.2 每个部门应在每年3月份前制定休假计划报行政部，合理安排好工作及员工休假。5 罚则5.1 员工休假完后应按时回公司上班，如有逾期不回，且未将情况报告公司者，视情节轻重，给予书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、辞退等相应处罚。5.2 员工休假期间须遵守国家及所在地法律及各项规章制度，如有违反及影响公司形象的事件发生，一经查实，视情节轻重给予书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、辞退等相应处罚，涉及违法犯罪的，交司法部门处理。6 相关文件（1）中华人民共和国劳动法、劳动合同法；（2）女职工劳动保护规定；（3）广西壮族自治区人口与计划生育条例；（4）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定；（5）企业职工带薪年休假实施办法、职工带薪年休假条