浙二院护士辞职

1 / 10 浙二院护士辞职 铁打的营盘流水的兵，当今社会护士找不到工作的很多。很多医院招不到护士也很多。 200 名护士流失意味着有200 名额空缺。能解决 200 名新护士的工作，能使医院补充一批新生力量有何不好？！ a 片里的这么多护士是不是也是生活所迫？还是释放压力？温总说了十年的收入分配体制改革，出来了没有呀。 如果这个国家只能靠权力，或者只能依附权力致富的话，这个民族就只会崇拜权力，那种为了权力出卖尊严的事情会层出不穷，甚至为了依附权力出卖肉体。如果社会是这样的话，这社会肯定是一个钻营投机取巧的国家 。诚实和勤奋的品质必然会被抛弃。 希望国家加快收入分配体制改革，让那些有能力和勤奋的人富起来，这样的国家才是健康的。那点收入更是低的可怜，干的比保姆都累，挣得比民工少。 我想说楼猪 真的是次奥淡，凭什么你做护士就要比保姆多？凭什么要比农民工多？有本事不要做了，医院的院长给你磕头留你了啊，自己没有本事在这里发牢骚有什么用呢，有多大的肚子吃多少饭，要么混的好点去，要么好好工作。这是命！其实每个行业都有难处 。以前我去二医院 一个新来的实习护士给我打针第一次她插错了位置没有 插进去，虽然很疼，但是我说你慢慢来我怕疼。不2 / 10 过那个护士做了不久就不在二院了 找了她很久没有找到先问：你进去的时候不知道自己是临工？你进去的时候不知道自己是临工？你进去的时候不知道自己是临工？ 如果是知道，就不要抱怨什么的事业编怎么好，临工怎么不好了。拿这个说事，归根到底就是你觉得钱太少，你也说了，保姆好，那就去干保姆，再怎么受气总是钱多。看在钱的面子上，你就能忍受了是吗？ 你不平衡，就跳出来说病人怎么不好，领导怎么不好，你怎么不说说你或许曾经因为自己是某医院护士，而内心沾沾自喜。 不要怪社会现实，如果你改变不了现状，就多行动，嘴巴上再厉害，能吐出钱吗？专职保姆一年多少钱 ?会营养调理的个人保姆又是多少钱？楼主你真的放远眼光。你又不乐意狠下心去做保姆，又怪护士遭遇如何如何不平等待遇，说到底，嫌钱少。所以这分章的核心内容就是钱少，其他都是屁话。引用 :原回复由 我找老婆 20158:56:39 分页发表 打打针，挂挂盐水的事情我最多学半天就可以练的很顺手了，反正戳的是别人的肉，疼也疼别人的，工资 1500块差不多了，还 3000 引用 :原回复由 落定 2011 于 20159:30:40分页发表 3 / 10 好啊，以后你去医院挂盐水，就让你自己给你自己打针吧，打死，医院不偿命。半天时间谁给你练，疼别人的，早就让人开骂了，这种人最可恨，站着说话不腰疼，像你说的那样护士还要专科读书出来，岂不是多余，你脑子不知在想什么还好吧。工资低的岗位多的是，赚得少的岗位不见得有多轻松，有 3000 大洋，不错了，那些挣 1000 多的，难道不是累得像狗一样吗？护士岗位不见得有多难，多有技术。一般的人，师傅带一下，一个月还搞不定吗？ 3000 工资，该知足了。我有次 给狗牙龇了一下，去医院打狂犬疫苗。医生开了 2 支针，清清楚楚说了 2 只胳膊各打一针。那个小护士进去出来，在我右胳膊打了一针，我把左胳膊袖子捋起来，等半天没等到第二针。问护士，她说 2 只针一起打了！我问她怎么回事，医生不是说了左右各一针？小护士说不可能啊，我一直就这么打的，然后去问医生，医生说本来就是左右各一支么！小护士说那怎么办，我都已经打了！我只好解围说算啦，没什么大关系，以后注意就是了。我出去的时候小护士还嘟囔说我师 么教我的！引用 :原回复由 赵 20158:31:50 分页发表 铁打的营盘流水的兵，当今社会护士找不到工作的很多。很多医院招不到护士也很多。 200 名护士流失意味着有200 名额空缺。能解决 200 名新护士的工作，能使医院补充一批新生力量有何不好？！ 4 / 10 新人谁去带啊，说之前不动动脑子引用 :原回复由 赵 20158:31:50 分页发表 铁打的营盘流水的兵，当今社会护士找不到工作的很多。很多医院招不到护士也很多。 200 名护士流失意味着有200 名额空缺。能解决 200 名新护士的工作，能使医院补充一批新生力量有何不好？！ 引用 : 原 回 复 由 20150:41:39 分页发表 新人谁去带啊，说之前不动动脑子 浙二医目前医院核定床位 2000 张，开放床位 2200 余张，也就是说单住院部护士有一千一百多。 (不包括门诊和其它科室护士 )， 5 个老护士带 1 个新护士不行吗？ 引用 :原回复由 宁波快马 于 20153:02:56分页发表 我老婆 98 进的市区公办医院 士做了 15 年头了。还是没事业编制，工资跟有编制的差一大截。上前夜班 ，后夜班，就像小姐坐台一样。 今年单位有一个事业编制了，是个刚毕业。 卫生局给个编制，就是开个后门，塞个人进来。编制说实话就是给关系户开。 做 15 年还是长期临时工。 她同批进单位的同事，现在留下的就剩她一个， 15 年 5 / 10 那就不干了，然后状告单位，同工同酬 今天下午，新浪微博一个话题引起了微博上的医生护士广泛关注和讨论。 今天，微博账号为 “ 医学文献王 ” 的新浪博主爆料说，浙医二院出现了 200 多名护士集体辞职的事情。 “ 医学文献王 ” 在微博中感 慨：一群当初怀着崇高理想的白衣天使，在一次次的失落感和价值落差感远大于为患者谋幸福的成就感后，最终选择了转身离开。这其中到底有何不足为外人道的隐情？这只是个例还是风暴来临前的序曲？ 小编通过微博搜索发现， “ 浙医二院 200 名护士集体辞职 ” 这一消息的最初传出者并非 “ 医学文献王 ” ，而是一位叫做 “ 请叫我吉祥圆满 ” 的微博网友。 今天早晨 7 点多，网友 “ 请叫我吉祥圆满 ” 发布微博称： 仅以此文祭奠 200 多位浙医二院护士的集体辞职。本周是很多同事离职前的最后一周，离职的念头每个从事这个职业的人百分之百都有过，只不过走成的理由都一样，太苦太累太委屈 ;没走成的则各有各的原因，然后伴随着不甘与疲惫，继续苦熬。 在 “ 医学文献王 ” 的微博中，我们完整看到了 “ 请叫我吉祥圆满 ” 发布这篇文章 “200 护士集体辞职 ” 这件事情，引起了微博上大量医护网友的热议。有护士表示：火山要爆发不是一两天能成6 / 10 就的，更不是一两下能处理解决的了的。博友 “论说：这是下了怎样的决心，忍受了多 大的委屈啊 相关部门是不是该关注一下护士的工作和生活了，这样下去会形成什么局面！祝福离开的，即将离开的，还未离开的护士姐妹！ 在对护士职业现状担忧的同时，更多人对护士乃至中国医疗行业将来的发展与稳固担心。网友 “ 袁钟 2015” 说：护士没有医生独立性强，难免有工作依附。如今这么多护士集体辞职，不知有多么忍无可忍，该不会有多米诺骨牌效益吧？ 长期活跃于新浪微博，同时也是广东省卫生厅副厅长的新浪微博博友 “ 医生哥波子 ” 的一席话，我想能够引起浙医二院的院长、副院长大人们一些警醒与启发。该怎样管理医院 员工、激励员工？浙医二院，全国各大医院的领导都应该好好想一想？ “ 医生哥波子 ” 在微博中说：此事此景很震撼，值得政府与医院管理者关注！医院文化不是说出来的，是沉积！人是否留下来，不是鼓励来的，而是吸引来的！如果用市场的观点来看，是人之常情；如果用政治观点来看，是群众观点；如果用管理原理来看，人才激励的文化。 “ 你信不信 ? 2000 人、 20000 人集体辞职也没用 。区区 200 人又有何用 ?这里是天朝 !” 这是一位网友对此事7 / 10 的看法。是不是这样呢？护士的地位会不会提升？护士的诉求能不能得到重视和 满足呢？我们拭目以待！ 夜已深，心却静不下来；护士行业的心酸只有经历过的才知道；特别是在外来人口居多的北仑；人民医院作为北仑唯一一家三乙综合医院，其承载的使命也异常重大，自然医院内最苦最累的群体护士的压力和心酸不言而喻；有些人家庭条件好，有关系；自然离开了这个行业，有些人热爱这个行业，但实在是精神和身体双重压力吃不消，无奈离开；还有现在还在坚持着，因为生活的无奈，因为还残留对中国医疗改革的一丝希望，因为家里上有老下有小，坚持不下也要坚持。坚持的同时，白衣天使为全民的健康做出来无比重大的贡献 ；在这里也希望那些对护士不尊重的病人好好反省，你看看那些病人，见了医生，像是见了恩人，十分的尊重，然而见了护士，像是见了随便什么打扫卫生的阿姨，一点也不尊重，要是针打不进马上恶语相向，拳头随时会打过来；这公平么，没有护士的悉心呵护，您能康复么，但靠医生的处方，没人日啊夜的守护，你能摆脱病魔么？ 护士的工作的辛苦的压力，也越来越得到有生活阅历的人的认同和怜悯，他们能做的是给护士多一点的尊重。在自己子女的就业和择业过程中，誓死也不让选择护士行业；护士在找对象方面，存在着很多无奈，谁都不愿自己的媳妇没日 没夜的上班，待遇还不好，一旦生个小孩，没人照顾，8 / 10 还要扣这扣那，上个正常人的班工资还要打七折八折，像是商品买卖一样，一点尊严都没有。 人民医院那么忙，待遇却不怎么样，看看小港医院，看看柴桥医院，看看宁波的大医院，什么福利待遇，物价补贴，然而北仑人民医院怎么这么的和这个三乙医院画不上等号；医院等级上去了，看病的人多了，医生护士都忙了，赚的钱多了，为什么医生护士的待遇反而不如从前，更不如底下的二甲一甲医院。人家底下的医院夜班整个病房安静的空无一人，护士有睡觉的机会，而人民医院呢，整个夜班就没有停的机会， 病房几乎天天爆满，遇到抢救，饭也别想吃，喝水都是奢望；准时下班都是天方夜谭；遇到抢救，上个17时是正常，那是超人啊，然而那是没有加班工资的，是无私奉献。可以说护士高强度的工作压力和三四千一月的工资严重不符； 发这么多牢骚的目的，无非是希望得到大家的尊重，无非是希望领导，把该发的补贴都给发了。无私的加班那是因为对生命的尊重。希望领导也尊重我们的付出；不要让浙二院的辞职风暴刮到我们。 发现一个问题：人民医院现在的门诊量比过去的宗瑞医院增加了五倍以上，住院病人也增加了下培以上，照理说医 生护士的收入应当比宗瑞医院高呀。却相反收入非但不增反而是下降，这是为什么呢？因会在人民医院和前面挂上了9 / 10 浙一医院的名号，收入给分流了呀。 所以现在在人民医院就职的医生或是护士都希望调到社区医院去，那里工作轻松收入高。 最后问一句：为什么要引进垃圾一样的浙一医院呢？北仑人民好处在那里？有了重大的疾病还不是要去宁波医治本帖最后由 花吧小房 于 20159:02 编辑 “ 像是见了随便什么打扫卫生的阿姨，一点也不尊重， ” 楼主应该是护士吧，难道你们护士要尊重，打扫卫 生阿姨就可以鄙夷？ 如果这样推理，你们和医生确实是有区别的，开处方是医生的职责，护理是你们的工作，好好的护理了才会得到病人的尊重，别黑着脸，打针技术都不过关也想得到人家的尊重，因为你们技术都不过关，自己首先不尊重自己了。 “ 护士有睡觉的机会， ” 眼馋人家睡觉的机会，眼馋人家福利待遇，那你可以换