人事管理制度培训考查试卷20071203.doc

沈 阳 天 马 凤 和 科 技 有 限 公 司人事管理制度、行政管理制度培训考查试卷 分 数： 部门： 姓名： 考核日期： （试卷说明：共26题，50空，每空2分。）1、当员工的姓名、住址及劳动合同中列示的通信地址发生变化时，员工应当在相关情况发生之日起 天之内向行政人事部报告。2、公司实行竞争限制制度，公司要求所有员工在离职后主动履行 ，并按照规定向员工支付保密费用。3、公司的作息时间为周一至周五： ；周六： 。4、凡公司人员,外出一律在 上登记,必须即时登记(包括上下午时间)。如果有工作在外几天者,返回公司后注明返回时间。特别提醒在本月顺序号内插号者,不能享受 。5、延迟30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班为早退，处以 元罚款/次；延迟30分钟以外上班或提前30分钟以外下班者按 处理，30分钟以下半天以内计为半天，半天以上一天以内计为一天。6、事假全年累计超过 天的，从第 天起计旷工；非医疗期病假全年累计超过 天的，从第 天起计事假；每年公假累计时间不得超过 天，超过 天部分按事假计。7、各类假期审批权限按以下标准执行：各部门负责人请假由 审批，报总经理批准；一般员工申请假期在2天以内的，由 批准；一般员工申请假期在2天以上的，由 审核，报 审批后，报 批准。8、公司奖惩制度中规定奖励的种类有： ；处分依据行为人行为情节轻重分为 。9、连续旷工15天或年度累计旷工15天的；因工作调动，有服从分配和调动者，三天内不办移交，六天内不到新岗位工作者；为个人谋私利，给公司的名誉和利益造成重大损害，情节恶劣的；经查证属实，给予 的处罚。10、员工被处罚时，根据其 责任大小，给予 连带责任处罚。11、损公肥私，投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益不足万元者，经查证属实，可给予 处分。12、开发新客户，对公司确有重大贡献，致公司利润明显增长者，公司给于员工 。13、对于记大功奖励，每次当月份加发当月绩效奖金的 的额外奖金，并全公司通报表扬，并作为年度薪金调整参考。14、委托或替人伪造、骗取出勤记录的，经查证属实，可给予 处分。15、在上班时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，经查证属实，可给予 处分。16、未经许可，擅自在公司内推销物品者，经查证属实，可给予 处分。17、工作时间内制造私人物件或作其他与工作无关的事情者（经理连带处分），经查证属实，予以 。18、 、 、 处罚的，应当向受处分人送达处分决定书，并记入本人档案，同时在公司范围内通报。19、团队工作成绩和效率突出，经确认审查，可给予 表彰。20、经公司批准报销培训费用的，需要从培训完成之日起履行服务期；在相应的服务期限届满前，员工提出辞职的，应当向公司退还 ，承担违约责任，并 。21、交易秘密包括但不限于： 等等。22、员工履行保密义务的最低要求是在劳动合同约定的离职后 内主动执行竞业避止，即在离职之后 内采取不从事与其公司任职同性质工作，特别是不在 工作。23、需要用车时，一般须提 半填写用车申请单（临时、紧急情况除外）。24、职员离职后发生违反竞争限制义务的，则职员需要按照保密（竞争限制）工资总额的 向公司返还。25、值班员工必须做好值班记录，填写 ，并在周一时将相关情况与公司内的相关人员做好交接。26、出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：（1） ； （2） ；（3） ；（4） ；（5） ；（6） 。浙 江 光 越 传 动 科 技 有 限 公 司人事管理制度培训考查试卷 分 数： 部门： 姓名： 考核日期： （试卷说明：共26题，50空，每空2分）1、当员工的姓名、住址及劳动合同中列示的通信地址发生变化时，员工应当在相关情况发生之日起 十 天之内向行政人事部报告。2、公司实行竞争限制制度，公司要求所有员工在离职后主动履行 竞业避止义务 ，并按照规定向员工支付保密费用。3、公司的作息时间为周一至周五：早上8:3011:30 下午12：3017:00；周六：早上8：30-11：30 。4、凡公司人员,外出一律在 外出事由簿 上登记,必须即时登记(包括上下午时间)。如果有工作在外几天者,返回公司后注明返回时间。特别提醒在本月顺序号内插号者,不能享受 外出补贴 。5、延迟30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班为早退，处以 20 元罚款/次；延迟30分钟以外上班或提前30分钟以外下班者按 旷工 处理，30分钟以下半天以内计为半天，半天以上一天以内计为一天。6、事假全年累计超过 15 天的，从第 16 天起计旷工；非医疗期病假全年累计超过 24 天的，从第 25 天起计事假；每年公假累计时间不得超过 4 天，超过 4天部分按事假计。7、各类假期审批权限按以下标准执行：各部门负责人请假由 行政人事部 审批，报总经理批准；一般员工申请假期在2天以内的，由 部门负责人 批准；一般员工申请假期在2天以上的，由 部門负责人 审核，报 行政人事部 审批后，报 经总經理 批准。8、公司奖惩制度中规定奖励的种类有： 嘉奖、记功、记大功、特殊贡献奖 ；处分依据行为人行为情节轻重分为 警告、严重警告、记过、记大过和辞退 。9、连续旷工15天或年度累计旷工15天的；因工作调动，有服从分配和调动者，三天内不办移交，六天内不到新岗位工作者；为个人谋私利，给公司的名誉和利益造成重大损害，情节恶劣的；经查证属实，给予 辞退 的处罚。10、员工被处罚时，根据其 直接上级领导 责任大小，给予 直接上级 连带责任处罚。11、损公肥私，投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利不足万元者，经查证属实，可给予 记过 处分。12、开发新客户，对公司确有重大贡献，致公司利润明显增长者，公司给于员工 特殊贡献奖 。13、对于记大功奖励，每次当月份加发当月绩效奖金的 200% 的额外奖金，并全公司通报表扬，并作为年度薪金调整参考。14、委托或替人伪造、骗取出勤记录的，经查证属实，可给予 警告 处分。15、在上班时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；，经查证属实，可给予 警告 处分。16、未经许可，擅自在公司内推销物品者，经查证属实，可给予 严重警告 处分，17、工作时间内制造私人物件或作其他与工作无关的事情者（经理连带处分），经查证属实，予以 记大过 。18、 给予记过处分、 给予记大过 、 辞退处罚 的，应当向受处分人送达处分决定书，并记入本人档案，同时在公司范围内通报。19、团队工作成绩和效率突出，经确认审查，可给予 集 体 表彰。20、经公司批准报销培训费用的，需要从培训完成之日起履行服务期；在相应的服务期限届满前，员工提出辞职的，应当向公司退还 培训费 ，承担违约责任，并 赔偿公司由此造成的损失 。21、交易秘密包括但不限于： 产品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格 等等。22、员工履行保密义务的最低要求是在劳动合同约定的离职后 6个月 内主动执行竞业避止，即在离职之后 6个月 内采取不从事与其公司任职同性质工作，特别是不在 公司的公开或潜在竟争对手 工作。23、需要用车时，一般须提前一天半填写用车申请单（临时、紧急情况除外）。24、职员离职后发生违反竞争限制义务的，则职员需要按照保密（竞争限制）工资总额的 50% 向公司返还。25、值班员工必须做好值班记录，填写值班记录表，并在周一时将相关情况与公司内的相关人员做好交接。26、出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：（1）员工在试用期内，经发现不