旅游景区员工管理守则

1 / 6 旅游景区员工管理守则 1 劳动纪律管理细则 工应按公司作息时间的规定，按时上下班。 下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按公司有关规定处理。 工不得旷工，旷工按以下规定办理： a. 旷工不发当日工资 ; b. 连续旷工 3 天或一个月累计 6 天，予以除名处理。 下班刷卡均应严守秩序，并规定如下： a. 无论上何班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后刷卡，不得于上班刷卡后吃饭或出外办私事 ; b. 下班者应先刷卡后外出 ; c. 下班铃响之后，方可停止工作，然后刷卡，如有违反，按擅离职守处理，主管人员应负连带责任 ; d. 下班时除维修人员外，其他人员在公司内到有关单位办理公事，应一律于下班前，返回本单位，再按照上一条规定刷卡下班。 下班刷卡均须本人亲自操作，不得请人代刷，否则除给予记过一次处分外，其代人刷卡者，也应受到同等处分。 作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及聊天、怠惰等情况者，酌情予以处分。 2 / 6 夜轮班作业，应按时交接 接 班，应报请部门主管处理，此时交 作时间内，因事外出，须办理请假手续。 2 考勤管理规定 规定适用于公司总部，各下属单位可参照执行或另行规定，各下属单位自定的考勤管理规定须经公司行政人事部门审核签发。 工正常工作时间实行 8 小时工作制。 司员工一律实行上下班刷卡制度。 有员工上下班均须亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，违 犯者 (代理人或被代理人 )均给予警告处分。 部门每天安排人员管 员工上下班刷卡，并负责将员工出勤情况报公司行政人事管理部门。 有人员须先到单位刷卡报到后，方可外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准 ;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间，否则按外出办私事处理。 班时间外出办私事者，一经发现，即给予扣除当月全勤奖的处分。 3 / 6 工一个月内迟到、早退累 计达到三次者，扣发全勤奖的 50%，达到 5 次者扣发全勤奖的 100%。 工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖 ;每月累计旷工 3 天者，扣除当月工资，并给予记过一次处分 ;连续旷工 3 天或每月旷工达 6 天以上者，给予除名处理。 工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领导批准后方可成行。 3 员工考勤工作注意事项 工应按规定时间上下班，并刷考勤卡，漏刷者不论何种原因，均以迟到或早退论处。 白班的员工，除因工作特殊需要，经各部门主管领导 事先安排者外，不得任意提早或推后下班时间。 期 国政府规定的法定假日： 元旦，一天 ; 春节，三天 ; “ 五一 ” 劳动节，三天 ; “ 十一 ” 国庆节，三天。 假 a. 事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效 ; b. 每月事假不得超过 5 天，全年累计不得超过 14 天，4 / 6 逾期者按旷工论处 ; c. 一个月之内前后事假两天 ，中间包括法定假日或星期天，使连续假日超过 3 天，其间的法定假日或星期天应作事假论 ;如事假仅一天，连接的法定假日或星期天不计事假 ; d. 事假不满一天者，以小时累计 ; e. 事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者，方可补假 ; f. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内，全年14 天内只发半薪，逾假者扣全薪。 假 a. 病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生效，连续两天以上的病假须交验公立医院或劳保医院证明 ; b. 不在公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验公立医院或劳保医院证明 (可于次日补交病假证明 ); c. 如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职 (工 );病愈后，经公立医院体检正常，准许复职 ; d. 病假期间的公休日，不另增加假期 ; e. 病假期间的工资待遇按国家有关劳保规定执行。 伤假 5 / 6 a. 工伤人员按劳保规定办理 ; b. 无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情况 ，分配其体力能够胜任的工作 ;如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，部门主管仍应负责切实审查。 假、丧假、产假等按国家现行的规定办理。 别休假 a. 员工可按公司规定，享受每年一次的特别休假 ; b. 员工特别休假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月 5 日前，根据部门员工服务年资，列具应休天数，将申请单交人事部门备案 ; c. 特休假期以当年为限，不得延续至次年 ;如有特殊情况，按公司有关规定办理。 工请假批准权限 a. 请假 1 天由班组长批准 ; b. 请假 2 3 天由部门主管批准 ; c. 请假 4 天以上由公司分管负责人批准 ; d. 连续请假按累计天数依上述规定办理。 公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按公司有关规定处理。 与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审批，在不影响工作的前提下，可以按公假处理。 司内各项团体活动可由主办单位报请公司批准6 / 6 后，按公假处理。 4 加班管理制度 明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制度。 制度适用于公司全体员工。 制度的责任者为各部门主管。 司提倡高效率地工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应(工作日 )加班