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1 / 3 私企员工请假制度 第一条、员工请、休假应填写请假单，并报部门主管或副总经理、董事长审批，所有请假单均需报行政部备案。 第二条、因紧急情况未能事先填写请假单而请假的，必须在请假当日上班后 30 分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。 第三条、公司执行国家法定节假日规定。届时下发通知，各项目部、销售部、工程部按公司要求自行安排。 第四条、公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、 产假。 第五条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行。 第六条、探亲假： 1、享受条件：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 2、假期规定： （ 1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为 7天； （ 2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为 72 / 3 天； （ 3）已婚员工探望父母，每 2 年给假一次，假期为10 天； （ 4）路途时间另计。 第七条、婚假： 1、 员工达到法定年龄结婚，享受 7 天婚假； 2、员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予 3 天假期。再婚人员不享受晚婚待遇。 第八条、丧假： 1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 10 天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 3 天。 2、路途时间另计。 第九条、产假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 天产假。 2、晚育、剖腹产者可享受 105 天产假 ；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。 3、男员工享受 7 天的护理假。 4、有不满 12 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用。 3 / 3 5、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天至 30天的产假；怀孕满 4 个月以上的流产者，给予 45 天的产假。 第十条、请假 1、请假分为病假和事假两种。 2、病假年累计不得超过 60 天，住院者以 6 个月为限。 但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准的不在此限。特准病假 以一年为限（工伤除外）。 3、事假原则上一年不得超过 1
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