南开18春学期《人力资源管理一》在线作业答案.doc

【奥鹏】南开大学18春学期人力资源管理（一）在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A、它们产生的时代背景不同；B、它们适用的组织所有制形式不同；C、它们对人的认识不同；D、它们基本的职能不同；正确答案:B第2题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A、0.75B、0.25C、4D、0.1875正确答案:D第3题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；B、由企业一把手说了算C、由员工自己说了算D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；正确答案:D第4题,“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次正确答案:B第5题,下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法正确答案:D第6题,在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A、问卷法B、观察法C、实验法D、参与法正确答案:C第7题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则正确答案:D第8题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正正确答案:C第9题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A、晕轮效应B、近因误差C、感情效应D、暗示效应E、偏见误差正确答案:B第10题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案正确答案:B第11题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是正确答案:A第12题,招聘成本评估中的录用比是：A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是正确答案:B第13题,在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记正确答案:C第14题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A、改变自己的投入B、改变比较对象C、改变自己的收入D、改变他人的观念E、无正确答案正确答案:E第15题,“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段正确答案:D第16题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A、纸笔测试B、投射法个性测试C、仪器测量法D、实验法正确答案:B第17题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策正确答案:D第18题,自由职业者的“职业锚”多是：A、技术/职能型B、管理型C、安全/稳定型D、创造型E、自主/独立型正确答案:E第19题,培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A、前期准备阶段B、培训实施阶段C、评估培训阶段D、反馈阶段正确答案:A第20题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A、职业计划是就个人而非组织而言的；B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；正确答案:C第21题,选人和用人都要考虑最好的A、错误B、正确正确答案:A第22题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A、错误B、正确正确答案:B第23题,工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A、错误B、正确正确答案:A第24题,绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A、错误B、正确正确答案:B第25题,福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇A、错误B、正确正确答案:B第26题,职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A、错误B、正确正确答案:A第27题,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A、错误B、正确正确答案:A第28题,企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；A、错误B、正确正确答案:B第29题,人才留不住是企业的人力资源部门的失职A、错误B、正确正确答案:A第30题,一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A、错误B、正确正确答案:A第31题,绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A、错误B、正确正确答案:A第32题,职业目标与工作目标一样；A、错误B、正确正确答案:A第33题,员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A、错误B、正确正确答案:A第34题,培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A、错误B、正确正确答案:A第35题,工作分析的对象是工作而不是人；A、错误B、正确正确答案:B第36题,任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A、错误B、正确正确答案:A第37题,工会是影响培训活动的外部因素A、错误B、正确正确答案:B第38题,只要报酬高，就能留住人；A、错误B、正确正确答案:A第39题,培训是人力资源部门的事A、错误B、正确正确答案:A第40题,测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A、错误B、正确正确答案:B第41题,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；A、错误B、正确正确答案:A第42题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A、错误B、正确正确答案:A第43题,信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A、错误B、正确正确答案:A第44题,培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A、错误B、正确正确答案:B第45题,马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A、错误B、正确正确答案:A第46题,添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A、错误B、正确正确答案:B第47题,如