设计院员工管理制度

1 / 5 设计院员工管理制度 1、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2、 适用范围 适用于公司所有员工 3、 制度内容 勤 作时间 : - 每周工作五天， 天 8 小时，正常时间为上午 9:00 到 12:00；下午上班时间为 13:30 到 18:00。 工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为 8:000 此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到经营管理部登记后，方可实 施。 项目工作需要安排加班和倒休的，需由主管副总批准，由经营管理部登记存档。 卡 : 工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次 )。员工应亲自打卡。 记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间以出面形式递交经营管理部给予补签 .。每月每名员工仅可有二次补签情况。 出 2 / 5 公外出 : 一个工作日内的公出需在经营管理部登记 ,方便转接电话和留言。外出前需填写外出申请单，并通过 审批流程，提交经营管理备案。 临时紧急外出，需在外出后 3 日内补填外出申请单，并通过审批流程。 差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交经营管理部备案。 假：一个工作日以内的事假，需取得部门总监及主管副总的批准。需事前 填写请假申请单并通过审批流程，到经营管理部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和经营管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日所以上的事假，同 上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 假：二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总初审，报总经理审批。 假：员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总审核，报总3 / 5 经理审批，提交经营管理部存档备案。婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外 给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3 天（如外地员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写请假申请单，由上级直接领导及主管副总审批。 假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期， 如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总审核，报总 经理审批同意后，报经营管理部备案。 假 : 任何类别的假期都需部门总监或级别以上的领导的事前批准，并到经营管理登记备案。 到、早退和旷工的奖惩制度 : 到早退线 : 早 9:15 以后到达、午 13： 45 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开 ,视为早退。 别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),给员工应急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 到细则 : 在一个自然月里，第二次或更多的迟到 处理如下： A: 9:15- 9:30 到 ,即迟到 0钟 /次 ,扣款个人月4 / 5 工资 1% B: 9:31- 9:45 到 ,即迟到 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 9:46- 10:00 到 ,即迟到 30钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9： 0000 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 退细则： A: 17:30- 17:45 离开 ,即早退 0钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 17:15- 17:30 离开 ,即早退 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 17:00- 17:15 离开 ,即早退 30钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前 ,按旷工一天计算。 工 续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 ” 辞退处分报告 ” 。 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷 工，并予以辞退。 5 / 5 4、考勤统计 工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次