全文预览已结束
付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
互联网行业上市公司并购绩效分析 摘要:针对2013年有并购行为的互联网行业公司,本文运用因子分析法,对并购前一年、当年、及并购后两年内的绩效进行实证分析。得出结论:互联网行业公司绩效经历了一个起伏的阶段,并购当年业绩出现大幅下降的现象,并购后第一年绩效迅速增长,并购后第二年较并购当年绩效有改善,较上一年绩效呈下降趋势。 下载 关键词:互联网行业;并购绩效;因子分析法 作为现代化的产物,互联网这个新兴产业的发展时刻影响着人们的生活,互联网经济对资本市场结构的改革也形成了重大影响。2013年,中国的并购市场无论在金额还是数量上,均创新高,据清科研究中心统计的数据显示,中国互联网上市公司共进行317起并购交易,同比增加100.6%;其中278起涉及的交易金额达143.49亿美元,同比增加164.5%。随着互联网行业的竞争越发激烈,并购似乎已经成为扩大企业规模,互补竞争优势的唯一途径。美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者George?J?Stigler的文章提到:“可以说,在美国,几乎全部大规模企业都是依靠兼并、收购这样的方式发展壮大的。”然而,并购行为能否达到真正改善企业状况,提升长期绩效呢? 本文将围绕这一问题进行研究。 一、文献综述 一般来说,并购绩效分析主要选取两种方法。其一,事件研究法,通过观测股票的价格波动来研究并购行为带来股东价值的变动,是研究并购短期绩效变化的常用方法。其二,会计研究法,通过对比财务指标及其组合,对绩效的进行中长期观测,分析上市公司并购绩效。国内大批学者对此展开过研究,得出的结论不尽相同。冯根福、吴林江(2001)采用因子分析法,分析了1994 -1998年间上市公司的并购绩效,结果表明:整体来看,并购绩效是明显波动的,仅在并购第一年有上升,之后的几年均呈现下降的趋势;陆桂贤(2012)运用事件研究法,将沪深上市公司2005 年发生的37 起并购案例进行研究,发现大部分公司在并购后两年内绩效没有改善,并购三年后少数公司的绩效才有所提升。张翼、何小锋(2015)等用因子分析法对20032008 年沪深股上市公司的并购事件为研究样本进行分析, 对比并购前三年与并购后五年的绩效表现,得出结论:长期来看,我国上市公司并购行为是无效率的,未能达到资源融合与价值提升的效果。 二、研究方法的选择 为客观地对互联网行业的长期并购绩效做出评价,本文选取会计研究法,即因子分析法,对2013年互联网行业内的并购事件进行筛选、实证分析。因子分析法(Factor Analysis)是用少数因子表示多个指标之间的联系,将密切相关的财务指标分为一类,形成公因子,以少数公因子反映出原始数据的信息。作者使用SPSS23软件对2013年发生互联网行业并购行为的公司进行因子分析,以收购方为分析对象。本文综合了海内外上市的互联网公司,以完成日期确定时间,若在本年度同一样本发生两起及以上的并购事件,以交易金额最大的一次为基准。在选取数据时,要求目标公司在并购当年至少上市两年,在剔除具有不完整财务数据的样本后,选取了20家规模较大的互联网行业公司进行分析。需注明的是,随着互联网行业内外部的加速融合,如今的互联网行业已远不止广义的移动互联网,例如,百度、谷歌等,更多传统企业都在向互联网行业靠拢,实现产业融合,创造了一个行业细分越发模糊的新型互联网行业。作者对于目标公司的选取,充分考虑到了这一群体。 本文的研究数据是通过国泰安CSMAR数据库、清科创业投资研究中心、网易财经、新浪财经四个途径获取。运用因子分析法,根据各指标对总体的贡献程度,构造出新的因子,得出综合得分函数。通过比较样本在不同年间的综合得分,反映互联网行业并购绩效的变动情况。考虑到该行业的特点,本文将从盈利能力、偿债能力、成长能力、管理能力四方面对数据展开研究,选取十个财务指标,包括:速动比率、流动比率、净资产收益率、投资回报收益率、营业收入增长率、总资产增长率、净利润增长率、每股收益增长率、流动资产周转率、总资产周转率。 三、实证分析过程 (一)标准化数据的适用性检验 根据2012-2015年的财务指标数据建立相关矩阵R, 依次使用和KMO检验与巴特利特球体检验。从下表发现,KMO值均大于0.5,这说明相关矩阵均通过检验,适合作因子分析。(见表1) (二)公因子数量的确定及命名 一般认为,旋转后因子载荷的绝对值越大,其解释变量时越重要,本文将变量总值的方差百分比大于 0.7 的公因子判定为有效。从表2看出,2012年,第一公因子对投资回报收益率、净资产收益率贡献度最高,因此命名为盈利能力因子;第二公因子对营业收入增长率、总收入增长率、净利润增长率、每股收益增长率贡献度最高,命名为成长能力因子;同理,第三公因子命名为资产管理能力因子。第四公因子命名为偿债能力因子,分别对其他年度的公因子进行命名。(见表2) (三)计算因子得分,构建综合得分函数 利用软件,对原始财务数据进行因子分析,选择回归法估算出因子得分系数矩阵,将因子得分带入财务指标数据,计算综合得分。方差贡献率是衡量公共因子重要性的指标,它的值越大说明公共因子对总绩效的影响越大。根据总方差解释图 (受篇幅限制,该数据图表与各因子得分表略),得出2012-2015年的综合绩效得分函数。其中,Ft-1是指并购前一年,以此类推。将不同年间的综合的分数对比,得表3: Ft-1 =(23.618F1 +23.397F2 +21.446F3 +20.602F4)89.062 Ft =(30.404F1 +21.749F2 +20.173F3 +15.645F4)87.970 Ft+1 =(22.119F1 +21.409F2 +21.188F3 +20.915F4)85.632 Ft+2 =(25.247F1 +25.140F2 +24.249F3 +12.320F4)86.956 (四)结果分析 由上表可看出,70%的样本公司并购当年的绩效较上一年明显下降,而大部分公司在并购后第一年、第二年比并购当年绩效有回升,其中第一年的绩效优于第二年。将所有公司的总得分求均值,发现并购后第一年的绩效弥补了上一年的损失,有了显著改善。(见图1) 四、结论与建议 本文运用因子分析法对20家互联网行业上市公司的并购绩效差量进行实证分析,结果表明,并购企业经历了一个起伏的阶段,并购当年绩效较上一年明显下降,并购后第一年绩效得以提升,下一年的绩效又呈下降趋势。短期来看,并购方业绩得到了改善,但这种改善是否长期有效,还需要通过未来的财务数据进一步分析。因此,公司并购行为往往需要收购方与被收购方长时间进行融合。尤其是在互联网这样一个高速发展的行业内,业务的相关性与互补性都深刻影响着并购双方的绩效。 例如,百度与91无线存在着很强的业务互补性。通过收购91,百度巩固并加强了其移动互联网入口商家的重要地位, 建立了移动互联网搜索和应用商店两大强势入口,满足了用户在搜索和软件下载方面的需求。 并购,是有效扩大企业规模的方式,但不是唯一方式。纵观我国短暂的并购历史,可以看出国内大多企业,仍处于并购的摸索阶段,规模效应并不明显,尤其是规模小的企业,其并购绩效仍要经受市场和时间的进一步检验。同时,企业间的不兼容现象也很大程度上阻碍了企业的增值过程。所以,在作出并购决策前,应做好可行性分析,充分考虑到行业环境的变化和并购带来的高风险。 五、研究的局限性 本文选取最新发布的数据,对国内互联网行业的并购绩效展开分析。在参考现有研究成果的基础上,对我国上市公司,尤其指互联网行业,提出了建议。然而,本文的局限性在于分析并购的时间间隔较短,无法对并购后三到五年长期的绩效变动进行考察,说服力稍有欠缺。另外,尽管研究所用的财务指标数据是经过多家机构选取的,由于上市公司披露的财务数据的隐蔽性,无法反映出企业全部信息,因此数据会对研究结论产生一定影响。 参考文献: 冯根
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年阿克苏职业技术学院单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
- 2026年长春早期教育职业学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2026年淮北职业技术学院单招职业倾向性考试题库新版
- 2026年沧州医学高等专科学校单招职业适应性考试题库必考题
- 2026年江西机电职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案1套
- 2026年安徽国防科技职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
- 2026年贵州电子商务职业技术学院单招综合素质考试题库附答案
- 2026年铜仁幼儿师范高等专科学校单招职业技能测试题库必考题
- 2026年辽宁石化职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案1套
- 2026年贵州工程职业学院单招职业技能考试题库及答案1套
- 安全生产管理机构设置和人员配备制度
- 郭店竹简《老子》考释札记
- 导电高分子与其复合材料
- (34)-妇人病证治特点解读《金匮要略》
- 攻略:炎龙骑士团2
- 市北资优六年级分册 第10章 10.6 探索用平面截正方体所得截面形状 郑斌
- 高二物理竞赛力学课件
- GA 423-2015警用防弹盾牌
- 材料作文“空白罚单”作文导写
- 农业机械安全操作规程手册课件
- 医院招聘护士考试题库(附答案)
评论
0/150
提交评论