石油企业离退休职工管理工作面临的问题与对策.docx

石油企业离退休职工管理工作面临的问题与对策 【摘 要】我国的石油企业中离退休职工的人数多，涉及面广，在管理过程中面临着许多问题，如果得不到合理的解决，就会影响到离退休职工的根本利益，可能导致不和谐事件的发生。本文对石油企业离退休职工管理工作中面临的问题进行分析，并提出相应的应对策略。 下载 【关键词】石油企业；离退休职工管理；问题；对策 离退休职工是社会上一个特殊的群体，对于石油企业这样的大型国有企业来说，离退休职工的人数多，涉及范围广，对其管理工作相对复杂，而且这个群体的管理水平直接关系到社会的和谐与稳定。目前，我国石油企业离退休职工管理工作中，面临着许多问题，影响了离退休群体的和谐建设，引发了许许多多的问题，如何应对这些问题，是目前石油企业需要认真思考的问题之一。 一、石油企业离退休职工管理面临的问题 石油企业是大型的国有企业，企业的职工随着年龄的增长，陆续离开了工作岗位，加入离退休职工群体的行列。目前，石油企业对于离退休职工的管理工作，面临着一定的问题，影响了企业的发展，也影响了离退休职工的身心健康，主要表现在以下几点： 一些职工在心理上会存在一定的落差，在生活方式上也不能立即适应。这主要是由于职工在工作岗位上时，每天都处在一个较大的空间内，可以充分地与外界进行联系，在工作、生活上很有规律，并养成了一定的习惯，但是他们在退休之后，生活环境发生了变化，活动的空间变小了，与外界的联系也逐渐地消弱。这种情况导致了离退休职工生活方式发生变化，让其在心理上产生一定的落差。 石油企业属于国有企业，虽然退休职工有退休金，但是与其在岗位工作时的工资相比较少。企业职工在退休后，工资前后的变化太大，这样对于职工的心理上难免会造成影响。另外，石油企业的退休工资与退休的时间以及工作年限等都有关系，这样就会出现退休职工之间工资不等的问题，影响退休职工的心理平衡。 对于石油企业离退休管理工作来说，由于离退休人员居住的分散而增加了难度。石油企业的部分离退休职工在退休后回到了老家，有的随子女一块生活，居住的范围太广，所以给企业开展离退休职工集体活动等带来了困难，同时这样也不利于企业与离退休职工进行思想沟通。 另外，企业在退休职工管理工作上投入的资金人力逐年减少。石油企业中退休的职工人数逐年增多，而管理人员却在逐年减少，这样给工作带来了一定的困难，很难保证给离退休职工提供全面优质的服务，当然这是大势所趋，也与离退休管理工作逐步社会化的关系紧密相联，石油企业毕竟还是以打井采气这些主业为重。 二、应对面临问题的相应对策 针对上述问题，并根据石油企业发展情况，提出以下建议，供有关单位参考： （一）切实保障企业离退休职工的利益。这主要包括他们的生活保障利益、政治待遇等。企业离退休职工的生活保障，就是要制定一个完善的企业离退休职工生活待遇制度，保证其退休金、养老金、医疗保险等能够及时得到，还需要定期开展集体活动，丰富退休职工的业余生活。对于其政治待遇，就是要发挥离退休职工的余热，有相关的负责人定期向其汇报企业的发展近况，并做好企业敏感问题以及政策性问题的解惑工作。 （二）企业需要加强与离退休职工的联系沟通。这样能一定程度上消除他们心理上的落差感。这首先要建立一个企业离退休职工的来访机构，并做好其来访接待工作，给予其足够的时间进行情感的宣泄，并给予其足够的尊重；然后，在接待过程中，对于离退休职工反映的问题要认真对待，及时向上级报告；最后，要加强对职工的慰问工作，及时了解离退休职工的需要，并听取他们对企业发展的看法。 （三）企业需要定期向离退休的职工做好通报工作。对于企业发生的重大事件或发展，定期的向老职工汇报。这些离退休职工，在石油企业中奉献了半辈子，产生了感情，对于企业的发展很关注，同时企业的发展与其自身的利益也有一定的联系。企业可以将内部的报纸、杂志等及时送到离退休职工手中，还可以在离退休职工管理处设立企业发展报栏等。这都是加强企业与离退休职工沟通的方式，有助于离退休职工的稳定发展，对企业管理工作来说，也有很大的推动作用。 石油企业属于我国的国有企业，企业职工较多，所以其离退休职工的人数也多，在管理上也就相对复杂。由于退休先后生活习惯以及工资待遇的落差，给离退休职工的心理上带来了一定的影响，同时由于离退休职工居住分散以及企业关注度不高的原因，导致离退休职工的管理工作很难顺利开展。所以必须加强对企业离退休职工的待遇维护工作，并加强企业与离退休职工的沟通，丰富其生活，保证离退休人群的和谐稳定。 参考文献： 安彦林.浅谈离退休职工管理工作中存在的问题和对策J.企业天地