车间员工出勤管理制度

1 / 7 车间员工出勤管理制度 说明： 2011 年夏季来临，员工晚睡、晚起、迟到等违反公司考勤制度现象严重，为加强公司员工工作纪律，维护正常工作秩序，加强规范公司内外部管理体制，特针对 2011年夏季特殊情况制定员工考勤管理制度 2011年夏季版。考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工必须考勤打卡。每天打卡 4 次，没有打卡视为旷工。 一、为加强 2011 年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天 4次(早、午、晚 )，下午上班打卡时间最多只能提前 10 分钟 (即13： 00上班，需在 12： 50分后才能打卡 )，否则按相关规定处罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。 工作日：星期二星期四 工作时间安排：上午 9： 00 12： 00下午 14： 00 17：00 公司各车间可根据实际需要调整作息 时间，具体以各2 / 7 工作组安排为准。 四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理 1因公出差员工考勤管理 凡属于下列情况之一者均属因公出差 (1)因单位技术问题、业务事由出差； (2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等； (3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。 2法定休假员工考勤管理 (1)国家法定休假日共 10天：元旦 1天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3天；具体放假安排按国家劳动部颁 布的规定执行。 （ 1）在本单位工作满 1 年即可申请年假。 （ 2）满一年可申请 7 天带薪年假，以后每满 1 年增加 10 天年假，直至满 70 天年假。超出 70 天的年假将以当年工资水平的 3 倍以现金形式给予申请人。 （ 3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第 1次发工资时将以 2 倍工资返还给员工。 4病假员工考勤管理 (1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开3 / 7 具的病假证明书，可核予病假； （ 2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助 300 元至 800 元调养费。 (3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过 6 个小时的，其超出时间累计为病假。 5事假员工考勤管理 （ 1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤； （ 2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发 80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。 五、请假审批权限 本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经 理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。 六、考勤管理 部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。 7 回来打卡的，须在 “ 考勤情况登记表 ” 上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其 “ 考勤情况登记表 ” 必须在 2 天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。 20 分钟内、上班忘记打卡不超过6 次，不予以扣款。 公办事不徇私情。 0 日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。 注：本员工考勤管理制度只适合 2011 年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。 一、总 则 第一条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据 。 第二条 本制度适用对象：公司的全体员工，主管、部门经理（含经理助理）。 第三条 考勤的范围：（ 1）公司规定的工作日；（ 2）公司组织的会议、培训、集团活动等。 第四条 法定假日：元旦 1 天，劳动节 3 天，国庆节 3天，春节 3 天。 第五条 公司的考勤管理机构为公司管理部，各部、车间的考勤管理由部门主管、车间主任负责，并报管理部统5 / 7 一汇总备案。 第六条本制度由公司管理部负责制定、修订和解释。 第七条本制度自公布之日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。 二、考勤要求 第八条 每天工作时间：上午 07： 30 分 中午 11： 30分； 中午 13： 00 分 下午 17： 00 分。 第九条公司实行考勤机打卡签到制和部门人工考勤相结合，各部门由部门主管负责考勤，每月规定时间交管理部统计。 第十条 员工上、下班都必须亲自打卡，发现由他人代刷卡的，第一次口头批评，第二次公布批评，三次以上扣除双方当事人 10 元罚款，管理部开具罚款单经当事人签字确认存档，如当事人执意不签字的，只要事实存在，罚款单有效，在当月工资中扣除，并作出相应的处罚。 第十一条 凡符合下列情况之一的：（ 1）忘记打卡；（ 2）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过 22 点）等，不能正常到岗；（ 3）由于非可控因素，如暴雨、地震等，不能正常到岗。员工应正常打卡签到，由部门专人考勤人员视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，并出示书面处理证明，作为考勤统计的依据。 6 / 7 第十二条 请假出差外出公干（含休假、培训），应事先交上请假单或出差登记表至管理部备档或审查。无登记者视为脱岗，如因特殊情况不能事先交上请假单者，事后补交不得超过 2天，违者视情节轻重予以批评，按 迟到、早退或旷工处理。准假后，请假单交管理部备查，假满后销假。 第十三条每月事假、病假、旷工天数均为当月累计数。各部门考勤表于每月 5 号前将上月考勤表上报管理部审核 ,管理部依该表按管理规定制作员工当月工资。全年统计资料，由管理部存档备查。 三、考勤规定 第十四条本公司员工上下班，均应遵守本考勤规定。 第十五条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 第十六条 上班时间后 30分钟内为迟到， 30分钟后列为旷工半日论， 30 分钟内早退者一律作旷工半日论。 第 十七条 旷工按下列规定办理： 1、旷工不发当日薪资； 2、连续旷工 3 日或 1 个月内累计 6 日，均予开除。 第十八条 外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 第十九条 工作时间内，因事外出，须将请假单或出门证交门卫房，否则警卫或管理人员有权禁止外出（因工作关系经常公出人员因公外出，不必填写出门证，但应向其主7 / 7 管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。 第二十条 凡下列情况均以旷工论处：（ 1）采取不