青年文明号验收考核小结

1 / 8 青年文明号验收考核小结 “ 青年文明号 ” 年度创建总结 上虞市农产品检测中心（以下简称中心）是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服务工作。中心现有人员 7 名，其中党员 2 名，团员 4 名，平均年龄 29 岁，其中 35 周岁以下青年 5 名，占 是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一年来 ,在上级团委的关心支持下，局党委把创建绍兴市级 “ 青年文明号 ” 工作列入党委的议事日程，成立了绍兴市级 “ 青年文明号 ” 创建领导小组，以开 展 “ 青年文明号 ” 创建活动为契机，以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，从争创 “ 一流人才、一流管理、一流服务 ” 着手，充分发挥团员青年的主力军作用，突出行业特色，深入开展创建活动，树立了文明服务的良好形象 ,创造了良好的社会效果。现将 2015 年的有关创建情况回顾如下 一、统一思想，使青年文明号工作稳步展开。 青年文明号创建活动没有领导的重视，建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破的创建工 作格局，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和检测检验、经营管理、服务有机结合，做到同2 / 8 布置、同检查、同考核。为此，在上虞市级青年文明号创建成功的基础上，我们首先充实了绍兴市级 “ 青年文明号 ” 创建领导小组；并召开了全局的动员大会，让全局干部职工都投入到青年文 明号的创建中来；其次，我们把 “ 青年文明号 ” 的标牌挂在醒目位置，还设置了创建标识和意见簿，并公布监督电话与投诉电话；最后我们还制订了年度创建工作计划，并把创建绍兴市级青年文明号与局创建浙江省文明单位、争当局 “ 文明示范岗 ” 等 活动相结合，在中心内营造了良好的创建氛围。 二、全面建设，争创一流 在创建过程中，我们坚持以争创 “ 三个一流 ” 为目标，结合岗位工作实际，积极全面地开展创建活动 , 取得了明显成绩，得到上级领导和社会各界的一致好评。 1、培养一流人才，创建学习型集体。坚持把培养一流人才，建设一支高素质的青年干部队伍作为根本，强化学习教育，努力提高工作人员的素质，力求创建学习型组织。全面提高青年员工的政治、业务素质是创建青年文明号的重要内容。为此，我们特别邀请绍兴市党校的老师给我们做“ 学党章，铭告诫， 算好帐，树立社会主义荣辱观 ” 的讲座，以及市党校的金老师的党的十七大主题教育的讲座。统一思想，更新观念，并在实际工作中做到理论与实际的有机结合，3 / 8 之后我们每个中心人员还各自写了党的十七大学习心得；为了提高中心人员对文明礼仪的进一步理解，中心人员组织观看了由中国人民大学教授金正昆主讲的商务礼仪电视讲座，又每人又发了文明创建读本和文明礼仪读本二本书进行自我学习，而且，还出台了职业文明礼仪规范。另外，一方面以检验员上岗证获取为契机，中心人员刻苦钻研业务知识，不断充实自己，提高自己的专业技术水平；另一方面我们还 积极参加国家、长三角地区、省、绍兴市系统的各项实验室能力比对， 通过与兄弟同行的业务交流，技术沟通不断提高自己的专业技术水平。另外、我们还通过能力比对结果的满意度，评选技术标兵，从而极大的鼓励了中心人员在业务能力上的学习热情。更为重要的是，我们积极参加局组织的 “ 素质提升工程 ” 系列教育培训，使自己的各方面的知识都有了新的增长。 2、强化一流管理，创建团队型集体。积极参与中心的规范化管理建设，全面加强劳动纪律，提高规范化管理水平，力创建团队型组织。主要做到加强 “ 三个力度 ” ：一是加强规范化建设 力度。具体为完善各项规章制度，分别制定了上虞市农产品检测中心行业责任制度、目标责任制度、岗位责任和激励制度、岗位能手培养制度，而且还出台了职业文明礼仪规范和中心实验室守则等。4 / 8 二是加强廉政建设力度，始终以局廉政建设和效能建设要求为基准，在局出台开展作风纪律教育整顿活动的实施意见的基础上，中心人员进行了一次自我剖析的大讨论，还各自写了剖析材料。另外，我们紧紧围绕局效能建设要求，在 2015年中，我们中心的行风效能建设为零投诉。三是加强环境建设力度。整洁的环境可以对人的工作心情、效率都有 极大的好处。因此，我们采取了卫生专人负责和天天打扫制度，并由局领导不定期的对其进行检查。在全中心的共同努力下，我们单位在 2015 年取得了绍兴市卫生单位的荣誉称号。 3、提供一流服务。树立服务意识，以 “ 文明热情服务 ” 为目标。一方面我们要求工作人员规范用语，热忱服务，使用礼貌语言，立足本职岗位，培养敬业意识、创业精神，优质服务、热于奉献的良好职业道德，展现尽职尽责、全心全意为人民服务的岗位风范，树立 “ 中心 ” 青 年新形象；另一方面，我们要求工作人员挂牌上岗，并积极推行 “ 青年文明号服务卡，让我们的工作既透明，又能受到群众的监督。 三、立足本职岗位，树立质监形象 农产品是与我们平常生活密切相关的产品，也是关系到广大人民群众健康安全的产品。因此，我们作为上虞市唯一的农产品检测中心，廉洁、高效的做出检测结果，科学、公正的出具检验报告，既是一种责任，更是一种义务。 20155 / 8 年中心以树立 “ 廉洁、高效、科学、公正 ” 的质检形象为目标，制定了一系列制度。同时，全中心人员也都在不断提高自己的要求，使 “ 公正、高效、服务 ” 三者有机的结合在了一起。 2015年，全中心共完成各类农产品检测 130多个批次，并且每个月对 12个市场的农产品检测网点进行检查，汇总。2015 年全市 12 个农产品检测网点累计检测农产品 29616 批次，中心人员为检测网点提供极大的技术支持。在全市的 12个农产品检测网点通过不合格产品的上墙制度，产生了很好的社会效益，受到群众的欢迎和上级领导的肯定。中心的工作一方面是监督企业，另一方面更重要的是为企业做好质量把关，技术支持的服务。在为企业的服务当中，我们始终把企业放在第一位，坚持优质、高效的工作作风，例如中心在为上 虞市东海食品有限公司的脱水蔬菜检测中，因为企业对检验时间要求比较高，我中心人员都甘愿放弃自己的休息时间，及时做出检验结果；作为质监系统的机构，我们又始终把 “ 廉洁、科学、公正 ” 放在第一位，任何时候我们都按照系统廉政建设和效能建设的要求办事，出具科学公正的数据，树立诚信的质监形象。正是由于全中心人员的诚信的工作作风，谦逊的服务态度，使企业给我们带来了很好的评价， 部分企业还送来锦旗表示感谢。 四、提高技术水平，注重青年岗位能手的培养 中心从青年文明号创建一开始，就制定了 “ 青年岗位6 / 8 能 手 “ 的创建计划，目标。我们中心是属于技术机构范畴。因此，只有过硬的技术才能提供科学、准确的检测数据。为此，首先我们中心积极参加绍兴市局的技术比武，中心先后10 人次参加了 30 多个参数的技术比武，并且取得了较满意的成绩，我们中心主任还被绍兴市局评为 “ 技术标兵 ” 。另外，我们还参加国家实验室、长三角地区、省局的实验室能力比对试验，都取得了较好的成绩。通过比对试验，不仅使我们的技术水平大提高，而且也使自己对工作充满了更高的热情。其次，我们在 14 个农检网点开展 “ 优秀标兵 ” 的评选活动，通过每个月对他们的工作进行检查，综合 考评，评出标兵，树立典型。最后，我们在去年 36 个参数通过国家实验室认可的基础上，今年又新增加了 20个参数进行认证，目前已通过省计量认证的考核，已申请国家实验室认可验收。在这当中，我们邀请了很多技术专家来我中心进行现场的技术指导和传授。通过这么多的技术交流考核，不仅使我们中心的检测能力大大增加，而且中心人员的技术水平也有了很大的进步。 五、以开展各种社会活动为载体，树立质监部门良好形象。 1、积极参加团支部组织的活动，参加了上虞团市委组织的万人环城长跑迎奥运活动，另外我们积极参加社区的各类 公益活动，我们与平阳山社区在文化广场开展了一次大7 / 8 型便民咨询服务。 2、积极参加各类扶贫帮困活动。中心与陈溪小学同学 “ 文明结对 ” ，与她们交流学习、生活情况，鼓励她们好好学习，长大后成为对社会 有用的人。在团支部的组织下，中心还与汤浦镇的长山新村共建 “ 新农村，新青年 ” 。在四川发生地震后，我中心人员积极损款，表现了一种高尚的社会主义精神，另外在 “ 捐衣服献爱心 ”“ 义务献血 ”“ 等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了中心人员应有的精神品质和风貌。 3、积极参加系统及局里举办的各类活动。 像蓝球、羽毛球、乒乓球文艺晚会、书法、演讲、野外拓展等活动中，我中心人员不仅参于了有些活动的组织，而且积极参与并在这些活动中都取得了优异的成绩。例如在我们中心配合局举办的 “ 用青春筑和 与质监共发展 ” 的演讲比赛中我们中心人员就有二人次获奖。 “ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越 ”