面试一直失败的原因

1 / 8 面试一直失败的原因 我们很多的人并不是在面试的时候就一举中的的，很多的时候，都是面试过后，甚至是 2 轮， 3 轮过后就没有了消息，当你耐不住性子询问的时候，对方告之你这个职位已经筛选完毕，而你仍然不知道自己的问题在什么地方，也许下一次，你又重复遇到了相同的问题。那我们应该怎样让企业顺利接收我们呢？至少说明了一点：求职信和简历在第一个环节还是不错的，问题出现在面试的环节。 1你看来有点 “或 “ 太炫 ” 你的服装是你面试的 “ 门脸 ” ，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一 定要经过洗涤、熨烫。 2你缺乏定位你看起来太像一个 ” 杂家 ” ，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3你 “ 推销 ” 的太过份求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是不被认同，。设计份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销 事务，面试的时候多听少说， 80%听， 20%说。 2 / 8 4你的背景调查把你毙了你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。 欢同 ，可能喜欢同其他 ，记住，不要滥用推荐资料。 5你开的价码太高不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为 这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。 6刚见面就很难相处 在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。 7不是所有的面试人都喜欢你有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为经历就能说明一切，但事实上光能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力 ，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。 8有其他人比你更合适的最佳人选面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在 “ 聚光灯 ” 下被研3 / 8 究的对象。在面试中，你被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中，你可以利用 “ 成交意向 ” 语句帮你达成交易，赢得工作，所谓 “ 成交意向 ” ，语句是指在谈话中可以适当语言表示 “ 可以成交 ” 。其意思应该是： “ 你们应该录用我，我干这份工作很合适。 ” 说完这些话应 该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。 试过很多人，遇到过形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的几种典型案例给大家分享一下，让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。 盲目求职的 A 先生 A 先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接 到了一位 望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了， 他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。 A 先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，4 / 8 然则也有很多不足之处。于是 向 A 先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但 说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当 示了 A 先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下， 个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。 知 A 先生在面试前需要对行业知识进行一下了解， A 先生竟然自负地说： “ 我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！ ” 之后愤然起身离去。 面试小贴士： 忌盲目乱投。 公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗 位的要求，从而沉着应对。 个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。 要狂妄自负，双5 / 8 方应保持互相尊重的和 于情绪化的表现对求职成功有害无益。 没有礼貌的 B 先生 话通知主动投递简历应聘的 B 先生前来公司面试。 B 先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。 跟 B 先生做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公 司进行面试，谁知 B 先生竟不耐烦地说： “ 我跟你说了我在火车站，没法去！ ”示理解，并说： “ 你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。 ” 电话里的 “ 我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！ ” 接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？ 面试小贴士： 果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和系。 R 通知面试的电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情 况约定其他面试时间。 果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？ 不守承诺的 C 先生 C 先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司6 / 8 与 谈。因为 C 先生没有带简历， 他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后 C 先生给 送一份电子版的简历。可是 了一星期也没接到 C 先生的简历，于是又给 C 先生去了电话追问一下结果。 C 先生立即说： “ 我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！ ”是让 是打 是接 通了无人接听。过了两天，在 坚持之下才好不容易联系到了 C 先生。 C 先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。 给 C 先生安排了测评和总经理面试， C 先生的沟通过程中，让 象最深刻的是打 C 先生的电话很难找到他。 公司与 C 先生谈好了录取的事宜， C 先生提出要过 2个月才能入职的要求。公司总监让 C 先生保持联络。过了一个月， 先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到 话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来 到了 C 先生的短信说他在外地出差，下 午回电话。但是一天过去了， 没接到 C 先生的电话。这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取 样， C 先生到手的 了泡影。 面试小贴士： 有这样才能取得别人7 / 8 的信任。 人需要有始有终。 电话却找不到人是个严重的问题。 斤斤计较的 D 先生 D 先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选 ，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。 先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。 先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知 D 先生可以上网查一下，D 先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。 议他去网吧，或者询问一下路人， R 直接告知他路线，不太愿意自己去问。 先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。 D 先生遂同意自己查找路线。 试经过了 几轮都通过了。在 先生被录取的时候， R 把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。 明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D 先生问： “ 那么如果我现在入职，春节的假我可以休8 / 8 吗？ ”到这个问题时真