班主任量化表、教师综合量化表.doc

件1大滩中心学校班主任工作量化考核细则被考核班主任姓名： 担任班级： 2012 年 12 月 26 日序号项目细则要求应得分实得分ABCDABCD1计划总结按时高质量完成按时完成不按时完成不完成54302思品课备讲均完成优秀完成良好完成一般不完成54303班队会每学期召开班队会不少于10节，其中主题队会不少于2节，召开家长会不少于1节，且不挤占班队课。只完成部分班队会和存在将班队课挪作他用现象未召开主题班队会或家长会未召开主题班队会和家长会54304值周量化（包括室内外卫生、两操一活动、学生纪律）第一名第二名第三名第四、五名109.598.55落实规范情况落实优秀落实良好落实一般落实差54326升、降国旗每次按时参加有个别迟到现象有集体迟到现象有不参加现象54327家访每学期10人次以上且次次有记录每学期9人次以内5人次以上每学期家访4人次以内没有家访记录54328大课间活动次次参加集体不参加3次以上集体不参加5次以上集体不参加8次以上54329文体活动第一名第二名第三名第四、五名87.576.510集会次次按时参加且秩序好按时参加但秩序较差不按时参加有不参加现象543211公物管理完好有损坏但能使用损坏无法使用财产丢失765412班主任工作守则填写按要求全部填写大部分内容填写填写少部分不填写1.41.21013学生素质发展报告册填写按要求全部填写大部分内容填写填写少部分不填写1.41.21015学生数75以上65以上55以上45以上543216控辍保学0人1人2人3人以上543217学生安全无事故轻微安全事故较重安全事故严重安全事故5.243018学校工作安排完成优秀完成良好完成一般未完成543019文明班集体第一名第二名第三名第四、五名98.587.520班级活动集体奖国家级省级州、县级校级32.521.51其他奖励分1、学生小发明获奖。每项加0.2分2、学生小论文、习作发表。每项加0.2分3、好人好事出色。（以教导处表扬记录为准）每项加0.1分4、破校体育记录。每项加0.2分5、学生个人获各级各类教育教学竞赛单项奖。每项加0.2分其他处罚分1、劣迹学生超3人次（性质较严重）。每次扣1分2、迟到早退、校内打闹、吃零食学生超10人次。10人次以上，每人次扣1分3、破坏公物（本班教室意外财产）。每次扣1分考核结果实得分合计备 注120项合计100分，其他奖励表面分值7分，其他处罚表面分值3分。26大滩中心学校（2012）至（2013）学年第（一）学期教职工（综合素质）工作绩效量化考核表 被考核人姓名： 2012.12 考核内容考核细则考核得分考核结果备 注等级分自查分教研组评定分考核小组核定分政治表现满分24分政治态度1.坚持四项基本原则，加强政治学习，写政治学习笔记12篇以上。4缺一篇扣0.25分职业道德2.热爱教育事业，为人师表。3.全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。33按情节扣分4.热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极、完成学校交给的临时任务，落实安排及时，效果良好。4不落实一次扣0.5分出勤5.满勤得满分，旷课、旷会一节次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天扣0.1分（有县级以上医师证明且有交费发票的除外）事假一天扣0.2分。国家规定法定假除外。6.不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天。未办理请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除10分，造成事故的，责任由授课者自负。10产假：符合政策的不扣分，否则按事假对待。病假：有县级以上交费发票、住院证明的经调查属实的不扣分。但病假超过20天的本学期不能评优、选先。学识水平满分5分学历7.中师或以上得5分，高中或相应其它学历得4分，初中或以下得3分。543业务能力满分27分教育教学能力质量8.本校统考第一名15分,第二名14分,第三名13分,第四名12分，第五名11分。15-11英语成绩以所任教本年级总分除以所任教本年级学生总数来确定名次。其他人员均按第四名计分。教学管理能力9.班主任校量化第一名9分,第二名8.5分,第三名8分,第四名7.5分，第五名7分。10.副班主任依文明班集体量化得分名次计分，第一名9分,第二名8.5分,第三名8分,第四名7.5分，第五名7分。9-7其他人员均以第三名（四个班时）或第四名（五个班时）对待。技术职称11.中级3分，初级按受聘现职称年限乘0.5分，满3分为止。3工作业绩满分39分完成工作任务25分12.备课：能备教材全部内容、教案有课题、教学内容、目标要求、重难点、备教学具、教学课时、备教法学法、教学过程、有小结、作业布置、板书设计、有增减内容、教后记或教学反思全学期8篇以上、有集体备课记录共15项。（每项0.32分，共4.8分）4.8不完成一次扣0.2分其他人按4.880%计分。13.及时、规范、全部填写学生素质发展报告册（语、数教师同等对待）。（1.4分）及时、规范、按学生要求填写班主任工作手册（语、数教师同等对待）（1.4）2.8其他人按2.880%计分。14.作业批改：完成规定批次、作业本面整洁、书写工整规范、错题能纠正、批改无错误、能精批细改（作文有总批和眉批）、批改及时、全部批改（含练习册）、一、二年级作业以能以画红花、画小旗等方法进行模糊评价，其他年级以“优、良、中、差”或“A、B、C、D”等级加鼓励性词句评价。（每项0.6分，共5.4分）5.4其他人按5.480%计分。15.完成听课记录：教师、中层领导及教研组长15课时；校长10课时；主管教学副校长、教导主任20课时（有评议、有评分、有记录）（3分），课题研究积累材料1篇（论文），（1分）教学案例1篇（1分），完成干部学法习题集和学法笔记6篇。（3分）（共7分）7按缺少比例扣分16.坚持业务学习，注重业务自修，写业务学习笔记6篇以上。3缺一篇扣0.5分17.年初有计划，年末有总结。2课时、工作量考核14分18.教师周课时每课时计1分，累计最高分不超过13分。19.正班主任工作量在实授课节基础上每周再加4节课时量，副班主任加2节课时量。1320.跨学科任教者每跨一个学科（不计算班队课），加1分。1安全考核（满分5分）21.在学校组织的各种比赛、参观、展览、报告会、文体等活动中和中午、下午学生离校回家规定地段内以及校外一切集体（含班级、年级）活动中有教师带队组织者。5奖励21分教研成果奖论文22.核心刊物：国家级2分、省（市）级1.5分；州级1分。非核心刊物：国家级1.5分、省（市）级1分、州级及以下0.5分。2-0.5同一篇作品在多个刊物上发表或获奖者取最高级别记分；有证书或获奖证书而无作品登载在报刊、杂志的不计分。（有统一组织、下文件的可计分）论文获奖证书23.在核心刊物上获奖：国家级2分；省级1.5分；州级1分；县级0.5分，非核心刊物上获奖不计分。2-0.5与教学有关的奖项综合奖24.先进、优秀（先进教育工作者、优秀教师、教学能手、优秀班主任、大、中队辅导员、先进个人等）：国家级奖3分，省级奖2.5分，州级奖2分，县级奖1.5分，校级奖1分。注：与班集体活动有关的奖，副班主任得总分的40%。3-1单项奖25. 学校成绩获州县统考本县前6名分别奖3、2.5、2、1.5、1、0.5分。3-0.51、 教务人员以校名次计分；2、其他相关任课教师均按所得名次计分。26.集体（个人）代表学校参加与教学有关的活动并获奖得1分。127.凡教师参与活动获得的辅导（指导）奖按国家级2分、省级1.5分、州级1分、县级及以下0.5分。2-0.51、在同一项活动中多个学生获奖的优秀辅导（指导）教师只取最高一人次奖计分与教学无关的奖项综合奖28.先进、优秀（师德标兵、优秀党员、团员、优秀监考员、“三八”红旗手、劳动模范、岗位能手、优秀家长、优秀组织奖、精神文明奖、优秀奖、优秀学员等）：国家级奖2分，省级奖1.5分，州级奖1分，县级奖及以下0.5分。注：与班集体活动有关的奖，副班主任得总分的40%。2-0.5有统一组织，无荣誉证书而下文件的可计分。29.凡代表学校参加集体活动（文体活动）的人员均得1分。1单项奖30.代表学校参加与教学无关的活动按名次（前三名）计1.5、1、0.5分.1.5-0.531.个人参加与教学无关并取得名次的均得0.5分。0.5其它32、任教不同年级同科目者每跨一个课头，按一课时折算加0.5分。33、批改多个年级练习册者，每增一个年级加1分，但必须全部批改，出现不批改一次不加分。34.党支部书记（专职副书记）、工会主席（副主席）、副校长、教导主任、总务主任、教务干事、团支部书记、计算机维护及资源下载整理人员、大队辅导员、辅导员助理、教研组长、校园广播系统管理及操作人员、教学器材管理人员、专项记录员、广播员加3分。（以上人员中出现兼任两项工作以上者每兼任一项加0.5）35.承担校内外公开课一次奖1分。除本班外，带其它班级课程3天（18课时）以上者加2分。3处罚师德方面36、出现学生家长联合上访或联名举报的班级的班主任一次性扣除量化分20分，副班主任10分。37.除正副班主任外的其他教师因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除2分。38.发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除2分。39.无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任性不强造成较大影响的，一次扣除3分。40.教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣3分。41.搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分5分。42.不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除全部师德分5分，情节严重的，校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育局分流处理。安全方面43.因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，情节严重的扣7分，情节较轻的扣2分，（突发意外事故除外）。44.遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣7分。学生巩固率45.学期终考核时辍学率2%以上的正副班主任各扣除5分。46、学生留级率超过1%的班级每超1个百分点扣除班主任任量化分2分，副班主任1分。其它方面47.本校统考中（不含抽考、竞考），平均分低于年级均分5分以上者，按（班均分年级均分+5分）2罚分。48.出校竞考、统考，班均分低于县城平等学校年级均分5分以上者，按（班均分年级均分+5分）1.5罚分。教务人员以校均分差距5分以上每拉大1分扣1.5分，49.教研组长不按“以校为本教研制度”落实情况月检查表“说明”工作的扣3分。50.升降国旗、学校会议、各活动中无故不参加一次者，扣量化分1分。51.凡是因各种原因而受到县、校通报批评、经济惩罚的教职工，一次扣2分。52、学期末有关任课教师收缴循环教科书（音乐、美术、科学、信息技术），要求收缴册书占本班学生数的90%，每低一个百分点扣除量化分0.1分。53、分管民族团结工作，党建工作、精神文明建设工作、“平安校园”创建及综合治理工作、“五五”普法工作、党风廉政建设工作、消防工作、师德建设工作、学校教育发展工作、工会工作、团支部工作、少先大队工作、妇联工作的负责人要严格认真完成责任书各项工作，做到档案资料详实、齐全。否则，酌情扣除量化分515分。54.各项工作记录人员记录日期混乱、内容过于简单、不完整，记录次数达不到要求酌情扣除量化分210分。合 计注：1.给每位教师100分的标准分，然后根据五大方面进行综合考核，考核后再加减奖励、处罚分就是该教师每学期的最后考核成绩。2.年度考核成绩为两学期考核成绩的平均分。3.考核领导小组成员为：校长、主任、各组织负责人、教研组长、教师。4、教师量化总分连续两学期排名最后三位者，从下一个学期起，停发中级职称工资一学期，将其职称工资调整给年度量化分最高的同志享受一学期。5. 个人所得绩效工资计算公式：个人半年绩效工资总额+（个人量化实际得分教职工量化总分教职工数）（半年职工绩效工资总额教职工实际量化总分）。大滩中心学校 学年第 学期工勤人员工作绩效量化考核评分表被考核人姓名：年 月 日考核项目及分值考核内容应得分自评得分学校评分德(50%)政治态度自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动6事业心责任心热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勇挑重担，敢负责任。10组织纪律严格遵守工作纪律和各项规章制度10服务态度团结同志，相互协作，发生矛盾或争议，不耐心工作，一次扣除10分。14职业道德具备严谨的工作作风，严守考勤工作纪律，客观公正地反映单位财产情况10能(15%)履行岗位能力胜任本岗位工作，技能掌握熟练，实际操作能力强。8创新能力完成规定的工作任务。7勤(15%)出勤1、满勤得满分，旷工、旷会一课时/次扣5分；病假一天扣0.1分（有县级以上医师证明且有交费发票的除外）；事假一天扣0.2分；有病有事事先请假，旷工一天扣10分。102、因病住院，有县级以上交费发票、住院证明的经调查属实的不扣分。但病假超过20天的本学期不能评优、评先。工作积极主动性工作积极主动，专心致志，踏实肯干。在迎评促建工作中认真负责。5绩(20%)工作数量岗位工作量饱满，时有加班加点，不计报酬，无怨言。5完成工作任务1、图书管理员要尽职尽责，卫生保持清洁，图书陈列整齐，阅读记录详细52、打字员要管理好设备并及时服务好打字复印工作。严格执行打字复印工作制度93、每学年（每学期）对各班各室的门窗、门窗扣子、窗帘架、课桌凳（办公桌椅）及时维修，并保证维修质量。24、按照学校要求及时对各班、各室已损坏的灯管、灯架、开关、广播、黑板教具、收录机、饮水机、电炉子、电视、DVD、电脑等和校园体育教学设施进行维修或更换。35、门卫要做好出入登记、夜间巡视制记录及校园财产等安全工作。116、收发员每年11月份认真做好学校、教职工、学生征订报刊的统计，报刊分配表的印发工作，报刊征订工作，不得出现失误。117、经常检查，及时维修水管暖气管、片及电路。48、清洁工要爱护清洁工具，做到楼道、门厅内外、楼梯卫生保持清洁。29、随时清除垃圾桶、垃圾道、垃圾池的垃圾。110、经常排查水、电、暖及厕所、教室、围墙、电杆、运动场地、体育教学室外设施、排水渠、卫星天线、避雷器、门窗玻璃等方面存在的安全隐患，并及时处置，保证师生人身安全。1111、根据节气、天气状况不定期对树木、花草浇水、施肥、除草，保质保量按时完成学校对工勤人员安排的其他工作任务。212、保持各室卫生清洁、物品陈列整齐、爱护财产。213、司机做好学校车辆的管理、维护.保养工作，严格执行车辆管理办法。514、联系医务人员有计划，安规定剂量用药，做好消毒工作。415、工作效率高、效果好，完成工作任务既快且好。工作中无差错，非常注意安全工作，评建任务完成质量高。4奖励(2%)先进优秀2、先进工作者（先进个人、劳动模范）：校级2分。14-2大滩中心学校 学年第 学期财务人员工作绩效量化考核评分表被考核人姓名：年 月 日考核项目及分值考评内容应得分自评得分学校评分德(25%)政治态度自觉认真学习政治理论，积极拥护党的的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动；完成规定学习篇章。6事业心责任心热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勇挑重担，敢负责任。6组织纪律严格遵守工作纪律和各项规章制度4服务态度团结同志，相互协作，耐心解释职工工资咨询，服务态度热情。5职业道德具备严谨的工作作风，严守财务工作纪律，实事求是，客观公正的反映单位财务情况。4能(15%)履行岗位能力胜任本岗位工作，技能掌握熟练，实际操作能力强。6创新能力肯动脑筋，刻苦钻研新的业务技术，完成规定业务学习笔记篇数。6技术学习和运用能够将专业知识灵活正确运用到业务工作中去，为领导决策提供专业信息。3勤(10%)出勤1、满勤得满分，旷工、旷会一课时/次扣5分；病假一天扣0.1分（有县级以上医师证明且有交费发票的除外）；事假一天扣0.2分；有病有事事先请假，旷工一天扣10分。52、因病住院，有县级以上交费发票、住院证明的经调查属实的不扣分。但病假超过20天的本学期不能评优、评先。工作积极主动性工作积极主动，专心致志，踏实肯干。在迎评促建工作中认真负责。5绩(50%)工作数量岗位工作量饱满，时有加班加点，不计报酬，无怨言。5会计实务1、工作有计划、有总结。22、每年年初有经费开支预算表。33、每月底主动通知理财小组对单据进行审核、审批，并及时上报。44、严格遵守审批程序。35、原始单据合法、合规。36、会计凭证装订及时、规范，无单据丢失现象。47、对各项经费收支分类及时记账，账薄明晰、填写工整无乱涂现象。58、及时准确报送财务报表及财务分析39、按要求及时发放、领出职工奖金、补贴、劳务报酬、维修工时费、配件成本费、教育教学有关购置费等。510、教职工工资调整变动时，及时张榜公布。3会计档案1、会计档案资料分类装入档案盒整齐有序存放。42、会计档案保管完整，无受潮、霉变现象。33、对有保密性的资料有针对性的存放。3奖励(20%)论文1、核心刊物：国家级6分，省（市）级4分，州级2分。非核心刊物：国家级3分，省（市）级2.5分，州级2分，县级1.5分。6-1.5先进优秀2、先进工作者（先进个人、劳动模范）：国家级14分、省级10分、州级6分、县级4分、校级2分。14-2大滩中心学校 学年第 学期工勤人员工作绩效量化考核评分表被考核人姓名：年 月 日考核项目及分值考核内容应得分自评得分学校评分德(25%)政治态度自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动；完成规定学习篇数。6事业心 责任心热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勇挑重担，敢负责任。6组织纪律严格遵守工作纪律和各项规章制度4服务态度团结同志，相互协作，正确耐心解释职工、学生病情咨询，服务周到，态度热情。5职业道德具备严谨的工作作风，严守卫生工作纪律，客观、公正、及时地反映所缺药品、器械情况。4能(15%)履行岗位能力胜任本岗位工作，技能掌握熟练，实际操作能力强。8创新能力肯动脑筋，刻苦钻研新的业务技术，完成规定业务学习笔记篇数。7勤(10%)出勤1、满勤得满分，旷工、旷会一课时/次扣5分；病假一天扣0.1分（有县级以上医师证明且有交费发票的除外）；事假一天扣0.2分；有病有事事先请假，旷工一天扣10分。52、因病住院，有县级以上交费发票、住院证明的经调查属实的不扣分。但病假超过20天的本学期不能评优、评先。工作积极主动性工作积极主动，专心致志，踏实肯干。在迎评促建工作中认真负责。5绩(50%)工作数量岗位工作量饱满，时有加班加点，不计报酬，无怨言。3完成工作任务1、工作有计划、总结。12、新生入学时医务人员认真填写青海省幼儿、学生免疫状况登记表。对没有按规定接种的儿童要通知班主任和监护人员及时补种。3绩(50%)完成工作任务3、在校期间因种种原因导致职工、学生受伤时医务人员要及时进行消炎包扎处理，严重受伤的在最短时间内送往医院治疗，并及时要求班主任通知学生监护人。54、在医务室内张贴卫生工作条例、医务人员工作职责、传染病疫情报告制度、传染病防治应急预案、卫生许可证、工作人员健康证。65、医务人员在传染病高发期间开展晨检、午检工作，做好各班学生疫情检查登记（有缺勤、缺课登记表、因病缺课追查登记表、传染病疫情检查情况登记表），所登记内容真实、齐全。56、落实传染病疫情报告制度，及时向教育部门和疾控中心报告疫情。27、认真上好卫生知识教育课，教学计划、教学内容、教案齐全。38、积极参加有关部门举办的卫生基础知识和传染病防治等方面的培训，学习培训笔记全面、详细。29、在传染病疫情高发期着工作服认真做好教室、办公室、宿舍、楼道、厕所等处的喷药消毒，要求班主任、学生做好教室、办公室、宿舍的开窗通风工作。510、严格按规定剂量用药、确保师生安全。211、要求班主任或其他人员利用健康教育课、讲座、班会、板报、校园广播等形式，开展各类传染病知识宣传，宣传资料齐全。312、保持医务室卫生清洁；经常对医务室器械进行消毒；妥善保管卫生物品。213、经常和县级以上医院取得联系，分学年、分年级做好学生体检工作。体检项目符合规定要求，建立学生体质健康档案。414、对以上第2项、第4项、第5项、第7项、第10项、第12项中所开展的工作档案资料分类装入档案盒（贴上标签）整齐有序存放。档案保管完整，无受潮、霉变现象。4奖励(20%)论文1、核心刊物：国家级6分，省（市）级4分，州级2分。非核心刊物：国家级3分，省（市）级2.5分，州级2分，县级1.5分。6-1.5先进 优秀2、先进工作者（先进个人、劳动模范）：国家级14分、省级10分、州级6分、县级4分、校级2分。14-2大滩中心学校 学年 学期工勤人员工作绩效量化考核评分表被考核人姓名：年 月 日考核项目及分值考核内容应得分自评得分学校评分德(25%)政治态度自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动；完成规定学习篇数。6事业心 责任心热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勇挑重担，敢负责任。6组织纪律严格遵守工作纪律和各项规章制度4服务态度团结同志，相互协作，耐心解释职工所需物品没有条件满足的问题。5职业道德具备严谨的工作作风，严守考勤工作纪律，客观公正地反映单位财产情况4能(15%)履行岗位能力胜任本岗位工作，技能掌握熟练，实际操作能力强。8创新能力肯动脑筋，刻苦钻研新的业务技术，完成规定业务学习笔记篇数。7勤(10%)出勤1、满勤得满分，旷工、旷会一课时/次扣5分；病假一天扣0.1分（有县级以上医师证明且有交费发票的除外）；事假一天扣0.2分；有病有事事先请假，旷工一天扣10分。52、因病住院，有县级以上交费发票、住院证明的经调查属实的不扣分。但病假超过20天的本学期不能评优、评先。工作积极主动性工作积极主动，专心致志，踏实肯干。在迎评促建工作中认真负责。5绩(50%)工作数量岗位工作量饱满，时有加班加点，不计报酬，无怨言。5完成工作任务1、工作有计划、总结。12、学期初将各班级、各办公室财产承包给班主任、办公室主要负责人，并造册登记，学期末进行检查验收。53、每学年（每学期）对各班各室的门窗、门窗扣子、窗帘架、课桌凳（办公桌椅）及时维修，并保证维修质量。54、按照学校要求及时对各班、各室已损坏的灯管、灯架、开关、广播、黑板教具、收录机、饮水机、电炉子、电视、DVD、电脑等和校园体育教学设施进行维修或更换。55、每周给门卫、住校生灶房、宿舍及时定量发放取暖用煤和柴，力行节约。26、每年12月份和3月份清除厕所垃圾各一次。27、经常检查，及时维修或整改电路、水管、暖气管、片。48、每学期初按学校要求及时给各班配备扫帚、铁锨等，给各办公室配发卫生清洁工具等。29、经常和城管大队联系，每一至两月清运校园垃圾箱垃圾一次。110、经常排查水、电、暖及厕所、教室、围墙、电杆、运动场地、体育教学室外设施、排水渠、卫星天线、避雷器、门窗玻璃等方面存在的安全隐患，并及时处置，保证师生人身安全。511、根据节气、天气状况不定期组织后勤人员对树木、花草浇水、施肥、除草，保质保量按时完成学校对工勤人员安排的其他工作任务。212、节假日前向教育行政部门、公安局、派出所等有关单位上报守护校值班安排表，做好学校安全保卫工作，保证校内一切财产不受损失。213、每年有计划地绿化、平整、硬化校园；严密组织学生安全地参加校内劳动。414、工作效率高、效果好，完成工作任务既快且好。工作中无差错，非常注意安全工作，评建任务完成质量高。4奖励(20%)论文1、核心刊物：国家级6分，省（市）级4分，州级2分。非核心刊物：国家级3分，省（市）级2.5分，州级2分，县级1.5分。6-1.5先进 优秀2、先进工作者（先进个人、劳动模范）：国家级14分、省级10分、州级6分、县级4分、校级2分。14-2大滩中心学校班主任工作量化考核方案（原方案）班级： 姓名： 年 月 日 序号项目细则要求应得分实得分ABCABC1计划总结按时完成不按时完成不完成54-102思品课备讲均完成良好只完成部分不完成87-103班队课每周主题班、队不少于4节且不挤占班队只完成部分或将班队课挪用他用无主题班队会87-43-04晨检记录第一名第二名第三、四名853、15落实规范情况落实落实一般落实差65-32-06教室卫生晨检第一名晨检第二名晨检第三、四名853、17环境卫生每次合格时好时差一直差87-43-08教室布置第一名第二名第三、四名853、19升、降旗每次按时参加有迟到现象有不参加现象54-32-010家访每期10人次以上且次次有记录每期9人次以内5人次以上每期家访4人次以内65-32-011大课间活动次次参加不参加5次以上不参加超5次54-32-012文体活动第一名第二名第三、四名853、113集会次次按时且秩序好不及时参加且秩序较差有不参加现象54-32-014公物管理完好有损坏但能使用损坏无法使用65-32-015操行评定合格不完全合格没有操行评定65-32-0其他奖励分1、学生小发明获奖。每项加1分2、学生小论文、习作发表。每项加1分3、好人好事（出色）。每项加1分4、破校体育记录。每项加0.5分5、教室检查获最清洁。每项加0.5分6、获文明班集体。每项加1分其他处罚分1、劣迹学生超3人次（性质较严重）。每次扣1分2、迟到早退、校内打闹、吃零食学生超10人次。10人次以上，每人次扣1分3、教室检查获不清洁。每次扣1分考核结果实得分合计备 注大滩中心学校文明班集体量化考核表（ 学年第 学 期 ） 年 月 日内容班级值周检查德育考查文体活动班级公物管理学生个人获各级教育教学竞赛单项奖语文期末考成绩数学期末考成绩总分文明班集体班主任一二三四五一二三四五一二三四五优良中差国家省级州级县级校级一二三四五一二三四五2017141181098762017141181098710987615141312111514131211一年级一班二班三班四班五班二年级一班二班三班四班五班三年级.一班二班三班四班五班四年级一班二班三班四班五班五年级一班二班三班四班五班六年级一班二班三班四班五班大滩中心学校以校为本教研制度（修订） 为了进一步促进新课程的实施，充分发挥教学研究工作在基础教育课程改革中的作用，提高全校教师实施素质教育的水平和能力，全面落实基础教育课程改革的目标，规范我校校本教研制度的实施与发展，现修订门源县城关第二小学以校为本教研制度，请各位教师遵照执行。1.以邓小平“教育面向现代化、面向世界、面向未来”和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育和课程改革。2.校长每学期听课不少于10节，分管教学的副校长、教导主任每学期听课25节以上，学校其他中层以上领导、教研组长和任课教师每学期听课15节以上。听课之前要了解该节课的教学内容、教学目标、教学要求，要有的放矢，有针对性的听课。听课后要对所听的课做出评价并和任课教师交换意见，以促进教学。领导要经常深入教研活动，至少每周参加一次教研活动，掌握分管学科的教学和教研情况，及时发现问题、解决问题。全校师生从本校工作出发，学习教育理论，注重联系实际，促进全校师生形成实事求是，崇高学术，勇于创新，不断进取的校本教研风气。3.各科教师认真学习课程标准，努力转化自己的角色和教学观念，严禁“一言堂”；努力钻研课程标准，创设贴近学生生活的实例和良好的课堂教学环境。4.教学过程中应与学生积极互动，共同发展，要处理好传授知识与培养能力的关系，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导科学精神、科学态度和科学方法。5.教师认真把握好教材要求，认真备好课，写好教案。备课时，既要备教材大纲，又要备学生实际，备知识能力点，备德育心理渗透点；既备有效教法。6.教研组是学校落实教学工作，开展教学研究和提高教师业务水的重要组织之一，教研组长应在校长、教务处领导下负责组织领导本学科所有教学研究工作。教研组长有计划组织教师学习本学科课程标准，明确本学科的目的、任务，讨论并确定分年级教学要求，组织领导全组教师制定并严格执行学期工作计划，年级教学进度计划，教学科研计划和第二课堂活动计划。积极开展教学研究活动，根据教学实际，围绕学校科研课题确定教研组、备课小组和个人每学期的研究课题，有计划地开展