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文档简介

公司工商保险管理规定目的：由于员工受伤事故偶有发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人的财产损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下工伤管理制度：一、 适用对象：适用于被公司正式录用的所有员工。二、 工伤范围规定：原则上，下述情况之一发生工伤事故，可列为工伤：（1） 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。（2） 在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。（3） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（4） 上班时间内在工作过程中按照正常规章操作发生的意外伤害。（5） 在上下班途中受到机动车事故伤害的。（6） 职业病伤害。（7） 法律规定的其他事项。三、 非工伤范围规定：员工因下列情况之一负伤、致残、或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：（1） 因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。（2） 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。（3） 经人民法院依法判定为犯罪行为。（4） 不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。（5） 法律规定的其他事项。四、 工伤事故处理：若发生工伤事故，应马上报告公司领导，根据伤者情况处理，伤势轻者，在第一时间内有公司车辆送淄博市中心医院救治，烫伤、烧伤者送齐鲁公司中心医院救治，伤势重者有现场负责人立即拨打120救治，同时有事故单位负责人向保险公司报案。五、 工伤事故医疗补偿办法：（1） 轻伤者住院及医院开据证明的休息期间，公司承担100%的医疗费用及因医疗发生的交通费用，享受100%基本工资（基本工资按当地上年度最低工资标准计算）。住院期间享受每天10元钱的生活补助。（2） 伤者出院后，在家休养期间，以医院开据的休息证明为准。休养到期后立即回公司上班，公司根据伤者的实际情况安排相应的岗位。如不按时到公司上班，公司将停发基本工资。（3） 住院期间的护理工作，有伤者家属自行护理，护理者工资按每天100元支付，伤者出院时，护理工作结束。（4） 工伤职工治
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