关于加强村级卫生室医务人员规范管理的工作报告.doc

关于加强村级卫生室医务人员规范管理的工作报告村级卫生室扎根乡村，面向群众，为群众提供价廉、方便、快捷的医疗卫生服务；受到了社会和群众的普遍认可和赞同。我镇目前共有28家村级定点卫生室，医务工作人员共计42人；其中70岁以上的1人，60岁以上的6人，4050岁以上的26人，40岁以下的9人；从人员结构上看严重不合理。近几年随着国家医疗卫生体制改革和社会经济的不断发展，国家对村级卫生室的大力扶持，我镇的卫生室基础设施、建设有了很大的发展和提高。但是对村级卫生室的配套管理措施相对滞后，医务人员的准入、出机制，人员配备，医资力量，诊疗水平离国家标准和人们的期望还有很大的距离。现行卫生室的运转模式也存在不少问题。一、 村卫生室存在的问题。1、 部分卫生室从业人员无执业资质，存在医疗风险。大部分执业人员无学籍，专业知识匮乏年龄老化不能胜任基本医疗和基本公共卫生服务，医疗安全风险大。2、 村卫生室及工作人员分布很不均衡。全镇28家定点卫生室医务人员现有服务范围和人员分配还是按原有的行政村划分的，一部分村医务人员流失，一部分村医进出由村委会安排；导致人员配备没有按服务人口进行均衡调配。3、 部分基础设施简陋，医疗环境较差，执业地址变更严重。这些年虽然国家、地方政府在不断加大基础设施、基础建设的投入，但仍有部分卫生室还属于民房，医疗、生活起居融为一体，医疗环境脏、乱、差的现象较为普遍；部分村因环境改变村卫生室执业人员地点经常发生变化。4、 卫生室医务人员对工作岗位规范管理要求责任心差。部分卫生室工作人员未经请示随意外出离岗达到多年无信息，严重违反了乡村医生从业管理条例之规定。已属于注销其乡村医生执业资格和清退的范畴。5、 违反医疗行为严重。其主要表现是：违规大处方用药，滥用抗生素和过度使用激素，部分村卫生室甚至达到了无激素不用药的现象。6、 网下私自采购非基本药物和变相套取新农合基金。通过这几年的国家基本药物制度的运行，部分卫生室从日常接诊和新农合补偿报表上看，网上采购基药并不理想，仍有部分卫生室在私自采购非基药品种使用。二、 改进存在问题和加快农村卫生室规范化管理、建设步伐的建议。（一）、规范卫生室工作人员管理及人才队伍培养。1、鼓励有志青年投身到农村卫生事业，能扎根农村、献身农村、为农村卫生事业注入新鲜血液。2、对已取得了医学文凭的工作人员动员其参加执业医师资格考试，使其逐步向执业助理医师和执业医师转变；对未取得相关执业资质，但确实现在已在卫生室工作多年的人员，督导其加强学习、进修，并要求参加乡村医生执业资格考试，让其能取得乡村医生执业资质。3、清理不守岗位、无责任心的乡村医生工作人员，对已违反了乡村医生从业管理条例的卫生室工作人员，将其清退出乡村医生工作人员队伍，让有志向的青年人进入到村医工作团队中来；即规范了人员管理，加强了村医人才队伍的培养。注：重新认定我镇村卫生室工作人员，并上报区卫生行政主管部门审批、备案。（见信息表）（二）、抓好基本药物制度的管理，加强村医培训。督导合理使用抗生素和临床激素应用。根据村级卫生室的辖区人口合理安排人员患者就医接诊率、新农合补偿率制定出各个卫生室的基药采购指标数，同时加强督导检查，杜绝非基药在村级卫生室使用；并经常开展临床用药培训、讲课和考试三结合，使村卫生室的用药合理化，严防滥用抗生素和激素。（三）加强新农合门诊统筹管理。开展日常网络监察，每月入村卫生室现场督查12次，落实新农合各项管理制度