2015智汇e百员工手册-深圳威尔森20151208.doc

通知 决议 条例 补充规定 办法 制度 威尔森 2015 综字1号 版本号：1.00深圳威尔森员工手册一、总则目的为了规范员工工作行为及薪酬福利管理，特制定本制度。本制度适用于深圳威尔森公司除业务人员外的全体员工。二、工作时间与考勤管理公司根据不同岗位的工作特点分别制定和实行不同的工作时间与考勤管理办法。分为直播人员与后台管理人员、业务人员三类。直播人员包括分析师、主播、摄像后期制作；后台管理人员包括项目经理、经理助理、前台、平面设计、文案策划等；业务人员为营销团队成员。（一）直播人员工作时间及考勤管理办法如下：1.直播人员工作时间l 直播人员每周5天的工作制度，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。l 工作时间分为上午、下午、晚上三个时段：工作时段工作时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00晚上19:00-22:00注：根据实际的直播时段安排可调整上下班时间。2.后台管理人员工作时间1）后台管理人员每周5天的工作制度，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。2）工作时间分为早、午两个时段：l 早9：00 12：00，l 午13：3018：00，3.考勤1）员工上下班均须按时签到打卡。每天签到打卡次数为2次，上下班各1次。中间休息时段免打卡。但在上班期间员工临时离开公司时需要向直接主管报备。2）考勤违纪与请假将会影响底薪与全勤奖：考勤违纪与请假情形扣款与处罚标准迟到早退半小时以内的前2次每次扣10元，第3次起开始翻倍扣款，即第3次扣20元，第4次扣40元以此类推迟到早退时间超过半小时的按请假半天扣底薪事假2天以内按请假天数工资扣，超过2天部分按请假天数工资的2倍扣年假、婚假、丧假、生育陪护假不扣工资产假按本人底薪80%计发，有生育津贴的领取生育津贴如生育津贴低于本人底薪的80%，补足至本人底薪的80%病假按本人底薪标准的80%计薪旷工按旷工天数翻倍扣工资4.全勤奖考核全勤奖为300元，包含在底薪中，出现下列情形之一者，全勤奖将予以扣除：1) 当月迟到、早退半小时以内的次数超过2次的；2) 当月有迟到、早退超过30分钟的情形或请假超过1小时的（注：婚、丧、产、年假、生育陪护假、结婚纪念日假、六一亲子假不记入）；3) 当月出现旷工情形的；4) 当月入职人员、离职人员、请假人员出勤不足10天（工作日）的（注：婚、丧、产、年假、生育陪护假、结婚纪念日假、六一亲子假不记入）；5) 特别规定：对于有应予以特别照顾的特殊原因迟到或请假的，经团队长或部门主管特别批准，每月可有一次（请假天数在一天以内）机会不扣全勤奖，仅按规定扣减底薪。三、假期管理规定1.假期假期类别说明天数事假因个人事务需要利用工作时间处理可请事假依审批确定病假员工患病须占用工作时间进行治疗的，可以申请病假，需提供县级以上医院证明。依审批确定婚假员工结婚可请婚假婚假15天丧假员工因近亲属死亡办理丧事可请丧假不超过3天*年休假在公司服务满一年以上员工可享受带薪年假，请年假最小单位为0.5天服务满一年2天带薪年假服务满两年以上可享受5天带薪年假产假女职工生育可请产假正常生育98天，多胞胎生育每多生1孩加15天。生育陪护假男员工配偶生育时可请生育陪护假5天其他法定假日及其他假期按公司具体通知执行以通知为准*年休假：年休假允许在本年度内拆分使用,最小单位为0.5天。当年未休年假可累积至第二年使用，但不得连续推迟两年。2.请假程序及销假程序1）员工请假的均需填写请假单，并经审批后方可休假，未按规定请假或未经批准擅自休假的按旷工处理。2）遇特殊情形无法提前填写请假单审批的，可以通过短信或微信在早上8:30前发给主管审批，休假结束返岗上班的第一天应立即补填假单及审批手续。3.批假权限：员工请假3天（含）以内的，由直接主管批准，3天以上的，经直接主管签字后，报更上一级主管批准。四、薪酬管理（一）薪资结构薪资结构包含底薪（含全勤奖）+专项福利 1.底薪以岗位价值为基础，依个人能力确定，各职位对应的薪资区间如下：职位名称底薪区间（元）项目经理8000-15000项目经理助理4000-6000前台3000-5000分析师8000-20000分析师助理4000-8000主播6000-15000主播助理4000-8000平面设计5000-8000文案策划4000-8000摄像与后期制作5000-15000网络推广经理10000-20000SEO专员5000-10000注：公司所有员工的底薪中均包含300元全勤奖。2.专项福利见下方条款。3.薪资其他规定：1) 日工资=（底薪-全勤奖）/30。2) 工资和提成的计算日为上月第一个日历天数至最后一个日历天数。3) 工资和提成支付日为每月15日，如遇节假日或公休日，顺延支付。4) 当月入职或正常离职的员工按实际出勤天数计发工资。本手册所述工资和提成均为税前奖金，公司根据法规为员工代扣代缴各项税费，每月封顶扣缴10000元。五.专项福利（一）司龄工资为鼓励员工长期稳定为公司服务，特设立司龄工资。在本公司工作满一年以上的员工，次月起每月可享受司龄工资，司龄工资标准为每满1年司龄工资增加200元，五年封顶。例：某员工9月1日进入本公司工作，第二年10月起即可享受司龄工资200元，随10月工资发放。（二）孝顺金制度中华传统美德所言百善孝为先，公司希望所有员工在自食其力之时不忘父母养育之恩，从点滴做起，回报父母，特设立孝顺金。1.适用对象：公司后台管理人员试用期结束可享受孝顺金。2.孝顺金构成：孝顺金由员工个人和公司补贴两部分组成。个人部分：基层员工每人每月从工资扣减200元，主管级员工每人每月从工资扣减400元；公司部分每月补贴100元。3.孝顺金发放：个人扣减金额及公司补贴金额将一并转入员工指定的父母或长辈的银行账户。4.如有员工不愿参与此项制度，个人可提出书面申请放弃。（三）爱家福利在本公司工作满1年以上的员工还可享有以下“爱家福利”：1.父母健康体检，每年6月前在本公司工作满1年以上的员工，可指定父母或岳父母其中的两人享受公司安排的每年一次的体检。2.结婚纪念日假，已婚员工可在结婚纪念日当天下午享有半天的带薪结婚纪念日假期。3.六一亲子假，员工子女在上幼儿园和小学的，在六一节当天员工可享有1天带薪亲子假期。（四）其他福利部分：公司会依据企业经营情况适时统一安排福利与员工活动。六工作纪律1.上班时间浏览与工作无关的相关网页（例：视频，小说，娱乐等）、玩游戏或下载与工作无关的东西将给予通报批评。2.员工上班期间应穿戴整洁，仪容端装，不得穿拖鞋，背心，办公区域任何时候严禁吸烟，起身的时候注意轻推椅子，以免摩擦地面照成噪音影响大家。如不遵守以上规则，给予当事员工通报批评。3.无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥的，工作不认真负责，推诿扯皮，延误工作的，给予警告。4.违反规定擅自向他人提供或者以任何方式泄露公司客户或其他保密信息的，违者将予以开除。5.员工将客户介绍非公司交易平台的情况，公司一发现，立即辞退，当月工资不予发放。6.严禁员工帮助其他公司挖角公司人员，一经发现，立即开除