开展干部下基层大调研活动方案.doc

开展干部下基层大调研活动方案为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。二、活动时间5月至6月。三、活动内容1、深入调研。由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。2、督促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。3、发掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。四、分组安排带队领导组 室乡镇分组李功文干一组坡头镇 鸭子港乡 酉港镇 文蔚乡 洲口镇 罐头嘴镇刘国华组织组 龙阳镇 周文庙乡 岩汪湖镇、沧港镇、新兴乡陈列林办公室 研究室太子庙镇 株木山乡 毓德铺镇 崔家桥镇 三和乡 大南湖乡聂建红远教办 党管办毛家滩乡 聂家桥乡 朱家铺镇 丰家铺乡 东岳庙乡 岩嘴乡张晓静干二组 龙潭桥乡 军山铺镇 月明潭乡 蒋家嘴镇 百禄桥镇 洋淘湖镇五、活动要求1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。 2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。3、讲求方法，注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。4、全员参与，多出成果。调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。附：1、督查内容； 2、调研课题。XX县委组织部下乡调研督查统计表 乡 镇：序号督查内容督查结果备 注1全年组织工作规划2文件、资料存档情况（2008年以来下发的文件，在职村干部台账，退职村干部台账，党员花名册，流动党员台账）3村部建设情况及拟建村部摸底情况（要求对拟建村部分新建和维修进行排序）4在、退职村干部待遇落实情况（走访部分在、退职村干部）5乡镇村干部绩效考核方案（看文件）6非公有制经济组织和新社会组织党建工作情况7“七一”表彰推荐工作开展情况8科学发展指导员和大学生“村官”工作情况9收集农村基层党建工作经验典型10查阅乡镇区党委会议记录，主要检查是否有确定入党积极分子有关的内容11查阅乡镇区2009年党员、流动党员、困难党员台帐，党费收缴和党内捐赠款明细；12站点网络开通情况（是否已经达到70%以上）、红星视频站点注册和推广应用情况（是否全部注册、收看得分是否每月净增500或2000分）13示范站点建设情况（每个乡镇是否最少建立了3个示范站点、大学生村官所在村是否已经建成示范站点）14各乡镇“三好”工作的开展情况（如何参与、如何组织、采取了什么措施）督查责任人：二、调研课题：1、实施“基层党建工作年”、“创先争优”等活动的总体思路和主要做法；2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用；3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法；5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好班子、好班长、好搭档”、“五个好”乡镇党委和村党组织、优秀共产党员等各类先进典型事迹；6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；7、落实中央党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等4个文件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额”、轮岗交流等办法，积极推进能上能下，不断提高干部工作透明度方面的主要做法；9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法；10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。12、对退职村干部待遇落实情况的调查；13、乡镇组工队伍建设存在的问题；14、如何规范站点远教设备