浅谈《干部考核条例》与 “命运共同体”两篇

浅谈干部考核条例与“命运共同体”两篇浅谈干部考核条例 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照实行。干部考核条例是党立足于新时代的视野，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以确切落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为目标，努力抓好干部全方面能力建设。 干部考核条例多角度阐释了党对领导干部的考核办法、考核时期、考核结果、结果运用，并以严格的组织实施和纪律监督保证干部考核工作的顺利进行。 首先，干部考核条例体现了党对于党政领导干部综合能力的重视程度，并且对于领导班子和领导干部的考核标准的差异性也体现了此次考核工作的科学性。对于领导班子的考核内容主要集中于政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设方面。对于领导干部的考核内容主要集中于德、能、勤、绩、廉方面。从以上考核内容中可看出，党对于干部的要求紧跟时代，更为注重干部的全面发展；同时要求各地需因地制宜，以贯彻党中央精神为前提，根据党终中央决策部署及时调整优化，体现了党运用马克思主义的主要矛盾论和矛盾特殊论从而进行科学决策的能力。 其次，干部考核条例体现了党对党政领导干部考核时间的全方位性和针对性。干部考核条例对领导干部进行平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四个方面，同时对以上四种不同时期的考核方式各具重点。针对领导干部的平时考核，主要是集中在领导班子的日常运行情况和领导干部的一贯表现上；年度考核主要是各级党委每年选定部分领导班子和领导干部进行重点考核；专项考核主要是对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部进行专项考核；任期考核则是突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。四种考核方式极大地避免了考核结果片面化倾向，使考核评价更具综合性、真实性和准确性。 最后，干部考核条例对于考核结果确定与运用以及在组织实施和纪律与监督上，体现了党对于考核决策的科学性和严谨性。对于考核结果的确定与运用来说，考核结果是建立在四个考核方面上全面核实、比较、分析所得。同时考核结果与干部的奖惩紧密相关。对于组织实施和纪律与监督中，以严格的审核纪律和审核工作中的责任制以保证干部班子审核工作能高效进行。 干部考核条例对于党政干部的工作开展提出了新要求，推动解决了当前干部队伍中存在的作风问题、工作能力问题、意识形态等问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风、更强的干劲落实好党中央的一系列政策，完成新时代要求的新任务。浅谈“命运共同体” 我们将地球比作一艘大船，世界上190多个国家就是这艘大船上的一个个船舱，船舱有首舱和尾舱，有豪华舱和经济舱，各自安好。当大船遇到风浪时，只有依靠船体重心的移动、向心力的不断变换和缓慢的左右摇摆，才能承载着船舱全人类的“共同命运”乘风破浪，平稳前行。 人类命运共同体。2012年11月，中共十八大报告首次提出要倡导“人类命运共同体意识”，这是“人类命运共同体”的理念首次载入中国共产党的重要文件中，也成为新时期中国与世界如何相处的重要指导思想。2017年10月，国家主席习近平在十九大报告中提出，坚持和平发展道路，推动构建“人类命运共同体”。人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。人类只有一个地球，各国共处一个世界，要倡导人类命运共同体意识。“构建人类命运共同体”的出发点是争取和平发展，解决人类共同面临的突出问题。人类现实社会就是一个矛盾的统一体，有许多矛盾，也有许多追求的共同点。我们把这些共同点汇集为：和平发展合作共赢。 海洋命运共同体。2019年4月23日，庆祝中国人民解放军海军成立70周年海上阅兵活动在山东青岛举行，国家主席习近平提出要推动构建“海洋命运共同体”的重大倡议。海洋命运共同体理念是对人类命运共同体理念的丰富和发展，为完善全球海洋治理贡献中国智慧。正如习近平所言，海洋对于人类社会生存和发展具有重要意义。海洋孕育了生命、联通了世界、促进了发展。我们人类居住的这个蓝色星球，不是被海洋分割成了各个孤岛，而是被海洋连结成了命运共同体，各国人民安危与共。海洋的和平安宁关乎世界各国安危和利益，需要共同维护，倍加珍惜。 “人类”和“海洋”命运共同体有着丰富的内涵，涉及政治、安全、经济等诸多领域。构建“人类命运共同体”对促进世界各国共同发展有重大意义，而构建“海洋命运共同体”是构建人类命运