表单(内含多张表格).doc

三网科技综合管理部人事 购物（设备）审批表申请部门： 货物名称型号/规格数量单价金额备 注 合计 购买理由： 申请人：日期： 部门经理： 日期： 主管副总： 日期： 总 裁： 日期： 培训纪录评价表培 训 名 培训对象培训日期讲 师参加人员编号部 门签 名编号部 门签 名1112123134145156167178189191020备注（主要培训内容及其他）：培训结果综合评价： 评价人： 日期：职务工作内容记录分析表姓名： 填表日期：部 门岗位职务代理人主要工作职责摘要工 作 项 目 (请依重要性顺序列出本职位的工作项目及其所耗费时间)工作量(件)工作时间(分/件)时间合计所占全部工作百分比项 次工 作 内 容1. 2. 1.主要工作项目經常性）日常性）事务性）1 23456789102 周期性工作(每周、每月、每季、每年)1 234563.突发性其它杂项工作1 2345请您认真填写，填好后交到部部门负责人处，谢谢配合为感！ 加班申请单姓名：部门：加班日期和时间:加 班 事 由审 批 意 见员工请假申请单姓名部门请假日期请假天数请假类型事假 病假 年休假 婚假 丧假请假事由：部门经理意见：主管副总意见：总裁意见： 员工请假申请单姓名部门请假日期请假天数请假类型事假 病假 年休假 婚假 丧假请假事由：部门经理意见：主管副总意见：总裁意见： 员工请假申请单姓名部门请假日期请假天数请假类型事假 病假 年休假 婚假 丧假请假事由：部门经理意见：主管副总意见：总裁意见：员工离职交接表姓名：部门：时间：一本部门工作交接情况:1.工作是否已交接完毕 是 否2.是否附有交接清单 是 否3.公司纸质资料是否已收回 是 否4.公司电子文档是否已交接 是 否5.其它 经手人： 部门负责人： 日期：二财务部借款情况：1.借款是否已还清 是 否2.押金是否退还 是 否3.其它 经手人 部门负责人： 日期：三行政部门电脑/工具等上交情况：1.电脑是否已完好交还 是 否2.工具是否已交还 是 否3.办公用品是否交还 是 否4.钥匙是否交还 是 否5.饭卡是否交还 是 否6.其它 经手人： 部门负责人： 日期：四.人事意见:（确定最后工作日） 经手人： 部门负责人： 日期：五.主管副总意见：六.总裁批示:部门部门负责人日期 增员原因 岗位要求岗 位： 学 历： 性 别： 年 龄： 需要人数： 希望到岗时间： 能力要求： 经历要求： 性格要求： 有无内部合适人选： 立即到位 作为后备人才培养工作内容和职位描述 建议薪资：其他：主管副总意见： 签字： 日期： 总裁意见： 签字： 日期： 增员需求申请表注： 1.凡需增员的部门，部门负责人必须详细填写增员原因、工作内容，否则人事部门将视为无效申请，不做招聘安排。 2.薪资级别必须提供一个参考意见，以便于人事部操作。 员工内部调动表 填表时间：年月日被调动人 调出部门调入部门原任职岗位调动后岗位调动原因部门经理意见原任职部门新任职部门签字：年 月 日签字： 年 月 日综合管理部意见 签字： 年 月 日 主管副总意见原任职部门新任职部门签字：年 月 日签字： 年 月 日总裁审批 签字：年 月 日姓名性别 学历 学位出生年月毕业院校专业 毕业时间英语等级计算机应聘岗位联系电话人事初试意 见1. 仪容仪表：2、相关工作经验3、独立工作能力4、沟通能力5、综合素质6、期望薪资和建议用人部门意 见主管副总 意 见总裁批 示面试人员情况汇总表杭州三网科技有限公司员工履历表姓 名性别出生年月民族籍贯毕业学校学 历专业学位毕业时间政治面貌身份证号户 籍家庭住址英语水平计算机水平联系电话教 育情况 特长:爱好：工作 经历 家庭成员姓 名关系年龄政治面貌工作单位联系电话进入公司日期：部门：阅览室管理办法 一、阅览室开发时间：周一至周五（上午12：0013：00；15：0016：00）。二、阅览室仅限公司员工，经值班人员验证后方可进入，进入阅览室阅览，书包、书籍、书夹不得带入。 三、阅览室是文明的学习场所，员工应自觉保持阅览室的整洁、安静，不得在室内吃东西、乱丢纸屑、大声喧哗,不准抢占座位及随意搬动桌椅，不得在阅览室内拨打或接听手机。四、读者取书时，必须将代书板插入新取图书的位置，阅览后自觉归架。五、阅览室图书，只限于阅览室阅览，概不外借，若需复印者，须按书价的5倍缴纳押金后，方可带出发阅览室复印，并要求及时归还，对2小时后仍不归还者，每小时处以押金的10罚款。六、爱护公物人人有责，读者应爱护阅览室内的一切公共设施，不得在阅览时撕剪、勾画、圈点图书，违者将受到严肃处理。七、为确保阅览室的安全，禁止在阅览室内任何地点吸烟，严禁携带易燃、易爆物品入阅览室。八、有意在阅览场所藏匿书刊资料或擅自将书刊资料带出阅览室者，以窃书论处，并以书价的10倍处以罚金，对损坏阅览室书籍资料、设备设施、情节严重者根据公司的规章制度处理予以辞退。 杭州xxxx有限公司 二0一一年六月九日序号需求部门需求人姓名书籍名称书籍作者备注12345678910111213141516用书需求表友情提