Bebeyond对求职的分析资料

一、格式你的简历是否让别人一目了然，格式整齐清晰是一份好简历的第一步，因为这是最容易做到的，体现了你的态度。所以有的人力资源经理这么评价：“每个人都能写好简历，因为这是态度问题。” BeBeyond 不想赘言格式，只问几个小问题： 1. 你简历的第一行是你的名字，还是“个人简历”？ 提醒：别人知道这是简历，不用你再解释。 2. 你的地址、电话、 Email 是否就占去了简历的 1/4 空间？或者你把籍贯、性别、出生年月、政治状况也写上去了？ 提醒：别人看到联系方式即可，因为他可以联系你来面试；其他内容不用写，这不是征婚广告。 3. 你的简历是否行与行、栏与栏都对齐？ 提醒：人的天性喜欢整齐，你喜欢歪歪扭扭？把简历打印出来，自己看一下！ 4. 字体是否大小适中（当然，为了撑满页面而把字体故意放大的除外）？是否斜体、粗体一大堆？ 提醒：简历筛选官每天要看几百份简历，为了他的心情舒畅和你的未来，让你的简历容易阅读吧！ 5. 是否贴了照片？提醒：除非公司要求，不然不要贴照片；很可能简历筛选人不喜欢你你的长相！何必给自己增添一个被淘汰的因素呢？ 6. 是否每份简历都是打印的？提醒：复印的确比打印便宜，但是纸质和清晰度远不如打印，不要为了这点小钱而浪费大机会 7. 是否用了带香味的纸、彩色打印等方式试图吸引眼球？提醒：这样做岂不“此地无银三百两”，说明对自己的经历不自信。不自信的人干嘛要？ 二、 内容这是我们今天要讲得最主要议题。在此之前，先来看一些企业招聘负责人列出的常见“简历病”，摘自新民晚报 “在简历正文一开始，加上大段个人描述。企业一天收到上千份简历，根本没时间去看无关的内容； 简历写得像散文，或者写上一些故意显示个性的话，这样企业没有看到你本人，就知道你不够成熟；一些同学在投递简历时，应聘职位一栏写着三四种跨行、跨类的职位，企业一般不会面试这样的人，会认为比较浮躁。” 希望你的简历不是这样！那么到底怎么评价你的简历内容合格了呢？ BeBeyond 给你两个评判标准。两个评判标准： 你的简历能用事实（ Fact ）而不是描述来展现你的优秀吗？ 你的简历能展现出你符合申请职位需要的相关技能吗？ 为了帮助大家评判， BeBeyond 提供三个步骤和一些具体的例子。请一步步回答： 第一步：你申请的职位具体工作职责是什么的？对应聘者有什么要求？ 做任何一件事情的第一步，就是调查研究。 Job Research （我们第二堂课提到的概念）对于写简历也同样重要。如果你不知道，最快的方法是： a)请认真阅读招聘启事上对工作职能的描述。b) 请认真阅读招聘启事上的能力要求。 有同学可能会说：招聘启事上工作职责很模糊，要求的能力也大同小异。 的确是，因为 HR 有时为了扩大应聘人的数量，故意模糊了描述。但这不意味着你就不再做调查研究，再看一下第二堂课的课后小练兵：问一个行业内的人。这部分很关键。试想：你对于你应聘的职位都不了解，怎么写出符合这个职位要求的简历呢？“ RP ”不是每回都靠得住的。（注： RP 代表人品） 第二步：你明确你经历中能够展现 “优秀”的亮点吗？ 就应届毕业生而言，无论你从事哪个职位，你的专业技能都是不够的。所以，招聘单位在“普遍意义的优秀”和“具备符合职位技能要求”这两个关键点中，就更看重前者（当然技术类岗位还是很看重后者的）。所以，你必须明确你自己的亮点是什么！如果你有能体现相关技能的经历，那就更好了！ BeBeyond 列了以下几个方面来帮助你整理你的亮点： 1. 学习成绩和奖学金 yes2. 著名公司实习或相关职位实习 no(争取法液空及其他大公司)3. 社会活动：学生会、社团、社会实践项目 yes4. 科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要） yes5. 国际交流经验 no 争取跟老师参加一个学识会议6. 证明专业技术水准的证书（比如： CPA ） no 准备TOEFL考试及英语口语的提高7. 志愿者活动和社区服务 no 正在报美新路的晚缘项目提醒：请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！比如：对于理工科同学申请非技术类职位而言，你的科研项目（比如发表了高水平的论文）也是招聘单位看重的一部分，因为在一个领域的优秀证明了你在另一个领域优秀的可能性比较高！唯一你需要做的，就是在面试中解释：你为什么不做技术，转来做非技术职位了！ 第三步：你的简历表述到位吗？问题一：你的表述能够体现出你的优秀吗？BeBeyond 发现：很多同学都知道“简历要数字化”。比如 BeBeyond 前面给出的案例。第三条“每天完成 xx 米（超出工程进度 20% ）”应该赢得了很多芳心吧？但是你能告诉我为什么“简历要数字化”吗？如果你不知道，很有可能就是为了数字化而数字化， BeBeyond 看到很多弄巧成拙的例子。其实“简历数字化”只是体现你优秀的一个方式，因为数字是最容易衡量的（当然，也容易伪造）。还有很多其他方面可以衡量你的优秀，就拿 BeBeyond 刚才那个案例做例子吧！大家有没有注意到两点： “和 4 位实习生”。这能体现你有团队合作经验吧？！ “建设皇宫南侧承重墙”。这里提示一个小故事：有人问三个工匠“你在干嘛？”。第一个回答“我在养家糊口”，第二个回答“我在干最好的泥水匠”，第三个回答“我在建造大教堂”。你认为谁更优秀？肯定是最后那个人，因为只有他知道自己在干什么。 所以，反映优秀的方面有很多，请你自己继续思考！问题二：你的表述能专业吗？先看两个例子： 例子一：“整理巴黎春天、永安百货两个商场近 800 名客户资料，并进行数据输入分析” 例子二：“整理 2 家大型百货公司近 800 名客户数据；根据年龄、性别和月收入的分类分析消费者行为模式及变动趋势” 哪个感觉更好？问题三：你的表述清晰吗？案例： 公司唯一实习生，每天跟随工程师在施工现场布线，安装维修电话及计算机网络设备 掌握了电话交换机、配线架、网络交换机等各种通信设备的安装和使用，实习一周就掌握构建中小型办公室的网络系统的技术，大大提高施工速度 两次独立解决计算机网络软故障的经验分析： 让我们这么思考一下！ - 先按工作内容分类： 1. 排线、安装 2. 客户服务（疑难问题解决） 3. 发现客户潜在需求（比如带来的业务，可以推荐给销售或自行实现销售） 工作技能的分类： 1. 技术层面（诸如设备安装、调试、或其他专项技能） 2. 沟通层面（是否需要和客户打交道？学会客户服务的核心技能？） 3. 销售方面（观察需求、推荐给销售） 比较： - 熟练掌握构建中小型办公室的网络系统技术，包括电话交换机、数字话机、计算机网络设备等各种通信设备的布线、安装和使用； 专业技能方面 提供客户后续服务，独立解决两家客户的计算机网路软故障，学会客户服务聆听和安抚客户的相关沟通技能； 客户服务（ technical support ）方面 推荐 xx 家客户给销售人员，实现 xxx 人民币销售额（这条如果有的话就写） 销售方面 自学 xxx 、 xxx 、 xxx 技术，研究 自我发展方面 这样是否体现这个学生更明白自己的职责，思维也相当清晰？ -经过了三步分析，你的简历写得如何？你是不是发觉：写简历和做面试的思考过程差不多？都需要了解工作、思考自己和正确表达？没错，因为简历和面试都是有关“你为什么适合这个职位”的沟通。不同的是：一个是书面的，另一个是口头的；一个只能写“事实（ FACT ）”，另一个可以讲述自己的感受；一个耗用时间短，另一个耗用时间更长。所以请认真思考三个最关键的问题：1、这份工作是做什么的？需要什么技能？2、你的优秀和相关技能在哪里吗？3、你在简历中的表述到位吗？专业吗？清晰吗？-三、 其他问题讲到这里，有的同学可能很郁闷：“我发现我不优秀，也没有相关技能，那怎么办？”或者“现在我的问题是投 ChinaHR 的简历都没有任何回复。我认为只要他们给我面试机会，我就能展现自己，但他们不给。”BeBeyond 很能理解这种“海投无音讯”的沮丧和“书（经历）到用时方恨少”的后悔。但沮丧和后悔没有用，想办法解决问题才是关键。最后，我们再谈几个重要的问题。 I、别偷懒，思考是需要努力的！ 很多同学说：“我没发现我有什么优秀！”如果你没有认认真真做过 BeBeyond 建议的第一、二个步骤就发表这样的结论，那么的确说明你的确“不优秀”，因为你不肯努力工作。 BeBeyond 讲的内容需要你思考，别偷懒！只提醒一句，这句话在第二步最后也写了：请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！II、简历的局限！很多同学问 BeBeyond ：“我的确认真思考了（事实也的确如此），但经历的确有限，那该怎么办？”看着很多同学期待的目光， BeBeyond 明白大家都在期待有什么“简历杀手锏”能够弥补这个缺陷。说实话， BeBeyond 也很想知道！但是没有。就算有，相信肯定很多人都知道，所谓“杀手锏”也就无效了。但是，在这种情况下不等于你可以“自暴自弃”，你还有很多事情可以做：第一、 尽可能在你现有经历上把简历写到最好。打个比方：你的战斗力是 150 分，你的对手是 500 分。你要击败对手就只一、努力把自己的战斗力发挥到 120 分；二、祈祷对方因为不认真，战斗力只发挥 20% 。但如果对方至少发挥了 40% ，不要抱怨！为什么？很简单，生活是公平的。凭什么别人花了几年的努力，就凭你一份简历抵消了？好好反省你大学在干嘛吧第二、 用实际行动证明你能做！请看后一节。III、不要光说“我能”，用实际行动证明“你能”！ 过去几年， BeBeyond 经常听到这样的抱怨：“我最大的问题就是拿不到面试，如果我拿到了，一定能说服。”或者“公司凭什么不给我一个面试，那些 xxx 好的学生不见得比我优秀。”诸如此类。 BeBeyond 想提醒一下：事实不见得如此。著名公司挑选人进面试的标准，都有依据；他们特别是看你在某方面是否出类拔萃。比如：为什么大公司都看重学生领导经验？就是因为这些经历证明了：他们在学生工作中做到了出类拔萃，证明具备较强的执行力、领导力，至少具备这些素质潜力的可能性比没有类似经验的人更高。有人可能会说：“我去做，也能作好！”假设我们相信你也能做好，但为什么你不做呢？再者：如果你不把精力放在学生领导经历上，那你有没有其他方面做得出类拔萃呢，比如成绩、论文等？如果也没有，别人如何相信你也能做得非常好呢？俗话说“看人挑担不吃力”。你觉得容易的事，不见得就能做好。 那是否意味着没有经历的你，就没有机会了呢？请再次理解：“著名公司挑选人特别看重你在某方面是否出类拔萃。”对，你也可以通过“把找工作做到出类拔萃”，来证明你具备极佳的个人素质。请认真思考以下两个问题： 如果没有经历，你现在还能做些什么来表明你很优秀，具备完成工作的素质？ 如果没有面试，你还能通过哪些渠道去争取说服的机会？ （比如：毛遂自荐、通过 network 求职等） 对于第二个问题，有人可能会提到“霸王笔”“霸王面”。 BeBeyond 不赞成霸王面，因为这不够有“策略”，这只能证明你有“一时之勇”，虽然 BeBeyond 还是钦佩这些同学的勇气。“霸王笔”和“霸王面”为什么成功率很低？我们打个不恰当的比方：如果有两个乞丐，一个只是装可怜像问你要钱，另一个拉着二胡、不亢不卑，你更会给哪个人钱？这就是“霸王面”和真正的毛遂自荐的区别。所以不要抱怨“公司为什么不给你面试”，反思“公司凭什么在那么多人中给你一次面试”，琢磨“没有以前的证明材料，我怎么证明我的优秀”。这就像一道能力测试题。你的题目是：如何得到面试！不是说，只要你做，就能做好吗？请展现你的主动精神，展现你解决问题的能力。（如果想不出，请安心接受你得到的待遇）课后练兵：1.请完成 BeBeyond 三步曲，察看你的简历是否合格？2.如果你被多次“鄙视”，请比较你和得到面试同学的背景！请不要随意下结论说：你和别人差不多，或你比他强。每个人对自己的评估都偏高！请拿出事实依据来。3.请想想：你还能做什么？不要抱怨。 第 五 辑： 人生第一步:我如何才能不发抖? 课前提问：1） 请回答：你是不是担忧第一份工作没找对方向？这种忧虑是否影响了你找工作？2） 请回答：大公司都不要我，我还有机会吗？ 3） 请回答：骑驴找马，你觉得找到“马”的机会有多大？-当你面对看着网申表“请选择你所应聘的职位”那一栏时，是不是有点晕眩？在招聘会现场，看着各种单位的各种职位，你是不是觉得有点无从下手？如果你是理工科学生，你是不是盘算着还要不要做技术，或什么职位做两年就可以摆脱技术？对于文科生，你望着各种职位，是不是开始问自己本科到底学了点什么，特别是经管专业的同学？ “我到底该去做什么”、“这个行业（职位）有前途吗”、“万一选错了怎么办”、 “想不清楚不想了”、“看 RP （人品）吧” 有点痛苦吧？ BeBeyond 能理解 选择的 痛苦 ：人生选择总是艰难的。但找工作就在眼前，怎么处理这种困惑和压力？哪些是错误的做法？本课就来分享 BeBeyond 在培训中得到的一些经验，希望你不是这样。-“第一份工作，会一失足成千古恨吗？”“男怕入错行、女怕嫁错郎”这句古话让很多同学在选择自己第一份工作时，面对巨大压力 。因而 ； 在找工作时，无法全情投入，反而在“ to be or not to be ”的折腾中错失无数机会。如果你是这样，请三思！其实，第一份工作在你人生中，并没有那么举足轻重。让我们来看看最差的情况会是如何？假设你第一份工作错选了 A ，现在想换到关联度很低的 B 职位（比如：市场部换到人力资源部），你会面对哪些成本？ 第一、降薪。你在新的领域没有丝毫经验，所以你必须接受初级工资、和你的晚辈做同样的基础工作，并承受由此带来的心理压力；第二、换工作中的阻碍。因为换了方向，你需要用更多通过人脉而不是简历去找工作。你需要用合理的解释打消用人单位的疑虑“你为什么换个行业”。第三、时间成本。你又老了几岁，你又需要几年重新积累经验或考个诸如司法认证的证书！ 这就是你会面临的最差局面，不算太恐怖吧？就算是这么差的局面，其实有一个解决方案可以最大限度压缩换工作的成本。这个方法就是：无论做哪个行业、哪个职位，努力成为顶尖高手！ 原因很简单：两个不同职位域相比，其实差别只有 20%30% ，基础的做事方式都一样；就算你从 A 和 B 两个职位毫无关联，你在 A 上面做得很好，那 70% 的共同基础可以帮助你在 B 上很快脱颖而出。举个例子， Morgan Stanley （ Morgan Stanley 是世界上最有名的投资银行之一） 有个 Vice President 的职业发展轨迹是这样的：第一份工作、政府机关翻译处；第二份工作、某基金公司分析师；第三份工作、 Morgan Stanley VP 。惊讶吗？当他问一家聘请他当金融咨询顾问的著名金融机构老板“你为什么会挑选我这样缺乏金融经验的人直接做顾问”，那个合伙人回答：“在你原来岗位能做到你这水平的，说明你非常聪敏，在新领域同样会出色。” 重复一遍：“在一个领域内能做到出类拔萃的，说明你非常聪敏；给你时间，你在新领域会同样出色。” 所以，不要为“找错第一份工作”而过分担忧。特别是现在找工作的紧要关头。如果你还是担忧，那记住另一个规则：有几个 offer 去不知道怎么挑选的痛苦，比没有 offer 的痛苦甜蜜多了。所以请先心无杂念地争取 offer ，把选择的甜蜜痛苦留到最后来品尝！ -“我没进得去大公司，我的职业发展怎么办？”经过了激烈的十一月份，一些同学进入了众人羡慕的公司，意味着美好的前途和“前途”；大部分同学名落孙山，心中产生不小的疑虑“大公司都没了，我的职业发展怎么办？”如果你有这样的忧虑，和大家分享一个好消息：中国各种企业前所未有地缺人。 BeBeyond MBA Workshop 中众多一流职业经理人，几乎异口同声：现在找到一个合格的人太难了，优秀人才那就更难了！典型的案例：一个顶级公司花了半年时间也没招到一个合格的秘书；另一个全球著名制造商的研发经理，到了 10 月份才招到了他一年招聘份额的 50% ，面试了无数人但满意的就那么几个。 更好的是，中国正面临一个中层管理人员的巨大空挡。你去问问美国、欧洲、日韩等成熟的市场经济体制国家，有哪个会出现 25 、 26 岁就走上跨国公司部门经理这样重要中层管理岗位的现象？ 30 岁都不见的做得到。但为什么中国出现了？就因为中国经济发展太快， 3550 岁的职业管理人员团队跟不上。本来，那些位置上应该是我们的父辈。但历史的原因，他们已经无法适应快速变化的市场和国际环境的语言要求。这些空挡只有我们来填。机会千载难逢！因此，如果你没有去到一流的公司，别郁闷，因为你不用笔试面试，已经在个好公司了它的名字叫“中国”！只要你能在你的岗位上出类拔萃，不用一年，就会有猎头来打你的电话。 BeBeyond MBA Workshop 见证了无数从小公司工作 12 年，进入 IBM 、 McKinsey 、 Goldman Saches （高盛银行）、 Accenture （爱森哲咨询）等世界一流的公司。那时的问题，反而是你真的要去最顶尖的企业，还是自己创业？ 最后再给大家来自 BeBeyond MBA Workshop 的真实案例： Catherine 中国最大风险投资公司高级经理 第一份工作是一家公司前台 Michelle 麦德龙中国区内控经理 第一份工作中国农工商超市 Michael IBM 市场部高级经理 第一份工作是和雍电脑工程师 但记住：你是否能否在你的岗位上成为顶尖高手无论你是否喜欢是关键。很多人错误的做法，就是一边在小公司抱怨，一边不把工作当回事。没有机会会给抱怨者，只会给优秀者！ 备注： BeBeyond MBA Workshop 是 BeBeyond 培训中国众多优秀职业经理人去攻读欧美顶尖商学院的项目。 2005 年，中国被美国前 10 名商学院录取的学生中，有近 1/4 来自 BeBeyond MBA Workshop 。-“第一份工作就是学习，所以什么公司、工作都可以”虽然第一份工作不是那么至关重要，但这并不意味着你不需要认真选择，特别是去做工作调研（ Job Research ；如果忘了，请复习第二课）。如果你不做调研，不明确求职目标，而是抱着“第一份工作就是学习，有什么公司要我我就去！”或者“我不尝试，怎么知道我适合做什么！”的心态，那请准备好接受两大风险： 第一：你很难回答公司在面试中的关键问题“你为什么来应聘这个职位？”。当你回答“我觉得作为大学生，我们的经验有限，所以学习最重要；只要公司需要我，我什么都可以干！”的时候，请不要觉得你做了一个滴水不漏的回答，或者表了决心，对于用人单位而言，这意味着你没有主动思考过自己的未来。有目标意味着成熟。（ 对此我们不再多费口舌，请看第一章相关内容） 第二：不少同学讲：“就算我去做工作调研，但我不尝试，只是站在外面看，怎么知道我是否真适合？”这个观点对吗？大部分对。但当我们去理解“工作调研”的真正作用时，这个观点就有局限了。工作调研的目的，并不是保证你选择到终身不变的目标；选择你终身的奋斗目标，的确要实践，并且要反复的实践。工作调研真正现实的目的，是让你减少出现大偏差的可能性，比如你是个不喜欢数字分析的人，却去了四大会计师事务所。此外，当你事先了解过这份工作，那万一你彻底选错了，也能分析事先了解时，有哪些地方考虑不周？这样保证下一次选择更全面，更快到达最适合你的职位。如果没有预先设定目标，犯了错误后你没有比较的参照物，说不定会在下一次选择中犯同样的错误 BeBeyond 发现很多职业道路混乱的人，“事先不了解、事后无法总结、错误一犯再犯”是很主要一个原因。 （所以，再次提醒大家：请不要忽视做职业的调查研究） 做个总结：人生总是充满矛盾。第一份职业很重要，需要认真思考，至少犯错时能分析出为什么；第一份职业但也不是那么重要，因为有很多回旋的余地，所以不要瞻前顾后而浪费众多机会。 最后一句最关键：如果你没时间想，那先集中注意力多拿 offer 。婉言谢绝 offer 的感觉还是很好的！第 六 辑： 你很幸运，因为有时间！ 写给大三课前提问：1） 请回答：你本科毕业后准备找什么行业和职位？为什么？2） 请回答：如果你决定买一个手提电脑，从最初了解到最终购买，你会做什么？-如果你现在正是大三学生，为了明年寒暑假找实习而读这个mini-course，祝贺你！如果你现在大二，更要祝贺你！如果你是大一，那请不要再读这个mini-course。对你而言太早了，先好好享受你的大学第一年吧！为什么要祝贺你？因为你现在拥有你很多大四师兄师姐最梦寐以求的东西时间。你可以去问问师兄师姐，有多少人现在希望“曾经有很多时间，我没有珍惜；如果我还有一次机会”。在大四求职的关头，很多同学还在为以下问题所困扰： 我毕业后到底可以去干什么？ 我经历不够，简历没有亮点，怎么办？ 但是，大四的同学已经没有时间再去想这些问题了，因为找工作迫在眉睫。所以大家会听到“骑驴找马”这样完全出于无奈的口号。如果在大二、大三就开始为求职做准备，到找工作时你就能轻松自如。这课，我们就来谈怎么准备。-我毕业后到底可以干什么？ “职业生涯规划”是现在大学内出现频率最高的词之一。我们都很想有一个外部力量可以告诉我们“你适合做某某工作”，比如职业性格测试。很多同学希望性格测试可以帮助解决“你应该去做什么的”这个大问题。让令人失望的是：性格测试的结果，要不是一个很广的范围，要不推荐的岗位我们一无所知，心里忍不住嘀咕“我真的适合这个吗？”那我们到底该怎么解决问题呢？回答这个问题，请你先回顾一下课前提问中的第二个问题“如果你决定买一个手提电脑，购买前你会做什么？”让我们来看看下面一个情景。-BeBeyond 案例：以下是A学生在挑选手提电脑。假设B是服务员。服务员B：“你好，请问想挑选一台什么样的手提电脑？”学生A：“我不知道。这个问题困扰我好久了，我觉得很难挑选一款手提。你能给我些引导吗？”(A看上去很焦虑)服务员B：“好的。那你觉得那几款手提让你觉得很难挑选？我可以给您比较一下。”学生A：“其实我也不知道有哪些手提电脑的牌子，我知道的很少。就是觉得牌子太多了，不知道该选哪一个？” 服务员B：“没关系，我给您介绍几款牌子吧，您听听对哪个更感兴趣？”（介绍没多久）学生A：“那么多电脑，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了？” （声音中带着抱怨）服务员B：“好，那您能给我描述一下您对手提电脑有什么要求吗？”学生A：“我想找一个我喜欢的手提电脑，用起来让我觉得舒服的。”服务员B：“能不能说的具体些，比如什么样的手提电脑你会用起来舒服？”学生A：“就是用起来会很方便的。”服务员B：“您能不能更清晰地和我说说您到底需要一款什么手提电脑。比如价钱不超过12,000，12寸宽屏的。”学生A：“噢，那我想找一个8,000元左右、双核的、IBM或者Apple的品牌机。”服务员B：“对不起小姐，双核的IBM或Apple品牌机至少要20,000元。”学生A：“为什么会这样？”服务员B：“您为什么一定要买IBM或Apple呢？”学生A：“学校里很多人都说这个很好呀！我听到最多的就是这两个牌子了。”服务员B：“那您能告诉我您的使用习惯是什么？这样我能够猜测一下什么电脑可以让您使用起来非常舒服。” 学生A：“这个我说不清楚。”服务员B：“您要不看看其他手提电脑，很多款式。您也可以试一试，感觉一下，我想这样挑选起来会比较方便。” 学生A：“这太费工夫了，也太累。今天一定要买的，没时间啊！”服务员B：“其实就一小会儿。”学生A：“为什么那么麻烦呀？”服务员B：“那我给您推荐宏基电脑，性价比很好，欧洲销量第一。” 学生A：“不行不行，我妈妈说不能用台湾货！”服务员B：“那你看看BenQ可以吗？这款电脑很轻巧，您用起来可能会比较方便。”学生A：“啊，为什么颜色这么差，我不喜欢。”服务员B：“Sony可以吗？这款电脑外观不错，内部配置也可以，很酷。”学生A：“这个按钮不舒服”服务员B：“小姐，不好意思，您到底想要一个什么样的手提电脑？”学生A：“我不是在挑吗？”服务员B：!#$%&*（看了什么感觉？是不是觉得有点荒诞？你去买手提，一定会打听好不同品牌、型号，也想清楚你自己的要求是什么，对吧？别急，让我们换个场景，你看是否似曾相识？） 咨询师B：“你好，请问你毕业后想做什么工作？”学生A：“我不知道。这问题困扰我好久了，我觉得很难选择一个行业或职位。你能给我一些引导吗？”(A看上去很焦虑)咨询师B：“好的。你觉得那几个行业或职位让你觉得很难挑选？我可以给您比较一下。”学生A：“其实我也不知道有哪些行业和职位，我知道的很少。”咨询师B：“那这样吧，我给您介绍几个行业和职位，您听听对哪个更感兴趣？”学生A：“那么多行业和职位，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了？” （声音中带着抱怨）咨询师B：“好，那您能给我描述一下您对您的第一份工作有什么要求吗？”学生A：“我想找一个我喜欢的工作，能够发挥我擅长的。”咨询师B：“能不能说的具体些，比如怎么样的工作可以发挥你的擅长？”学生A：“就是可以让我觉得很有挑战性的工作。”咨询师B：“挑战性还是太空泛了。您能不能更清晰地和我说说什么您心目中的第一份工作到底是什么样子的？比如：跨国公司、销售类职务。” 学生A：“噢，那我想找一个工资比较高、培训比较好、行业比较有前途的职位。比如快速消费品中的宝洁、联合利华、玛氏或者麦肯锡咨询。如果压力不是那么大，加班比较少，那就最好了！”咨询师B：“对不起小姐，宝洁或咨询都竞争非常激烈。”学生A：“那我熬两三年吧！”咨询师B：“您为什么一定要去宝洁，或做咨询呢？” 学生A：“学校里很多人都说这个很好呀！我听到最多的就是这职位和公司了。”咨询师B：“除了快速消费品和咨询，你还知道哪些行业和职位？”学生A：“我还没开始了解。”咨询师B：“那您能告诉我您的擅长是什么？这样我能够猜测一下什么职位大致符合你的要求。”学生A：“我和人打交道比较擅长。”咨询师B：“和人打交道的职位太多了。能不能再说的详细点？”学生A：“我没想那么深入。团队合作精神算吗？”咨询师B：“您要不先多了解一些行业和职位。您也可以找业内的人问一下，我想这样挑选起来会更有的放矢。”学生A：“这个太费工夫了，也太累了。何况我大四了，马上要做决定，没时间啊！”咨询师B：“其实如果你去问，可能也就是一个月的时间。比您现在在这里干着急有用多了！”学生A：“为什么那么麻烦呀？”咨询师B：“那我给您推荐销售吧，收入很高，很多公司的高管都是销售出身。”学生A：“不行不行，我妈妈说销售不能做的，很辛苦的！”咨询师B：“那你看看客户服务可以吗？客户服务生活比较规律。”学生A：“啊，客服是听别人抱怨的，我不喜欢。”咨询师B：“那财务部呢？核心部门。”学生A：“我不善于和数字打交道”咨询师B：“小姐，不好意思，您到底想要一个什么样的工作？”学生A：“我不是在考虑吗？”咨询师B：!#$%&*-很抱歉让你看得那么累！但是得到一点启示吗？你是否发现：决定自己未来的方向和购买一台手提电脑本质上是一样的，因为他们都是决策。任何决策都分成三步：决策步骤 购买电脑 决定自己的职业方向 知彼：调查现实情况 了解有哪些品牌、型号？功能有哪些？社会上到底有哪些行业、哪些职位？ Job-research（第一课） 知己：认识分析自我 我挑选的标准是什么？我的经济实力有多少？你的能力是什么？你的兴趣是什么？ Self-exploration（第二课）决定最佳途径 我的标准和经济实力，那些手提是比较符合的？ 哪个职位符合我的能力和兴趣？在刚才的例子中，A为什么那么困惑？就是因为她“有哪些品牌/工作可供选择”和“自己有哪些要求和能力”两个关键过程没有了解清楚，就想去解决第三个问题“什么适合”。这肯定不行！“知己知彼”，这句老话好像谁都能脱口而出，但运用时很多人就忘了！现在大家明白为什么身为大二、大三的你是多么幸福？因为你还有时间去认真了解不同的行业、公司和职位。不要害怕花时间去了解和实践。只有了解越多，你的选择才会越容易、越准确。BeBeyond提供给大家一些最常用认识工作的方法： 向行业内部的人了解行业和职位信息。 寒假、暑假找一份实习。 自己组织一个项目，比如市场调研、IT项目。 现在就开始！别到了大四被迫选择“骑驴找马”。在大学里“朝三暮四”是免费的，而且可以投入大量的时间。如果在正式工作后再去了解，你没有这个时间；如果你准备辞职找方向，那请先想想“如何养活你自己”！-我经历不够，简历没有亮点，怎么办？ 在大四找工作时，令很多同学最郁闷的问题就是简历被淘汰。为什么？经历太少。大学四年成了我们高考后的疗养院。或者我们学习的热情，也被大学宽松的环境或不喜欢自己专业而磨灭。但在找工作中，招聘公司可不会因为这些而理解你，特别是每个学生都想进的大公司。他们需要你用优秀的履历来打动他们。哪些履历可以打动别人呢？让我们来回顾一下第四课中讲过的简历亮点： 学习成绩和奖学金 著名公司实习或相关职位实习 社会活动：学生会、社团，特别是学生领导经历 科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要） 国际交流经验 证明专业技术水准的证书（比如：CPA） 请比较一下你