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文档简介

员工的使用与管理,教学内容,引例 员工的使用 员工的管理 案例分析,员工的使用,员工使用的含义 狭义的员工使用指人力资源管理部门按各岗位的任务要求，将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上，给予员工不同的职位，赋予他们具体的职责、权力，使他们进入工作角色，开始实现组织目标，发挥作用。 广义的员工使用在狭义基础上还包括干部的选拔任用、岗位配置、劳动组合和人事调整等内容。,员工使用的职能内容 新员工的安置 干部选拔与任用 职务升降 员工调配 劳动组合 员工的退休、辞退管理,员工使用在人力资源管理中的重要意义 员工使用是人力资源管理的中心环节 员工使用情况决定了企业人力资源管理活动的成败 员工使用对实现组织目标起着举足轻重轻重的作用 合理使用员工，有利于减少企业的“内耗” 合理使用员工有利于推进人力资源开发工作,员工使用的程序,任职资格确认,考核评价,人事调整,员工赋职,培训,辞退,员工使用的方式 委任制 选任制/竞选制 聘任制 考任制 注意：区别各自的优缺点,员工使用的原则 人事相符的原则 权责利一致的原则 德才兼备、任人唯贤的原则 用人所长、容人所短的原则 兴趣引导的原则 优化组合的原则,
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