乌龙泉矿“精品文化”建设的调查与思考.doc

乌龙泉矿“精品文化”建设的调查与思考乌龙泉矿精品文化建设的调查与思考蔡建钢企业文化是企业的灵魂.近几年来,武钢矿业公司乌龙泉矿结合矿情加强了以安全,质量,人文,环境,廉洁等子文化为内容的精品文化建设.探索出了一条以文化力提升竞争力,全力构建资源节约型,环境友好型,和谐稳定型矿山格局.2011年,我矿正处于转变发展方式,谋求科学发展的重要阶段,如何建立与十二五确定的一流熔剂,多元发展战略相适应的精品文化,用文化力提升经济力?最近,我们带着这个问题进行了一次调研,以期寻求有指导价值的答案.一,精品文化建设的做法及成效几年来,我矿加强精品文化建设做到了四坚持:1,坚持同化于优,推进文化整合.我矿把精品文化建设作为持续发展的重要战略.提出了435的总体思路,即构建精品文化管理四大平台(铸魂,炼魂,聚力,塑形),打造三相(心相通,情相融,力相合)团队,实现五个创新(思想钢铁文化日2011.10观念创新,机制创新,体制创新,技术创新,管理创新).同时,我矿通过开展精品文化年,五进(精品文化进车间,进班组,进岗位,进社区,进门栋),五上(精品文化上路面,上墙面,上桌面,上窗面,上网面)等系列活动,打造了精品文化建设的推进平台.2,坚持融化于情,打造三相团队.我矿用精品文化理念把企业与职工凝结成命运共同体,用面对面,心贴心,实打实的无障碍沟通方式架起了管理者与职一的互通,互信桥梁,用三真(真心,真情,真爱)营造了职丁认同的精品文化氛围.进一步增强了职工的集体荣誉感和使命感,提升了乌龙泉矿的凝聚力,向心力和战斗力.3,坚持内化于心,铸造矿山之魂.我矿通过开展学习省劳模王英的四个一点(上班早一点,班中勤一点,下班晚一点,平时多干一点)精神,市劳模徐培蒂的四个一(于一行,爱一行,钻一行,精一行)精神,争做双实双创(诚实,务实,创业,创新)的矿山人等活动.把矿山人精神内化成实现奋斗目标的激情,培育服从大局,为矿分忧,勇闯难关,拼搏奉献,兢兢业业,求真务实的价值取向.4,坚持物化于制,提升矿山管理水平.我矿在敬业,务实,创新,争先核心价值理念和精品熔剂,和谐矿山核心经营理念以及安全,质量,环境,人文,廉政等五个子文化理念的引导下,做到了文化理念与管理制度的一致性,文化理念与管理行为的一致性,文化理念与管理创新的一致性,进一步提升了乌龙泉矿管理创新能力,三标一体贯标获中质协认证.近几年来,我矿加强精品文化建设,使广大干部职工的思想认识有了五个方面的提高:一是提高了安全意识.广大干部职工树立了安全来自严格管理.严格管理是对干部职工的最大爱护.安全工作只有起点没有终点等安全思想.二是提高了质量意识.广大干部职工树立了质量是生命,是市场,是效益,质量体现素养,素养决定质量等观念,要用工作质量保工序质量,用工序质量保产品质量,用产品质量保企业效益.是提高了人文意识.广大干部职丁以争新型工业先锋,铸钢铁强国脊梁,当现代文明创造者,做和谐社会实践者为己任,在工作上树立诚实,务实,敬业,创新,争先的精神风貌,热爱岗位,献身矿山,争创一流,报效祖国.四是提高了环境意识.广大干部职工树立了共建绿色矿山,共享环保成果,保护生态环境,造福子孙后代,环境保护从我做起,从现在做起,从点滴做起等思想观念.五是提高了廉政意识.广大干部和三管六外人员树立了干净做事以廉为荣,清白做人以贪为耻,勤政从一言一行做起,廉洁从一分一厘拒之,廉洁是幸福的守护神,贪婪是祸患的引路者,做人无信不立,从政无廉不威等思想观念.二,精品文化建设存在的问题及原因分析我矿加强精品文化建设虽然取得了一定成效,但也存在不足之处,主要体现在四个方面:一是少数职工对参与精品文化建设的热情不高,认为企业文化建设是虚的,是做表面文章,对生产经营起不到实际的推动作用.还有极个别职工不知道什么是精品文化.二是发展不平衡.精品文化建设好的单位,措施和方法行之有效,形成了精品文化建设的机制.如活性一车间就创建了精细管理,精心操作,精品出厂的三精理念体系;机动车间创建了三零(零缺陷管理,零故障运行,零距离服务)理念体系等.工作开展得差一些的单位.情况各有不同.有的在精品文化建设的安排上不系统,工作上不连贯,存在随意性;有的做了不少工作,但没有认真疏理和提炼精品文化理念:有的虽然做了文化理念的提炼.也形成了文字.但职工不知晓内容.三是近几年来我矿精品文化建设以矿抓为主,重点以生产单位为主,还没有真正形成全矿性的精品文化建设热潮.存在上述问题主要有三个方面的原因:一是对精品文化建设的认识不够深刻.有个别单位的领导缺乏辨证思维,没有认识到精品钢铁文化目2011.10文化建设对生产经营的推动作用.因而忽视了精品文化建设.在实际工作中偏重于处理一些生产经营的实际问题.疏忽了精品文化建设;有的认为精品文化不能产生直接的经济效益.因而舍不得投入精力把工作抓落实.二是极少数职工的思想素质跟不上精品文化建设的要求,有的热衷于跑得快,垒长城,较少参加矿里组织的文体活动,精品文化建设也因此相对较弱,效果不佳.三是个别单位的领导对精品文化建设引导缺乏力度.主要是精品文化建设的方法,手段,措施比较欠缺,因此影响到本单位精品文化建设的深入推进.三,加强精品文化建设的对策措施为推进我矿加快转变发展方式,促进科学发展,必须切实加强精品文化建设,做到四加强,为把我矿打造成国内一流的熔剂基地提供精神动力和智力支持.1,加强对精品文化建设的组织和领导.切实把精品文化建设纳入矿党委和行政的重要工作日程.矿成立精品文化建设领导小组,成立精品文化建设协会,统一协调我矿精品文化建设的组织指导工作.矿主管部门要制订指导意见书,全面引导推进矿精品文化建设.同时赋予相关职能部门加强精品文化建设的指导职责.财务部门每年安排专项经费,用于开展精品文化建设活动.矿属各单位也要结合实际制定推进精品文化建设规划方案,将精品文化建设的各项工作落到实处.2,加强精品文化建设的宣传引导和典型示范.充分利用广播电视,网络,熔剂月刊,橱窗,板报,广告牌等宣传阵地,开展精品文化建设宣传.大力营造精品文化建设氛围.同时针对我矿精品文化建设的情况进行专题调研,不断总结和推广精品文化建设的先进经验,把精品文化建设引向深入.尝试开展五个一评比活动,即评比一个精品文化建设典范车间.评比一个精品文化建设特点鲜明品牌部门,评比一个精品文化建设班组,评比一个精品文化建设安全文明标杆岗位,评比一个模范执行精品文化建设典型职工.通过典型引路,促进精品文化建设全方位开展3,加强精品文化建设的培训,交流和组织协调.矿精品文化建设领导小组,精品文化建设协会每年不定期组织培训班,对管理人员,操作人员,技术人员进行精品文化培训.每年举办一次全矿性的精品文化建设交流论坛.帮助广大干部职工提高精品文化建设的能力和知识.组织有关部门加强精品文化建设的理论与实践研究,认真探索我矿精品文化建设的理论体系,操作方法和客观规律,搞好分类辅导.同时还要加强同行业兄弟单位之间的交流与合作.为精品文化建设多提供相互学习,相互交流的平台,不断推进精品文化建设向新的更高层次发展.4,加强精品文化建设的支持和指导.为丰富职工的业余文化生活,陶冶职工情操,结合矿情,成立排球,蓝球,足球,乒乓球,羽毛球,围棋,象棋,舞蹈等协会,鼓励,支持各单位开展丰富多彩,健康向上的文体活动.同时,每年举办文艺骨干培训班.