萨缪尔森微观经济学课件-第13章劳动市场.ppt

第13章 劳动市场,干活是酒徒们所诅咒的事儿。 奥斯卡王尔德,本章结构,工资决定的基本理论 一般工资水平 对劳动的需求 劳动的供给 工资的差异,工会经济 美国工会的历史和实践 工会如何提高工资 对工资和就业的影响 种族歧视和性别歧视 歧视的经济学解释 对妇女的经济歧视 减少劳工市场歧视,工资决定的基本理论,一般工资水平 实际工资（real wage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以了生活费用的货币工资。 几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。,图13-1 工作时间缩短的同时工资不断上升,对劳动的需求 边际生产力差异 对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。 边际生产率理论：在给定的时间和技术条件下，劳动的投入与产出之间存在一种联系，根据收益递减规律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。,图13-2 对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率,对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。,国际比较,1998年制造业的工资和附加福利 地区 (美元/每小时),德国 27.20 美国 18.56 日本 18.05 意大利 17.11 英国 16.43 韩国 5.03 墨西哥 1.83 斯里兰卡 0.47,不同国家之间的工资差异是由于劳动供给和需求的作用而形成的。,图13-3 有利的资源，技能，管理，资本和技术条件 解释了美国工资高的原因。,一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。 导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。,劳动的供给 供给的决定因素 劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。 决定劳动供给的三个主要因素： 每个劳工的工作时间 劳动力参与程度 移民状况,当工资率提高时，会产生两个效应： 替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇； 收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。 哪一种效应更大，取决于个人。,图13-4 随着工资的增长，工人的工作时间可能减少,在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。,劳动力参与程度 近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到 劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使 得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对 于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度 发生了变化。 移民 从劳动供给角度看，今年移民的总体效应是： 美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比 重上升得要快。,实证发现,对男性而言，劳动供给曲线严格向后弯曲，而青少年和成年女性的供给一般与工资正相关。对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。,工资差异 工种之间的差别：补偿性工资差异 各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。 补偿性差异：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。,劳工之间的差异：劳动质量的差异 人力资本：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。 医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。,男性的收入状况说明：收入随教育和工作经验的增加而增加。,图13-6 大学毕业生的相对收入变动巨大,人们的差异：独特个人的“租金” 就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到天文数字。这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资大幅度的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。 经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。,分割的市场和非竞争性群体 当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。,表13-4 市场工资结构由于竞争而表现出多种模式,工会经济学,美国工会的历史和实践 美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。 工会成员的工资和福利是由集体协议决定的。集体协议是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇佣条件而进行交涉和商谈的过程。,工会如何提高工资 工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。 只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。,在工会化的劳工市场上将工资提高到rr水平会减少就业。由于供求不平衡，从E到F的劳工在这个市场中就找不到工作。从E到F的黑箭头代表古典的失业数量。,图13-7 工会制订高工资率并限制就业,对工资和就业的影响 工会化提高了工资吗？ 当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。 大多数经济学家现在认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。,对就业的影响 如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会下降，非工会化产业的就业会上升。 陷入实际工资过高状态的时候，一个国家或地区就会出现高失业率。这种失业对旨在增加总支出的传统宏观经济政策不会做出反应，因而需要通过降低实际工资来解决问题。,当失业率很高时，人们常认为：将现有工作量在劳工中间进行更均匀地分配，是解决问题的方法。这种观点，即认为需要完成的工作总量是固定的，被称为劳动总量谬误。 若从整体经济的角度来看，劳动总量谬误隐含的一个前提是：只有这么多有报酬的工作需要完成。而实际上，劳动供给的上升会伴随更高的就业率，尽管这种增加会要求降低实际工资。同理，对某行业中技术变动所导致的某种劳动的需求下降，可以通过降低相对工资和减少移民数量来进行调整，资本最终会为那些失业的劳工提供新的工作。,劳动总量谬误,种族歧视和性别歧视,歧视 有史以来，种族、民族和性别歧视一直是人类社会普遍的特征。 歧视的存在远远超出市场的范围，但我们的讨论将只涉及经济歧视，且主要集中在就业方面。,歧视的经济学解释 歧视的定义 当收入差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视。 歧视有两种含义： 对不同的人依据个人特征而给于不同的待遇； 对某一特定群体设置不利的规则。,芝加哥大学加里贝克尔研究发现，即使有一些厂商对某一群体抱有偏见，这种偏见也不足以减少这一群体的收入。 其研究表明，是强权而非歧视性的态度带来了同质群体之间的收入差距。,最普遍的一种歧视形式是在就业和居住方面对某些群体进行排斥。 工资差异的产生是由于某些群体无法获得较好的教育和培训，并由于习俗、法律或勾结等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。,排斥性歧视,图13-8 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族的工资,图13-8 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族的工资 将某些群体排斥在特权工作之外常常会强化歧视。如果少数民族被排斥在市场（a）中的好工作之外，他们必须从事市场（b）中较差的工作。特权群体享受Ep的高工资率，而少数民族的工资率则为市场（b）中的Em。,贝克：无论是厂商还是它们的顾客都有一种“歧视的偏好”，即“事情之所以这样，是因为人们想让它这样。” 统计性歧视 统计性歧视：独特个体的情况都被按其所属群体的平均情况来加以处理。 因为统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提高技能和积累经验的激励，所以它会导致经济的无效率，从而反过来又强化关于原有群体特征的成见。,歧视的偏好,对妇女的经济歧视 经验证据,处于最不利地位的少数民族的男性收入仅为白人男子收入的71%，妇女的收入更低。,劳动经济学家发现，不同群体之间的收入差异并不完全是由于歧视。 经济学家用两种方法来确定歧视的程度： 回归分析：采用统计方法把工资差异分为人力资本差异和其他因素差异； 检察：对那些有可能产生歧视行为的事件中的当事人进行跟踪观察。检察时一般会挑选来自不同群体的人进行配对，然后