大学生就业方向和面试技巧.ppt

,大学生就业方向 和面试技巧,什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。,,LOGO,主要内容,个体经济组织 私营企业 港澳台投资企业 外商投资企业 民办非企业单位,二、非公有制单位就业,（一）国家机关 （二）事业单位 （三）国有、集体企业,一、公有制单位就业,三、灵活就业,灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。包括： 自由职业 自主创业 短期应聘某单位,大学生志愿服务西部计划 “三支一扶”计划 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 农村学校教育硕士师资培养计划 大学毕业生进村、进社区：2006年起 重庆计划:2003年起 省(市)委组织部选调:2000年起 五、考研或出国,四、国家或地方项目就业,六、参军,土木学院近3年总就业状况一览表,土木学院建环专业就业状况一览表,地域分布,公有制单位就业的有关政策,2006年1月1日起施行的中华人民共和国公务员法和2006年1月1日起执行的事业单位公开招聘人员暂行规定均规定：对国家机关、事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员提出了“凡进必考”的要求。,61的本科生毕业3年内跳过槽 频繁跳槽，政策思路怎样调整？ 【数据】中国社会科学院调查显示，虽然大部分毕业生都能找到工作，但其中50的人对自己的就业状态不满意，他们抱怨待遇差、专业不对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业半年内有27的本科毕业生跳槽，而大专生则有48跳槽；毕业三年内61的本科生都跳过槽，79的大专生跳过槽。,“大学生愿意去机关、大国企，不愿到小企业、基层，是因为前者有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说， 不过，体制内就业者也并非事事如意。“就业的最初几年，能在体制内获得工作机会的毕业生感到他们是幸运儿，不用像其他同学一样在市场竞争中焦虑挣扎。但工作大约五至七年时间，他们中的一部分人也会产生焦虑，抱怨工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性，人际关系复杂，职务晋升竞争不公平和不公开，收入低等等。他们羡慕那些在市场竞争中获取成功的同学自主创业的成功者和大企业中获得经理职位的人，羡慕其高收入及可展现个性的自由空间。”李春玲说。 由于目前劳动力市场不够完善，社会管理体制有所缺失，使得多数就业于民营中小企业的毕业生在就业和生活中遭遇多重风险。另一方面，隐形失业人群却不断上升。中国社科院的追踪调查表明，应届毕业生毕业半年后大约四分之三的人就业，而没有就业的四分之一的人，只有不到半数继续深造，其余的人既不工作也不上学。这些人多数处于隐形失业状态，他们在等待满意的工作机会或继续上学的机会。调查指出，应届毕业生毕业一年期间的隐性失业率接近10。,2.常见的问题和困惑,我不想做本专业的工作，想转行比如销售、保险、金融或其他自己有兴趣且觉得在自己有这方面潜能的工作，又怕没有自信实力，怎么办？,常见的问题和困惑,就业歧视之性别歧视 女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。详细 就业歧视之学历歧视 学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号，不过，就现实的差距而言：和名校的学生比起来，普通学校的毕业生就业机会确实要少得多。,【析因】自身竞争力不强 日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。 一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。 河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。” 即使是有女性前来应聘中高层管理岗位，但不少企业的负责人也感觉符合条件的太少。 【经验】工作了“别太把自己当女人！” 郑州大学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体，成为正式网络编辑。本以为这样的工作风吹不着，雨淋不着，轻松有趣，但没想到，接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙，工作非常紧张，小张每天6点就要起床，以便7点之前准时赶到单位。 “辛苦也就罢了，上司根本不体谅你。这儿可没有护花使者，一个萝卜一个坑，单位的一位大姐劝我，要想把工作做好，别太把自己当女人。”小张说。,【建议】提高自身实力 破解就业难题,对于女性在求职中遇到的种种问题，省人才市场市场部部长韩语思分析，与过去相比，性别歧视虽然依然存在，但已经不太突出。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿行业，经常需要出差的岗位等。而像银行、护理、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。还有的单位因为本身女性比例高，想调整员工结构，在招聘中倾向男生。 “性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业，但女大学生也有自身的一些原因。”她认为，女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，而男生更愿意跑动，身体素质比女生强，能单独出差，有合适的机会也愿意下基层，但女生更希望留在城市，有一份安稳的工作，就业期望值高，感觉自己就业更困难。 女生有自身的优势，如语言沟通能力强、感知能力强，想象力丰富等，找工作时可将这些优势充分发挥出来，广泛了解就业信息，提高求职技能。但一些女生自身的竞争能力差，实力不强，遇到技术性或管理性岗位无法胜任，或者不敢尝试，仅局限于文秘、会计等岗位，竞争激烈就业当然难。 “可以从自身寻找突破口，提高自己的知识、能力和技能，用人单位当然会对你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韩语思提醒，女大学生找工作时，应到正规的人才市场应聘，谨防上当受骗。,3.如何找到职业方向？ 企业应聘流程,投递简历,参加笔试,参加面试,入职沟通,签订就业协议 /劳动合同,自我介绍:专业知识和经验,职业能力测试和技术测试,1次和多次面试,企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展,合作性好的员工最受欢迎 任务的接受性好，不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失 稳定性好的员工让企业放心 认真、踏实、专注 不随便跳槽 有信任感,企业喜爱什么样的员工？,敬业精神是必备的职业道德,,LOGO,22,明确自己,评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,性格与素养与企业风格切合,我们必须记住的原则： 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力 我们需要表现的是自己的能力！ 能力的表现体现在哪里？ （请同学们来告诉我们！）,你的能力 要与这个公司及这个工作匹配 （网上免费职业测评）,如何进行职业规划,第一步：自我认知,1自我评估,1、知 识某一职业领域需要的信息； 2、技 能掌握和运用专门技术的能力； 3、社会角色个体对于社会规范的认知与理解； 4、自我认知对自己身份的认识、知觉和评价； 5、人格特质某人所具有的特征或其典型的行为方式； 6、动机/需要决定外显行为的内在稳定的想法或念头。,恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。,职业兴趣小测验,R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。,A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。,S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,霍兰德职业兴趣六角模型,自我认知能力探索,部分人才测评网站,自我认知价值观的探索,练习： 1、选出最认可的价值观和最不认可的价值观各五项； 2、从选出的五项中再各选出3项最认可和最不认可的。 思考：为什么会作这样选择？,个性差异与职业匹配-寻找和确定自己想去能去的行业和职位 1、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质） 2、性格差异（敏感型 、感情型、思考型、想象型 ；内向、外向） 3、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能力、社会交往能力、组织管理能力） 4、兴趣差异（“实践型”； “研究型”； “艺术型”； “社会型”； “企业型”； “常规型” ）,能发挥自己作用的职位 就是“体面职位”,罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！,北大才子陆步轩卖肉,“北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆,今年能就业就不要等明年,有学生说：不急不急，今年没有理想单位，或许明年能找到！,权威人士估计：2003年大学生就业率可能仅70%，剩余30%即63万人！,3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见,有的学生认为：只有一次定位才可减少就业成本，才能对今后发展有利。,许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？,【案例】,刚刚毕业的陈哲已经跑遍了北京所有的人才市场，也面试了几家公司，但两个月过去了，还没有一个回信，于是整天漫无目的地走在街头，陪伴她的只有孤独和无助。有一天，她突然发现了一个著名的广告公司招聘文案人员的广告，要求本科学历和两年以上的工作经验。大专毕业的她迫于生存的压力，也抱上一大摞证书和精心制作的应聘材料前去应聘，结果却错过了应聘时间。 从公司里出来，陈哲沮丧极了。多次求职失败让她对自己能不能找到称心的工作产生了怀疑。但是，突然之间，她却产生一股莫名的冲动：“我要毛遂自荐。”于是撒开双腿奔回家，查找这家公司的资料，找到了老总的名字和电话。 第二天陈哲很客气地给公司总经理张先生打电话说自己是一名求职者，因错过初试时间没能赶上，但自信可以胜任这份工作，希望能给自己一次机会。老总听后说：“过来试试吧，直接找人事主管。”,但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。” 人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了 陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是一纸文书，好多成功的人也并没有本科学历呀。” 最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。,面 试 全 攻 略,面试之前：你应该了解企业的十三方面,行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况,企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇,自我介绍(Self-introduction),1.简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名、学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。注意每一项能力应有具体事例支撑） 2.你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？,,LOGO,自我介绍(Self-introduction),可以采用“URBAN”法则：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat Unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。 Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。 Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。 Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。 Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。,,LOGO,面试类型,面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为： （1）电话面试(Telephone Interview) （2）一对一面试(One-on-one Interview) （3）一对多面试(Committee/Panel Interview) （4）行为面试(Behavioral Interview) （5）案例面试(Case Interview) （6）压力面试(Stress Interview) （7）技术面试(Technical Interview) （8）小组面试(Group Interview),,LOGO,一对一面试,进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。 建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。 一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。,,LOGO,Tips: 不要用简单的Yes/No来回答问题 如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你 对一些选择的问题要事先思考清楚 这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴趣是什么，所以选择贵公司,一对一面试,,LOGO,不要装成任何人，做你自己 由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。 英语宁愿慢说，也要说清楚 记住：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？ 如果是做陈述Presentation，要有逻辑 面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。 有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟的英文陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。,一对一面试,,LOGO,一对多面试,外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。,d) 场景面试 ：类似场景小测验。 应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。 e) 案例面试 : 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。 f) 轻松随意型面试：真的可以轻松一下了吗？ NO！这“轻松”两字的学问可大了。 如：吃饭，会见临时客户等。,,LOGO,行为面试,行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。,,LOGO,行为面试通常考察四种能力和素质： （1）领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。” （2）创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。” （3）团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。” （4）解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。,,LOGO,行为面试的五大黄金法则,Tips: 从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子 STAR法则 STAR法则第一步：Clarify situation or task Situation or Task：第一步明确你的任务是 1) 什么类型的 2) 怎样产生的 3) 当时情况是怎样的,,LOGO,行为面试的五大黄金法则,STAR法则第二步：Describe your action Action：第二步明确你 1) 针对这样的情况分析 2) 决定的行动方式,,LOGO,行为面试的五大黄金法则,STAR法则第三步：Specify the result Result：最后告诉面试官 1) 结果怎样 2) 在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。,小组无组织讨论面试举例,每组40分钟。一批进去10个人，5名考官。每个人在做完自我介绍后，主考官宣布一下讨论规则，然后发给每人一张试题纸和一张草稿纸，铅笔。 讨论的话题：“每个人的成功都要具备很多的条件，你认为以下哪些是最重要的：个人能力，人际关系，机遇，家庭影响，金钱”。 每个人有5分钟的思考时间。5分钟过后，大家就自由轮流说说看法。,小组无组织讨论面试 如何出彩,一、放下包袱，诚心发言 二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会 三、提前准备纸笔，适当做记录 四、小组讨论快结束时大胆站起来总结 五、不要刻意去抢着做上面的内容 重要的是会引导大家产生讨论氛围，同时要突出自己表现自己，驳倒别人的观点。但要注意自己的态度言辞，虽然能够驳倒他人但千万不要一副很愤怒的样子，这样才不会引得考官反感，感觉这个人太张扬。,一些面试问题的回答,,LOGO,关于单位和岗位1）你是否了解本单位？,如果缺乏了解，就谈一下自己在面试期间获得的观感和印象；如果做足了功课，回答时讲究策略，有选择和重点。 切忌言过其实地大加赞赏，信口开河胡编乱造。 2）如何看待你所应聘的岗位？或者进一步问”如果我们聘用你，你打算怎样开展工作？“ 谈谈对该岗位的责任、分工、合作、技能、技巧等方面的了解。,关于职业规划或发展,3）在今后的5年中要达到什么职位？ 我希望成为经验丰富的专业人士，想象到棱儿时候我会确立更清晰的职业发展目标。 或我希望逐步成长为能够独当一面的人，并做出更大贡献。 XXX在几年时间从一名业务员做到了区域经理的职位，我也希望能像他一样。 4）工作之后，你打算读研或深造吗？ 如果有合适机会我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑，我觉得很多人读研是很盲目的。如果我发现工作需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我会毫不犹豫地去学习。,,LOGO,5）你为什么要来我们公司工作？-求职动机 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 对于这个职位你首先考虑的因素是什么？,很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训学习机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。,提及自己也不确定信息 过分强调企业能给与自己的。 培训 出国机会 薪水高,DONTs,分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。 回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。,（6）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？,分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。 回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗位。 对于有一定社会工作经验的人，应该多谈与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对所应聘的工作的积极作用。,,LOGO,7）对工资有什么期望？,应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 在没得到录用之前别谈钱的事 你是否可以加班?,8）你有哪些优点？,重点放在与岗位要求相吻合、能够体现人岗匹配的优点上。 谈谈你最大的弱点是什么？ 我的弱点是 我做了哪些补救措施 成效如何,1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神 4、表达能力不强,不能选择的弱点,可以选择的弱点,1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。,例：,我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定号的事情；-我的弱点 我买了一个记事本功能很强的手机；-弥补措施 每当定好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒，这样基本就可以弥补我的弱势了。-成效,,LOGO,9）趣味逻辑题,你经过一个车站，有三个人正在焦急的等公共汽车： 一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。 一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他。 还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的人，也许错过就没有了。 但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？,面试时的答话技巧,1. 思考之后再回答 2. 管好自己的嘴巴 3. 先总后分 4. 回答要留有余地，随机应变 5. 回答问题要诚实 6. 正确运用工作经历 7. 恰当处理说错话,提问技巧,1)围绕招聘单位发问 从我的了解中，贵公司是不知我的认识是否正确，您能就方面为我做出更详细的说明？ 2)围绕招聘岗位发问 根据我的理解，这个职位主要职责包括不知道贵公司的情况是否如此。您认为我还需要在那些方面多做努力，能更好地满足职位要求？ 3)围绕个人的长期发展发问 企业能为新人提供哪些培训，培养措施，个人在企业中有哪些职业发展方向？,笔 试,,LOGO,笔试类型,笔试类型： 综合能力测评 公务员考试 智力和心理测试题 SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10,000家企业用户提供个性测试、服务。30年来，SHL一直致力于向客户提供客观评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。提供个性测评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来制订招聘和员工发展的决策。 建议以公务员的测试题为训练对象，特别是行测，其广泛性较强，针对性也强。,面 试 着 装,,LOGO,正确的面试着装礼仪,重要性 当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。,,LOGO,正确的面试着装礼仪,当你在跟别人见面的时候，前30秒钟是非常重要的。这30秒钟你会给别人留下一个很深刻的印象，是别人接受你的形象，还是对你有一个比较好的印象，这30秒钟完全给人们下了一个定论了。,,LOGO,正确的面试着装礼仪,至少有50%您的表现来自于考官他对于您的穿着和整体的肢体语言。 你的穿着，你的打扮，你的造型，你的外表的东西是非常重要的。给人留下一个什么样的印象，有38提到的是你的肢体语言，这种个人形象对于任何场合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。,女生篇,,LOGO,套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。,,LOGO,白衬衣：朴实 简单,,LOGO,黑与灰：成熟 稳重,,LOGO,小外套：知性气质,,LOGO,及膝裙：温婉女人味,,LOGO,爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。 如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、索雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象； 如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。,,LOGO,政府、金融、外企 在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。,,LOGO,广告、策划、市场营销 如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。,面 试 礼仪,7/26/2019,85,第一印象非常重要,1、外表、仪态、衣着及行为举止； 2、辞令及应对技巧； 3、具有的专业知识、专业技能及相关知识等； 4、待人接物的态度及一些生活体验、礼仪素质； 5、社交经验、应对能力及与人交往、相处的能力； 6、公益心、进取心、责任心； 7、情绪稳定程度及个人自身的成熟程度； 8、理想、人生观、价值观等,相关研究表明，用人单位通过面试主要得到的求职者以下信息：,信息传递（100%）= 表情55%+语气38%+语言7%,,LOGO,保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。,求职面试过程的礼仪： 1任何情况下都要注意进房先敲门。 2待人态度从容，有礼貌。 3眼睛平视，面带微笑。 4说话清晰，音量适中。 5神情专注，切忌边说话边整理头发。 6手势不宜过多，需要时适度配合。 7进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。,,LOGO,把握进屋时机 进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。 有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。,,LOGO,面试的身体语言,身体语言包括： 说话时的目光接触； 身体的姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音等。,,LOGO,目光接触, 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。 切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。 ,,LOGO,目光接触的技巧,视线向下表现权威感和优越感