团干部竞争上岗实施办法

团干部竞争上岗实施办法试行第一条 为进一步增强团组织内在活力,积极探索新形势下加强企业团干部队伍建设的新路子，做好团干部竞争上岗工作, 特制定本实施办法。集团所属企业团组织的干部换届工作可以采用不指定候选人，竞争上岗产生团干部候选人，再提交团员大会选举的方式进行。第二条 团干部竞争上岗的指导思想是以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导,认真贯彻团的十五大、十五届三中全会精神，坚持和完善团内民主制度，活跃团内民主生活，保障团员对团的工作和事务的知情权、参与权、建议权、监督权,进一步增强团员、团干部的民主意识、参与意识和竞争意识,努力构建有利于优秀团员脱颖而出的团干部选拔任用机制，为发现、选拔、培养优秀青年人才开辟新的渠道，为深化干部人事制度改革探索新的措施，为广大团员青年提高素质、展示才华搭建新的平台。第三条 按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展团干部竞争上岗工作。第四条 参加竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和资格:( 一 )政治表现好，具有良好的思想道德素质和一定的政策理论水平。( 二 )能够按照团章的规定，模范履行团员义务和正确行使团员权利，是团员中的优秀分子。( 三 ) 热爱共青团工作，有较强的责任心和奉献精神，有愿望在团的岗位上进一步锻炼成长。( 四 )具有较高的综合素质，创新意识、业务能力、组织协调能力、语言文字和口头表达能力较强。( 五 ) 工作成绩较为突出，有较好的群众基础，得到团员青年的信赖和拥护。( 六 ) 团籍由企业团委管理的共青团员或35周岁以下青年党员，大专及其以上学历。第五条 实施竞争上岗，应按照下列程序和方法进行:( 一 )成立组织领导机构。由企业党办、组织部、党群工作部、人力资源部、工会、团委等作为牵头部门成立竞争上岗工作领导小组，组长由企业党委书记担任，副组长由企业党委分管副书记、上级团委负责人担任，成员由企业党办、组织部、党群工作部、人力资源部、工会、团委及开展竞争上岗的团组织所在部门党组织负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在企业党委组织人事部门。( 二 )团组织申报。拟进行换届的团组织，向同级党组织和上级团委提出开展竞争上岗的申请，经同意后按照领导小组办公室的统一安排组织实施。( 三 )公开报名拟进行换届的团组织向团组织内的全体团员公布拟选拔团干部人数，组织符合条件的团员和青年党员在规定的时间内报名，填写团干部竞争上岗报名表( 以下简称报名表)，并将参加报名人员名单及报名表报送领导小组办公室。( 四 )组织考察，确认资格。企业党委组织部，人力资源部，上级团委，报名人所在单位党组织组成考察小组，采取多种形式，广泛征求干部员工的意见，了解掌握报名人员的工作业绩、日常表现、作风品德等情况，然后对照团干部竞争上岗考察评分表(以下简称评分表)，对竞岗人员进行评分。考察成绩满分为100分占竞争上岗总成绩的20%。得分 60 分以上者方可作为竞岗人员。领导小组办公室将竞岗人员名单、报名表、评分表一并报领导小组审核， 竞岗人员数至少应比拟选拔团干部数多2名。( 五 )理论考试。由领导小组办公室组织竞岗人员参加理论知识、团的业务知识和时事政治知识笔试，统一阅卷评分。笔试成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的30%。( 六 )竞岗演讲和现场答辩。制定竞岗演讲、现场答辩实施细则和评分规则，组织召开团员大会，开展竞岗演讲和现场答辩工作。演讲成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的30%。现场答辩成绩满分为100分,占竞争上岗总成绩的20%。( 七 )公布成绩。将竞争上岗人员总成绩按照由高到低的顺序张榜公布。( 八 )讨论确定人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗人员总成绩、德才表现、专业特长等各方面的因素进行充分酝酿讨论,集体研究确定团干部候选人入选名单。( 九 )公示人选。将团干部候选人人选情况在竞争上岗所在部门和企业机关进行公示，如不存在影响任职的问题，则提交团员大会等额选举。( 十 )决定任用。拟进行换届的团组织将团员大会选举结果报所在部门党组织和上级团组织，由企业党委发文公布任职通知。第六条 对竞争上岗中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选加以培养。第七条 各企业党组织要坚持党建带团建原则，作好本单位团干部竞争上岗的指导工作。各级团组织要本着对组织、对团员负责的态度， 加强宣传、广泛发动，认真组织开展好竞争上岗工作。第八条 符合竞争上岗条件的人员要积极参与竞争上岗，通过竞争上岗提高素质、增强能力、展示才华。第九条 竞争上岗工作人员必须严格工作程序，自觉遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，抵制各种不正之风。第十条 参加竞岗人员要本着平等竞争的原则参与竞争上岗，自觉接受组织考验和团员监督。第十条 条若企业团组织设置发生变化，企业团委直属的团组织可按照分级管理的原则，参照本办法在本级组织内开展竞争上岗工作。第十二条 本办法由机电集团团委负责解释。第十三条 本办法自印发之日起实行。重庆机电控股（集团）公司推荐优秀青年作为党的发展对象的实施办法试行第一条 推荐优秀青年作为党的发展对象(简称“推优入党”)是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是共青团发挥党的助手和后备军作用的有力体现。为更好的发挥团组织的推优荐才作用，不断为党组织输送新鲜血液，根据中国共产主义青年团章程有关规定，按照“党建带团建”的工作要求，制定本办法。第二条 “推优入党”对象主动向党组织递交了入党申请书的 35 岁以下的团员青年。第三条 “推优入党”条件1、坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加各种政治理论学习，入党动机端正；2 、递交入党申请书 1 年以上；3、遵守企业的规章制度，组织观念强，能严格要求自己，无违纪处分；4、勤奋学习、工作踏实，能积极参加集体活动，有较强的集体荣誉感；5、表现突出，能起到一定的先进模范作用(获得企业级以上表彰者优先推荐)。第四条 “ 推优入党”时间“推优”工作每年集中推荐1-2次。第五条 “ 推优入党”程序1、团(总)支部要充分发挥共青团育人功能，通过举办报告会、演讲会、党课教育等形式，加强党的基础知识教育，在团员青年中形成争当先进的良好氛围，不断扩大入党积极分子队伍，定期向党支部了解团员、青年(35岁以下)写入党申请书的情况；2、企业团(总)支部委员会对递交入党申请书一个月以上的团员青年，在广泛听取所在企业或岗位团员、青年意见的基础上，写出考察意见，并征得所在企业党组织意见后，经团(总)支部委员会讨论，确定为推优对象，报上级团委确认后，填写优秀团员、青年入党积极分子推荐表,由上级团委向企业党组织推荐；3、优秀团员、青年入党积极分子推荐表一式三份，党支部、团委、团支部各存一份；4、优秀团员、青年入党积极分子推荐表应用钢笔或签字笔书写，内容不可复印。团支部推荐意见一栏，规范填写为：“xx年xx月x日召开支委会，应到x人,实到x人,经举手表决，x人(一致)同意推荐该同志为入党积极分子。第六条 28周岁以下青年入党应当是共青团员，35周岁以x下青年入党，应当经基层团委推荐。第七条 各企业团组织要积极争取党组织对“推优入党” 工作的领导和指导，认真做好“推优入党”工作。第八条 本办法由机电集团团委负责解释。第九条 本办法自印发之日起实行。重庆机电控股（集团）公司推荐优秀青年人才上岗工作的实施办法试行第一条 服务青年成长成才，是党政所需、青年所望，是企业共青团工作的出发点和落脚点。共青团组织向企业党政和各重要部门、岗位推荐优秀青年人才，既符合党政中心工作对青年人才的迫切要求，又符合青工岗位成才的强烈愿望。根据“党建带团建”工作的有关要求， 为认真做好推荐优秀青年人才上岗的工作，特制定本办法。第二条 工作目标1、推荐青年骨干上生产一线关键岗位，2、推荐优秀青年知识分子上科技、经营、管理一线重要岗位；3、推荐德才兼备、具有领导才能的优秀青年特别是优秀团干部上企业领导岗位。第三条 推荐对象1、生产一线的优秀青年；2、经营、管理、行政、党务等部门的优秀青年；3、专职团干部和在岗兼职团(总)支部正副书记。第四条 推荐条件1、思想素质好。坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱企业，具有较强的敬业精神，积极投身企业改革发展，有较强的组织、生产、经营管理等方面的能力或潜能；2、工作责任心强。工作认真踏实 , 能扎实有效地完成工作；3、工作业绩优。在工作中有优秀的业绩表现，能起到表率作用；4、业务技能高。刻苦钻研技术业务，工作上有一技之长；5、 对推荐上重要岗位和基层领导岗位的优秀青年，须具备大学以上学历；6、推荐对象须在 35 周岁以下，关键岗位和重要岗位推荐重点为 25-30 周岁的优秀青年，领导岗位推荐的重点为30-35周岁的优秀青年；7、推荐优秀团干部至少在同级职务两年以上。第五条 推荐方法和程序采取民主推荐与组织考察相结合的方法，确定各级优秀青年人才，每年推荐一次，具体程序是:1、优秀青年的推荐由团(总)支部召开团员大会或支委扩大会议，经民主评议和讨论提出推荐人选,在征得党支部同意后，填写重庆机电控股（集团）公司企业优秀青年人才上岗工作推荐表报上级团委审定；2 、优秀团干部的推荐，由上级团委召开团委委员会议，拟出推荐入选，在征得团干部所在企业党组织的同意后，填写重庆机电控股（集团）公司优秀青年人才上岗工作推荐表；3、上级团委在配合同级组织人事部门在全面了解的基础上，审定团(总)支部推荐的优秀青年人才，做出推荐决定。同意推荐的优秀青年人才，应报同级党委备案。第六条 推荐名额1、团(总)支部每年向企业团委推荐名额不少于两名，但不超过青年人数的5%。2、优秀团干部的推荐每年不少于2名，但不超过所属企业团干部数的10%。第七条 推荐工作的要求1、推荐优秀青年人才上岗工作要积极争取党委的领导和有关部门的配合,每年至少向党委汇报一次；2、要严格按照程序和要求推荐优秀青年人才，层层建立优秀青年人才档案，实行动态管理，不符合条件的人选，及时取消资格，条件成熟的及时向党组织推荐，确保推荐人选的质量；3、各级团组织要组织团员青年认真学习政治理论和科学文化管理知识，努力提高他们的政治素质和科学文化素质，要广泛开展岗位练兵活动，不断增强青年的实际工作能力。第八条 本办法由机电集团团委负责解释。第九条 本办法由印发之日起实行。重庆机电控股（集团）公司青年职工创新创效活动实施办法(试行)第一条 为深入贯彻市委、市政府“科教兴市”发展战略，紧紧围绕重庆市市级国有资本布局及结构战略调整“十一五”规划确定的发展目标，深化青年创新行动，推进企业技术、管理、营销、服务创新，动员和引导企业青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在企业创新中发挥生力军作用，为促进企业改革发展作出积极的贡献。根据团中央、团市委的要求和工作部署，特制定本实施办法。第二条 活动宗旨企业是技术创新的主体。青年最富有创新精神，是推动企业创新的有生力量。青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动，是推动企业加快技术进步、提高管理水平、调整产业结构、提高经济效益的有效措施，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径，是企业团组织服务于企业中心工作、服务于发展的实际行动。开展创新创效活动，旨在引导我市国有企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新创效活动，为企业发展注入新的活力，促进机电集团经济效益的提高。第三条 活动基本内容青年创新创效活动，是以市场为导向，以提高企业经济效益为目标，围绕创新这个主题，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务等方面来展开。1、技术创新。动员和组织青年职工围绕企业技术创新工作，大力开展开发一项新产品，攻克一项技术难题，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果的“五个 一”活动，充分发挥青年职工的作用，积极引导广大青年职工参加技术创新项目的研究和开发，鼓励广大青年争取做技术带头人。从本职工作出发，广泛开展“五小 ”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动及先进操作法和其他技术革新、专利发明和合理化建议活动。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强与高等院校、科研院所和相关部门的合作，促进科技成果转化为现实生产力。通过技术创新，逐步建立以企业为主体的技术进步机制，增强企业的技术创新能力和市场竞争力，促进企业的发展。2、管理创新。动员和组织青年职工创新管理思想和理念，不断根据市场和社会变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。动员和组织青年职工立足岗位开展群众性的管理创新活动，即加强目标控制，严格岗位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提高岗位效益，为企业加强管理奠定良好的基础。开展“青年安全监督(示范)岗”和“青年质量监督(示范)岗”等活动,调动企业青年管理人员的积极性和创造性，组织青年职工分析查找企业管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理动脑筋，想办法，出主意，为管理做实事，向管理要效益。建立相应的规章制度，引导和鼓励企业青年管理人员积极探索，勇于实践，总结企业管理的成功经验，推进企业管理的制度化、规范化、科学化和现代化，逐步形成适合企业自身发展的管理模式。3、营销创新。动员和组织青年职工提高对企业营销重要性的认识, 刻苦学习营销知识,强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，以成为经验丰富、思路开阔、踏实勤勉的专业营销人才。要面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场变化，以市场为导向，研究营销网络。以用户满意为原则，实施名牌战略，动员和组织青年职工立足岗位，优质工作， 树立良好的企业形象和产品形象，提高品牌的知名度、美誉度和忠诚度，不断拓宽市场空间，提高企业产品的市场占有率。4、服务创新。动员和组织青年职工创新服务思想，增强服务意识，改进服务态度，改善服务环境。树立用户至上的观念，全方位地满足用户需求；上道工序服务下道工序，机关服务基层，生产服务消费；动员和组织青年职工创新服务形式，优化服务过程，变被动要求服务为主动提供服务，变单一服务为配套服务，变定点服务为上门服务，变八小时服务为全天候服务，变繁琐手续为迅速反应，为顾客提供更快更优更满意的服务。动员和组织青年职工创新服务手段，丰富服务内容，打造服务品牌，提高服务水平，努力运用网络、通讯等现代科技手段，突出企业特点和地方特色，帮助企业赢得更多消费者，占领更大市场份额，提高经济效益。第四条 落实措施1、成立组织机构。各企业团委在开展创新创效活动时要加强活动的组织领导，成立由党政领导挂帅，有关部门共同参与，团组织具体协调的组织管理机构，负责对活动进行指导、协调、管理和评价，引导活动健康有序开展。成立青年技术创新实践机构，如青年技术协会、青年科技学校、青年项目攻关组等，经常性地组织开展技术培训、技术竞赛、技术攻关和技术交流；成立青年管理者联谊会、青年服务队、青年促销队等，组织和引导青年在管理、服务、营销等方面积极创新。2、开拓活动阵地。要把青年创新创效活动和“青年岗位能”、“青年文明号”活动有机衔接起来，加大“号”、“手”活动的创新含量，将技术、能力作为评价考核标准的重要内容，鼓励青年大胆创新，使一个个青年岗位能手、一个个青年文明号成为创新的典型。要把“拜师学技”科技讲座、技能培训、青工技术竞赛等行之有效的活动加以丰富和完善，把它们作为提高青工创新能力的有效手段，在活动中不断提高青工的创新素质。要组织青年经常性地开展“五小”攻关(小发明、小革新、小改革、小设计、小建议) 、修旧利废、安全监督、质量整改和先进操作法等活动，引导青年参与创新实践，帮助他们完成创新成果，更多更好地解决生产实际中的难题，为企业发展多作贡献。3、寻求物质依托。把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费支持，为青年职工开展创新创效工程，提供必要的资金保证，有条件的单位可设立青年创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究。4、完善评价体系。组建由专业人员为主的创新创效活动考核评价机构。结合岗位技术经济指标、管理水平、服务水平和营销业绩，制定科学标准，围绕创新实践，突出创新效果，对青年创新成果进行科学的考核、评估和认定。5、建立激励机制。要本着精神鼓励与物质奖励相结合的原则，制定本单位创新创效活动的奖励政策，对活动先进集体、先进个人、优秀成果等给予表彰奖励。第五条 活动要求1、要高度重视。各企业团委对青年创新创效活动要高度重视。要认识到开展创新创效活动对于树立团组织良好形象、提高广大青工创新的积极性、发挥青年突击队作用、推动企业共青团及青工工作深化发展有着积极的意义。各企业团委要主动向单位领导汇报，争取单位领导的重视和支持，并以单位主要领导为牵头由团委和有关部门负责人共同成立本单位青年创新创效活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。2、要精心组织。根据单位的工作性质和实际情况，按单位领导小组的要求制定科学合理的活动规划，使活动能有序地进行。3、要讲求实效。青年创新创效活动是我市共青团工作的一项重要内容，必须要抓实抓好。要发扬开拓进取的精神、创造性地开展工作，把创新创效成果的开发应用和提高经济效益作为工作的着眼点。4、要注意方法。各团组织要以创新的精神来组织开展这项活动。要积极探索、大胆采用有利于创新创效活动的方式方法，根据企业的客观要求，在活动的内容、机制、阵地等方面不断推陈出新，逐步形成一套与企业改革发展相适应的青工工作运行机制，推动机电集团共青团工作的深入发展。5、要注重宣传。要通过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式，广泛宣传青年创新创效活动的目的和意义，推出一批青年创新创效工作的先进集体和先进个人，营造有利于创新创效活动开展的良好氛围，充分调动青年职工的积极性，努力扩大活动的参与面。第六条 各企业团组织应按照本办法制定相应的实施细则，切实抓好青年职工创新创效活动。第七条 本办法由机电集团团委负责解释。第八条 本办法由印发之日起实行。重庆机电控股（集团）公司五四红旗团委团支部创建与管理办法(试行)第一章 总则第一条 为深入开展“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动，切实加强基层团组织建设，促进企业团建整体水平的提高，根据上级团委的有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于企业“五四红旗团委”和“五四红旗团支部 ”的创建、评比、表彰和管理。第三条 创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”活动是新形势下全面推进团的基层组织建设、活跃基层团的工作的重要载体和有形手段，创建活动要立足基层，重在创建，形成声势，力求实效。第四条 创建活动的宗旨及目标：创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”活动以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。坚持把服务企业中心工作、服务青年成长成才作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，以服务求发展；坚持党建带团建；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下的组织机制和运行方式；坚持以加强基层团组织建设为重点，通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团组织加强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，强化基层团组织建设，加大工作力度，促进团的工作全面活跃，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。第二章 范围和标准第五条 企业“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的创建活动要在各基层团组织中广泛开展，企业各团总支纳入企业“五四红旗团委”的规划发展之中。第六条 企业“五四红旗团委”标准：1、班子建设好。坚持党建带团建，切实做到团组织与党组织同步建立； 团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑；团建工作和党建工作同步规划； 团的工作职能和党组织工作职能同步发挥。配备一批政治立场坚定、品德高尚、工作勤奋、作风扎实、学习刻苦、团结进取的专兼职团干部队伍。定期召开团代会，定期换届,制度健全。要不断适应企业组织结构调整的要求,动态地调整团的组织结构，使团的组织设置能够适应企业改革发展需要。有效地覆盖青年,建团率和工作覆盖率达到100。2、组织建设好。认真履行团委职责,定期指导、检查和督促团总支、团支部建设情况。团总支、团支部活跃、稳定,有一批模范作用显著、具有鲜明示范性的团总支、团支部。团支部按照“五有” 标准(即有班子、有队伍、有活动、有制度、有阵地),能够对团员进行有效的管理和教育,积极开展“推优”工作。3、主题活动好。围绕党政大局和服务青年的主题,创造性地开展丰富多彩的共青团工作,更好地为青年的学习、生活和成长提供服务,团组织在团员青年中的影响力大、凝聚力强。4、阵地建设好。经常、及时地宣传企业形势任务,能正常开展培训；有能够开展文化体育活动的基础设施。团的工作有良好的阵地依托和经费保障。5、执行力强,对上级团组织,同级党组织指示执行能力强。积极响应上级团组织的号召,认真完成上级团组织下达的各项任务,主动承担团委活动。报送材料及时、准确,定期收缴团费，团务工作质量高。团的工作有较强的拓展性和创造性。第七条 企业“五四红旗团支部”标准：1、班子建设好。按期换届，民主选举，班子整齐，制度健全有效，思想作风过硬。班子成员有为团员青年服务的热情和责任意识；积极参加上级团委组织的岗位培训或工作培训。认真做好团员年度团籍注册工作，年度团籍注册率达到95%以上。2、主题活动好。围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效，地开展团的活动。积极引导青年勤奋学习、实践创新，较好地发挥了生力军作用。围绕党中心工作和青年成长、成才办实事，有实效。团支部工作得到党政领导和团员青年的认可。坚持党建带团建，创造性地开展工作。3、制度执行好。坚持每月一次组织生活会，每年开展一次团员教育评议活动。能够坚持按标准和程序，积极开展发展团员工作，定期开展学习教育活动，做好“推优”工作。能够按规定定期做好团费收缴和管理工作。4、团支部成员集体观念强，积极参加大型社会实践活动和社会公益活动，圆满完成上级团组织布置的任务。有“ 三会一课”制度，即团委会、团员大会、团小组会和团课，认真填写企业团支部工作手册，全体团员团员证完好无损，按时注册。支部成员在评选年度内无一违规违纪。第三章 申报、评选办法第八条 企业“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的创建实行逐级申报制，每年4月份集中申报，并纳入全年工作规划。创建时间原则上为一年。第九条 “五四红旗团委”和“五四红旗团支部” 由企业团委全委会组织评选产生，机电集团每年表彰一批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”，符合条件的再向市国资委团工委和团市委等上一级团组织申报。第十条 各企业团组织按照要求严格考核、择优申报。各申报单位按照统一格式和内容要求填写申报表。申报时，将其申报表材料和其他评选依据报送机电集团团委。机电集团团委将申报材料备案，以便检查和终审。第四章 表彰与奖励 第十一条 “五四红旗团委”和“五四红旗团支部”是对基层团组织的最高综合性奖励称号，原则上每年评选一次。 第十二条 机电集团团委或上级团组织对企业“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”获得者颁发证书、奖牌，并广泛宣传，推广经验。第五章 考核与管理第十三条 逐步建立和完善“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的申报、推荐、检查、考核、命名、表彰、奖励的档案资料，实现考核管理工作的科学化、制度化和规范化。 第十四条 符合企业“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建条件者，必须参加创建活动。第十五条 “五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的评创不搞终身制，坚持动态管理。第十六条 “五四红旗团委”和“五四红旗团支部”集体发生以下情况之一者，予以撤销荣誉称号：1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；2、被团员青年投诉，党组织和团员青年反映强烈，经核查情况属实的；3、团组织缺乏活力，组织不健全，团的活动不能正常开展的。第六章 附则第十七条 各企业团委应参照本办法制定相应的实施细则，切实抓好“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的创建工作。第十八条 本办法的解释权属机电集团团委。第十九条 本办法自发文之日起实行。附件1:重庆机电控股（集团）公司五四红旗团委申报表申报单位：（盖章）团委负责人姓名出生年月政治面貌学历单位职务职称青年数团员数主要事迹（附1000字左右事迹材料）所党在组单织位意见 （盖章） 年 月 日评审组意见 （签名） 年 月 日机电集团团委意见 （盖章） 年 月 日附件2：重庆机电控股（集团）公司五四红旗团支部申报表申报单位：（盖章）团支部负责人姓名出生年月政治面貌学历单位职务职称团员数主要事迹（附500字左右事迹材料）所团在组单织位意见 （盖章） 年 月 日所在单位党组织意见 （盖章） 年 月 日评审组意见 （签名） 年 月 日企业团委意见 （盖章） 年 月 日重庆机电控股（集团）公司“青年文明号”创建与管理办法试行第一章 总则第一条 为认真贯彻党的十六大和公民道德建设实施纲要精神，大力弘扬“红岩精神”,推动企业青年文明工程，促进企业精神文明建设，确保企业创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、有序地开展，同时为加强对活动的指导和管理，依据重庆市“青年文明号”管理办法(渝青联发200354号文)的有关规定，特制定本办法。第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在企业生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体 ( 班、组、队、室、站、所等 ) 。第三条 “青年文明号”是共青团青年文明工程的重要组成部分和工作载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为宗旨，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以行业管理规范为标准，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为目标，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。第四条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导企业青年职工立足本职，诚实守信，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求和国有企业改革发展需要的敬业、奉献、创新、团队等精神和学习、质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展示国有企业青年职工的精神风貌，塑造良好的社会形象，为实现富民兴渝，加快建设长江上游经济中心，全面建设小康社会作出应有的贡献。第五条 创建“青年文明号”活动应紧紧围绕企业中心工作，紧密结合岗位特点和实际，坚持内容和实际相统一、继承与创新相结合，通过岗位练兵、技能比武、优质服务、争先创优、立功创模等多种形式，积极开展有特色、有实效的创建活动，不断提高青年职工服务企业的能力和水平，为促进企业的改革、发展和稳定作出积极的贡献。第六条 “青年文明号”分为国家级、市级、公司级。国家级和市级分别由团中央和团市委创建“青年文明号”领导机构审查批准，命名表彰；集团公司级“青年文明号”由机电集团团委审查批准，命名表彰。第二章 创建范围第七条 机电集团及其所属的具有独立法人资格的企事业单位中的青年集体或直接从事生产、科研、经 营的具有相对独立核算资格的骨干经济实体单位中的青年集体。第三章 评选命名条件第八条 “青年文明号”基本条件：1、人数不少于5人(含5人)，35 岁以下的青工占50%以上，负责人中至少有一人(该负责人为“青年文明号”负责人 )年龄不超过35岁的青年集体。2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极贯彻执行党和国家的方针、政策 , 自觉遵守法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，在企业生产、经营、管理和服务中体现出高度文明素养和牢固的质量、效益、安全、竞争、服务等观念，并取得突出成绩。3、该集体成员努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为岗位能手。4、该青年集体中团组织健全，能紧密结合本企业的中心和重点工作，针对青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建活动，充分发挥共青团组织的助手作用和团员青年的突击队作用。5、工作得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。6、市级“青年文明号”需具备公司级“青年文明号”资格。第九条 “青年文明号”考核标准：1、符合第八条之规定。2、成立有创建领导机构，制定有创建规划，做到创建目标明确、分工明晰、责任到人、标识醒目、档案规范。3、围绕提高青年素质积极开展丰富多彩的思想教育技能培训、练兵比武等活动，并取得显著的人才效益；围绕中心工作积极开展优质服务、安全生产、质量效益达标竞赛等活动，并取得显著的经济效益；围绕倡导社会新风积极开展社会公益活动，并取得显著的社会效益。4、立足岗位积极开展诚信服务，且诚信服务措施具体、成效明显、影响良好。5、在工作实践中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。6、“青年文明号”负责人政治强、业务精，能够自觉带领青年创先争优。第四章 申报程序第十条 按照“青年文明号”条件，制定创建规划，落实创建措施，持续开展创建活动一年以上的企事业单位于每年的12月30日前，向命名的主管部门提出创建申请。市级“青年文明号”的申报时间按团市委有关规定执行。第十一条 重庆市“青年文明号”和全国“青年文明号”的申报，由机电集团团组织按照每年的创建规划要求，严格把关，研究通过后，以团组织名义向市国资委团工委推荐。经市国资委团工委委员会议通过后向团市委推荐。第五章 表彰奖励第十二条 对“青年文明号”集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合。第十三条 各单位要大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建活动氛围，同时可根据其工作成绩与效益，参照相应的先进等级，将记功嘉奖、工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位奖励序列。第十四条 对荣获“青年文明号”集体的物质奖励，按照重庆市“青年文明号”管理办法（渝青联发200354号文）规定执行。第十五条 各单位要把“青年文明号”集体负责人作为企业青年干部和管理人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会；不是党员的，由企业团组织将他们优先列为推荐入党对象。第六章 考核与管理第十六条 “青年文明号”不搞终身制，实行年度考核、动态管理。市级“青年文明号”的考核由市创建“青年文明号”组织委员会实施。第十七条 为加强对“青年文明号”活动的监督，机电集团团委设立“青年文明号”监督电话（），以加强信息反馈和监察工作。第十八条 建立“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。第十九条 “青年文明号”实行挂牌制度，自觉接受社会监督。凡获得“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场醒目位置悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾；正在创建的青年集体，要悬挂相应级别的“青年文明号”争创单位标牌。“青年文明号”集体中的成员在工作时应配戴“青年文明号”标志，是共青团员的，要求一律配戴团徽上岗。第二十条 凡“青年文明号”集体因单位撤并，年龄结构等自然条件变化的，将自动撤销其荣誉称号。第二十一条 凡“青年文明号”集体中发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。3、欺骗群众，失信社会，造成较大社会反响的。4、经营管理不善、工作水平或服务质量明显下降，短期内无法改变的。5、凡被舆论曝光，经检查情况属实的。第二十二条 撤销“青年文明号”牌匾，要经命名的主管部门审核批准，由“青年文明号”集体所在单位团组织实施。第七章 附则第二十三条 本办法的修改、变更、解释权在机电集团团委。第二十四条 本办法自下发之日起执行。重庆机电控股（集团）公司“青年突击队” 创建与管理办法第一条 为提高企业管理水平，适应新形势下的市场变化，各企业应积极开展青年突击队创建活动 ,并通过青年突击队创建活动的开展 , 为企业培养一批技术精、素质高、拉得出、打得响、 过得硬的青年突击队，更好地为企业改革发展服务。 第二条 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，围绕企业的生产经营中心，以“服务青年、服务企业”为总揽，积极开展青年突击队的组建工作和各项创建活动，提高青年突击队建设水平，发挥青年突击队的作用，为企业快速发展做出新贡献。第三条 创建活动的内容：根据“五优”标准(即：政治建队优、队员素质优、科学管理优、综合效益优、宣传报导优)组织开展创建活，在创建中强化“政治建队、人才促队”，落实“科技兴队、管理强队”，提倡“以德治队、文化育队”, 团结号召广大突击队员，投身创建优秀青年突击队活动，赛质量、赛进度、赛管理、赛成本、赛创新创效、赛文化建设、赛精神风貌。团组织应根据企业生产经营需要，围绕企业急、难、新、险、重任务，深化“青年突击队”活动，力争将青年突击队活动打造成企业的特色品牌。第四条 创建活动的目标：1、各企业团组织要加大青年突击队的组建力度，大力组建企业项目管理型、科技型、技术攻关型、拓展技能型的青年突击队。2、青年突击队要围绕重点任务，在时间紧、要求高、技术新、难度大的条件下，组织队员进行生产突击，团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用。3、提高青年突击队整体素质，积极组织业务培训、岗位练兵、导师带徒、外出考察、学习交流等活动，结合团组织推优工作做好青年人才培养、推荐、输送等各个环节的工作，大力挖掘具有充分的先进性、代表性并具有时代特点的新典型。第五条 企业各级团委和基层团组织是青年突击队的领导机关，在工作中以基层团组织为主、各级团委为辅进行两级管理。第六条 青年突击队创建活动实施办法：1、凡属于企业的基层生产组织，工种不限；青年职工占60%以上、平均年龄不超过35岁，提出申请，经基层团组织批准、授旗，方可组建青年突击队；青年突击队的撤销、名称确定或变更需报基层团组织审批。青年突击队的成立、变更以及撤销均上报上级团委备案。2、青年突击队是在企业基层团组织领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，它分为临时、业余和固定三种组织形式。 3、青年突击队要建立以队长、团支部书记和生产骨干组成的核心小组。核心小组会议，由突击队长主持，研究突击队的生产计划，突击方案，安全生产、业务、文化学习、思想政治工作等问题。4、青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生，应具备以下条件：（1）年龄在 35 周岁以下；(2) 政治思想好；(3) 技术业务过硬；(4) 经营管理能力强；(5) 生产组织能力强；(6) 具有良好的群众基础。5、青年突击队为年度表彰。由基层团组织组织有关部门进行统一考核后进行表彰。荣誉称号分为：优秀青年突击队，优秀青年突击队员。6、青年突击队在生产和社会生活等方面出现违纪违法现象及重大责任事故，则根据情节轻重分别给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。第七条 机电集团团委根据企业开展“青年突击队”的情况，向市国资委团工委推荐优秀突击队、优秀青年突击队员，市国资委团工委再向团中央和团市委推荐。第八条 青年突击队创建活动要求：各创建单位要切实加强对青年突击队创建工作的领导，结合本单位的工作实际，注重调查研究工作，及时掌握青年突击队活动情况，进行有针对性的指导，召开不同层次的创建工作研讨会，做到边创建、边总结、边研究，及时解决工作中的新情况、新问题，扎实开展创建工作，以建设的态度、服务的观念、创新的思维、发展的眼光，推动青年突击队创建工作结出丰硕的成果。第九条 本办法由机电集团团委负责解释。第十条 本办法自印发之日起实行。 重庆机电控股（集团）公司“青年安全生产示范岗”创建与管理办法第一章 总则1、创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。2、创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”, 活动范围主要为企业各生产班组。3、开展创建“青年安全生产示范岗”活动是为了在安全生产领域，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止各种安全事故的发生，确保安全生产。4、创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，要将以往开展的类似活动及“号、手、队” 活动有机结合起来，深刻认识创建“青年安全生产示范岗”的丰富内涵，结合实际，开展符合企业实际的独具特色、富有实效的创建活动。第二章 创建条件1、创建示范岗的单位中35周岁以下青年应占全体职工的70%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁。2、创建示范岗的单位必须文明从业，各项安全指标在同行领先。3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业和违犯劳动纪律的现象，无轻伤和事故发生。4 、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识和较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。第三章 创建内容1、加强安全生产宣传教育。各企业团委要以广播、电视、 网络、报刊、墙报等为阵地，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针政策和法律法规及企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫性。2、开展安全生产技能培训。把安全生产培训做为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列。通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式 ，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急演练、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。3 、强化安全生产管理。根据创建目标的要求，将安全生产的责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖励措施，增强青年职工安全生产责任感和紧迫感。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展安全管理和安全技术创新，推广应用新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。采取举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全生产实践活动的热潮。第四章 考评程序1、创建“青年安全生产示范岗”活动的评选采取自下而上、逐级申报、考核、推荐的办法。评选过程要具有连贯性，必须是本级别的创建集体，才有资格申报更高层次的“青年安全生产示范岗”。2、企业团委要加强和企业安监部门的协调，密切配合，严把质量关。被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。3、各企业团委要对青年集体进行检查验收、评选出真正符合标准、在本企业确有导向和示范作用的青年集体，作为“青年安全生产示范岗”进行命名表彰。“青年安全生产示范岗”每三年表彰一次，特别优秀的集体由机集团团委向上级团组织推荐表彰。第五章 组织领导1、各企业要成立创建领导小组，负责本企业的创建工作。2、各基层单位要成立相应的领导机构和考评委员会，负责本单位考评与推荐工作。3、考评委员会包括：各单位负责人、党支部书记、安全员、分工会主席、团支部书记等有关人员。4、考评委员会实行民主集中制，在充分审查、讨论的基础上集体做出评选决定。第六章 表彰奖励1、各企业要召开“青年安全生产示范岗”命名授牌大会，对本企业的“青年安全生产示范岗”集体进行授牌并颁发荣誉证书。2、对荣获“青年安全生产示范岗”集体的所有成员应当给予一定的奖励，奖励费用由各企业自筹资金解决。3、各企业团委要把获得本企业及其以上“青年安全生产示范岗”集体的主要负责人，作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会，并积极向党组织推荐使用。第七章 考核管理1 、建立“青年安全生产示范岗”管理档案 , 逐步建立和完善 创建工作申报、考核、命名、奖励档案 , 实现管理工作科学化、 制度化、规范化。2 、机电集团团委的主要职能是协调、指导、监督、检查、考核“青年安全生产示范岗”的日常工作。3 、检查方式采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合等方法。第八章 附则1、本办法由机电集团团委负责解释。2、本办法自印发之日起实行。重庆机电控股（集团）公司团组织民主生活会制度第一条 为认真践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，本着统一思想，增进团结，改进作风，发扬团内民主，健全团内生活，提高各级团组织的凝聚力和战斗力的目的，特制定本制度。第二条 企业团委每年召开一次民主生活会，团委委员应按时出席会议，原则上不许请假。凡因特殊情况需要请假的，必须向企业分管领导书面请假，并经同意后方可准假。民主生