科士威奖金制度及赢利性分析.ppt

,我們為您的世界增添光彩,奖金制度及 加盟盈利分析,引 言,严格意义上来讲，E科士威并不是一家传统意义上的直销公司，但因为它有着类似传统直销公司的奖金分配制度，所以，也通常被业界习惯性地划为直销公司之列。,赢利计划概述（一）,E科士威（eCosway）聘请美国法律专家和顾问研究制定的赢利计划，遵循了最严格的美国联邦贸易委员会指定的反金字塔条例。 它是一个结合了太阳线与双轨制奖金制度两者优点并摒弃了二者缺点的奖金制度。 e科士威的盈利计划，允许你开无数条直接分支（即无数个前排），这有点类似太阳线；同时也允许你只做两条线。两条线做深做大，也有一个不错的收入，这有点类似双轨制。,赢利计划概述（二） 1.太阳线(级差制)：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳。,2. 双轨：上级管理好两个分支，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以 得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低， 团队成活率和稳定性相对增加， 就像计算机编程中的二叉树的形状， 一管二、二管四来管理团队， 形成高效有序且兼具扩张性的 “一对二的管理模式”， 最大化地重合上下级的业绩和利益。,赢利计划概述（三）,科士威的这套奖金制度的设计可谓是直销界 的一朵奇葩，它即不是太阳线制度也不是双轨制 度，即克服了太阳线制度的高业绩压力及成功难 度大赚钱慢的缺点，又回避了双轨制度容易投机 炒作最后崩盘的必然命运，这也正是为什么 科士威能够成立30多年来一直持续稳健发展的原因 之一。,业绩（EV）从何而来？,网上购物产生EV,联惠商家购物产生EV,新人加入首期赠送eV,加入 就 送,购物EV,白金卡刷卡产生EV,eV 电子赢利积分,一、个人销售利润（223）,您 个人消费或销售100eV A B C 1万 2万 3万 您的EV总额为6万ev 个人销售利润：100eV * 23% = 23e$ A分支：10000*(23%-12%)=1100e$ B分支：20000*(23%-16%)=1400e$ C分支：30000*(23%-19%)=1200e$ 分支差额利润合计：3700e$,二、分支差额利润,没有顶限。真正不受限制的利润！超出300,000eV 之后，每增100,000eV，你将获得额外e $1,000 利润,您 个人消费或销售100eV A B C 1万 2万 3万 每个月取得超过 500eV 的每一个业主分 支 (包括您的个人销售额), 其 eV 额将为 您带来分支表现奖励 (eV 最高的分支除外，因为此分支将作为您获享此奖励的合格分支)。 A分支10000ev 600e$ B分支20000ev 900e$ C分支合格分支 分支表现奖励合计：1500e$,三、分支表现奖励,您 个人消费或销售100eV A B C 1万 2万 3万 每个月取得超过 500eV 的每一个业主分支 (包括您的个人销售额), 其 eV 额将为您带来额外奖励 (eV 最高的分支除外，因为此分支将作为您获享此奖励的合格分支)。 A分支10000ev 700e$ B分支20000ev 1000e$ C分支合格分支 额外奖励合计：1700e$,四、额外奖励,如果您对待它犹如副业 .,它将像副业那样支付给您。,它将像商业一样支付给您。,如果您对待它犹如商业 .,您,陈小姐,林先生,介绍 2 个或更多朋友并帮助他们构建两个分支,副业计划,您,介绍 4 个或更多朋友並帮助他们构建4 个或以上的分支,运作要点： 1. 推广1000EV 2. 平衡业绩,商业计划,亮点1、免加入费，购物就可注册， 以下是三种加入方式对比,500ev，享受无限额外奖励,300RP,100QU。 1000EV，享受三个点的无限额外奖励，600RP，200QU. 3000EV，享受九个点的无限额外奖励，1800RP,600QU,2.,3.,1.,亮点2、多个经营权运作相同的 业绩可以拿更多的奖金,到底如何选择加盟方式呢？,500ev加盟方式，一般经营者定位，如果对科士威事业很认可，决定长期经营，500ev加入是不错的选择。 1000EV加盟方式，是事业型经营者定位，如果对科士威事业很认可，决定全力以赴经营，资金方面又没有问题，1000ev加入是很好的选择。 3000EV加盟方式，是企业、店铺式经营者定位，用三个身份证，就像家族企业一样来经营这份事业，3000EV参进是最佳的选择。 没有最好的，只有最合适的，根据自己的情况和定位选择适合自己的加入方式。,亮点3、责任额低，让你轻松赚钱,你当月领取奖金的资格，仅需完成15eV的产品消费或销售（200300元的产品就可获得）。,15eV,2盒HK$295 15eV,各4瓶HK$310 16eV,6瓶HK$297 16.5eV,永不脫離,沒有頂限,全球性,組織盈利,亮点4,亮点5、没有任何陷阱， 领取奖金无限制,制度里不设虚假的聘位奖衔，没有聘位要求，也没有团队业绩要求.不藏有任何陷阱，你业绩达到多少，就领取多少奖金。,亮点6、业主资格可转让 他人，可传承给