企业员工联谊会总结

1 / 7 企业员工联谊会总结 喜洋洋庆团圆新春联谊会总结 经过一个星期多紧张的筹备，由我公司人事部策划的喜洋洋庆团圆新春联谊会，在公司全体同事的积极响应下，于2016 年元月 11 日在公司展览馆如期举行。在公司举办如此规模的大型联谊会，自公司创办以来尚属首次。所以公司从总经理到新入职员工都非常重视本次活动，我个人就本次活动做如下总结。 一、从活动的组织策划方面来讲： 1、从提出活动设想到确 定定举行活动之间的时间 得得太短，大家要在不影 响响正常工作的情况下， 不不仅要做好筹备物料道 具具等一切准备工作，还 要要抽时间排练节目。在 这这么短的时间内，完成 整整个活动的准备工作， 很很难保证联谊会的质量 。 2、策划方案过于 简简单不科学，策划的互 动动游戏活动趣味性低、 不不够新颖、关于活动游 戏戏的参与方式、基本要 求求、活动规则部分的文 字字说明不足，有些甚至 没没有活动说明。 3、 方方案的不确定因素太多 、存在随时更换跟换活 动动项目的现象，严重的 影影响准备时间。 4、 提提供给相关项目负责人 的的文案过于粗糙，导致 部部分工作要重复进行， 严严重影响了准备时间。 二、从活动的准备和参 与与方面来看： 1、大 多多数人能积极参与认真 准准备，为搞好联谊会献 计计2 / 7 献 策。还有一小部分 同同事表现不积极，有抵 触触心理、不能主动参与 到到活动当中。 2、通 过过本次活动，几位新员 工工表现积极、勇于承担 、体现了公 司员工不 怕怕吃苦敢于担当的优良 传传统。 三、从活动效 果果来看： 1、总体效 果果还可以，同事们虽然 不不是专业的演出人员， 但但是能在这么短的时间 内内达到这样的演出效果 实实属不易，非常佩服他 们们。 2、我是第一次 作作为主持人在这样的场 合合亮相，由于精神紧张 和和准备不充分，在互动 游游戏环节和幸运抽奖环 节节未能做到调节现场气 氛氛的作用，比较失败！ 3、在联谊会的中期和 后后期，因为 有外国嘉宾 和和女企业家协会领导及 部部分特约嘉宾的精彩表 演演，让联谊会掀起几个 小小高潮，这也是我们以 后后策划该类活动一个经 验验，应该把嘉宾表演作 为为一个非常重要的环节 来来考虑。 最后，感谢 公公司领导的英明决策， 让让我们有了这样一次锻 炼炼的机会，同时感谢各 位位同事的辛勤付出，活 动动的成功是大家同心协 力力密切配合的结果。希 望望公司以后每年都能高 一一次这样的活动，相信 有有了今年这次活动的经 验验总结，我们以后的活 动动会越搞越好，一定会 达达到专业晚会的水准。 六月份子公司员工联谊 活活动汇总 3 / 7 根据六月份 行行政统一部署任务 安排 及及工作要求，各子公司 按按惯例筹备开展员工联 谊谊活动，并及时将相关 活活动成果上报集团行政 人人事中心，现将具体情 况况报告如下： 一、活 动动开展情况。截止 7 月 8 日， 10 家子公司已 上上报了不同形式的联谊 活活动内容，金奥达与台 州州中通因故未能组织活 动动。 7 家子公司按照要 求求上报员工活动新闻稿 ，总体完成情况良好。 二、活动形式。本月的 员员工联谊活动普遍比较 休休闲，主要集中在聚餐 和和游山玩水方面。森元 依依然是组织企业文化活 动动中的翘楚，本月开展 项项目有团队拓展、一家 人人的“童画”世界、鼓 浪浪屿自费游、业务部门 聚聚餐唱 KTV 等一系列 活活动，其他子公司应多 多多向其取经，结合自身 情情况，活学活用、融会 贯贯通。此外，还有 3 家 公公司组织全员或部分员 工工聚餐； 3家公司安排 游游玩，如游览凤凰山、 括括苍山、牛头山水库等 ；翔远安排全员学习使 用用灭火器的消防演练； 台台州铭远利用传统端午 佳佳节组织包粽子比赛； 临临海铭远举办了热情似 火火的羽毛球比赛。 三 、分摊费用。员工联谊 活活动提倡员工自费、低 成成本，本月大部分活动 除除自费游等外均未说明 活活动经费来源。其中， 森森元组织活动时花费 1118 元，仙居铭远全员 聚聚餐系公司销售部提成 中中出资 ，台州铭远包粽 子子比赛实行 AA 制。今 后后，各子公司应侧重组 织织一系列周期性、稳定 性性、成本低、门槛4 / 7 低、 覆覆盖面广及部门交叉性 强强的联谊活动，在上报 活活动方案时，明确活动 经经费和分摊方式，便于 各各子公司横向比较、互 相相借鉴学习。 四、值 得得表扬和学习的地方。 森森元的团队拓展等一系 列列活动企业文化建设是 活活动中的最大亮点，活 动动开展方式多样化，员 工工积极性高。此外，由 于于在不同时间段组织不 同同形式的活动，一方面 参参与率高，另一方面在 不不影响公司正常经营状 况况的前提下，员工能根 据据实际作息情 况最大 限限度地参与到集体活动 中中，被动参与转化为主 动动融入，选择余地较大 ，活动效果更为显著。 五、需要改进的地方。 例例如：部分活动开展较 为为局限，员工参与面不 广广、积极性不高；部分 活活动开展前没有方案， 或或者实施后没有总结； 部部分活动的上报形式过 于于简略，仅提供图片未 作作任何说明。这些问题 在在今后开展联谊及上报 集集团时，应注意避免。 六、统一格式。今后， 员员工联谊除提交活动方 案案及活动现场照片外， 活活动总结统一以新闻报 道道形式上报集团，优秀 的的员工活动新闻稿将刊 登登在集团网站上展示表 扬扬。需要注意的是，各 项项活动 必须要保障员工 人人身财产安全，禁止酒 后后滋事、斗殴等恶性事 件件发生。近来天气炎热 ，原则上不提倡组织剧 烈烈的户外运动，避免发 生生中暑等情况。 七、 员员工联谊活动的意义。 5 / 7 组织员工活动，不仅 可可以让员工放松心情、 开开拓视野，而且有助于 加加强团队凝聚力和向心 力力，培养组织的默契度 。既关怀到个人成长， 也也帮助公司长足发展， 可可谓是事半功倍的好事 。 相信各子公司高层 也也能从中深刻了解到组 织织员工活动多多益善， 并并能给予更多的支持和 鼓鼓励。今后，行政人事 工工作人员应将此项工作 列列入每月工作范畴，使 之之成为常态化 的工作内 容容，定期开展并善于总 结结。在开展活动时，应 着着重关注活动是否有效 增增强员工凝聚力、提升 团团队协作精神等深层次 问问题，寓提升公司整体 竞竞争力于员工联谊等企 业业文化的软实力建设中 去去。 关于桂山咖啡屋 第第四届第二期员工联谊 活活动的工作总结 20116 年 3 月 22 日下午 ，广东理工职业学院咖 啡啡屋在饭堂 楼乒乓球 场场里举行了“春夏的情 谊谊”活动。 一、活动 过过程与目的 活动始于 114:00，此活动的 目目的在于促进新老员工 的的感情，同时也是为了 舒舒缓下大家的疲劳，更 好好的完成就下来的工作 ; 借此活动给同学们 一 个个表达自我的情感的机 会会。参加此次活动的成 员员有我们咖啡屋的全体 成成员。该活动由总经理 献6 / 7 献唱、团结一起玩长城 、精彩绝妙的游戏环节 、完美颁奖大结局等一 系系列环节构成，在场者 激激情澎湃、欢呼声不断 迭迭起；一个瞎子穿鞋的 游游戏更是把活动的气氛 推推入了高潮。最后大家 沉沉浸于热闹的活动气氛 中中吃、喝、玩、开心且 尽尽兴。 通过这次活动 ，增进了参与者之间的 友友谊，加强了咖啡屋的 团团结，还有家的气氛， 为为今后桂山咖啡屋更好 的的经营打下了一定的基 础础。 二、活动自我评 估估 总体来说，我们这 次次以“春夏的情谊”为 主主 题的新老员工的联谊 活活动，各个阶段的活动 都都十分成功，成功的原 因因我们总结为以下几点 ： 1“ 凡事预则立 ，不预则废 ” 在这次活 动动中得到了充分体现， 正正是因为有了详细的考 虑虑、周全的计划和充分 的的准备，这次活动才有 了了成功开展的前提。如 我我们提前几天就和有关 人人员商量，并且 在活 动动开始前我们就有了详 细细的计划和活动部署。 2、密切配合 多分面 积积极协助和努力，是活 动动得以完成的保证。如 活活动中我们需要道具的 问问题就由我们自己努力 去去做；还有就是借音响 的的就由我们比较熟悉的 组组人去借 3、分工具 体体安排合 理 在活动没 有有开始之前，我们就已 经经安排好各自要做的工 作7 / 7 作，任务合力的安排。 事事后，同学们普遍满意 三、但是我们这次活 动动也有不足之处，例如 ： 准备不够充分 老 员员工的积极性不高 活 动动程式有点混乱 活动 中中那些老员工常常忽视 了了新员工，新员工刚刚 来来到咖啡屋这个大家庭 中中，在活动中难免会有 点点害羞，在这个时候老 员员工就要去帮助新员工 ，带动他们的积极性， 让让他们快点融入到活动 的的气氛中 应急措施不 足足，无法得到快速而又 完完美的解决 建议解决 措措施： 在要开展一个