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1 / 4 经济补偿申请书 3 篇 （ 782字） 申诉人：马勤玉，男，汉族， 39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街 68号。电话： 被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。 法定代表人： AAAAA ，系该公司总经理。 住所地：沙家浜镇。 仲裁请求： 一、由被诉人承担经济补偿金 7000元。 事实与理由： 申诉人于 20XX 年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是 1000元，到了 20XX年 6月 30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法2 / 4 适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。 根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6 年，应得到 7个月的平均工资。即 7*1000 元 =7000 元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉 人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (劳动部 20XX 年 12 月 3 日发布 )第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关 系，必须给予经济补偿金。 综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述3 / 4 的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。 此 致 常熟市劳动争议仲裁委员会 申诉人：马勤玉 二 00九年七月 G 日 经济补偿申请书三：关于给予享受一次性经济补偿的申请（ 468字） 泗南江乡小学： 申请人， _， _年 _月 _日生，_ 族， _ （ 学 历 ） ， 现 家 住_ ， 身 份 证 号 ：_联系电话： _。 4 / 4 本人 _年 _月至 _年 _月在_(学校 )任 _（民办教师、代课教师），任 _年级 _（科目）。时任校长 _，一起任教的同事 _、 _、 _等。因 _被_（教育局、乡、镇政府学校）辞退，自 _年 _月起不再代课，累计代课年限 _年。自被辞退后至今，本人在 _。 根据省、市、县关于解决中小学代课教师问题和原民办教
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