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实习期的工资怎么算 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 很多正处于实习期的人都会有一个疑问，就是自己的工资是怎么计算的。我们都知道，劳动者的工资受法律规定的劳动法所保护有一个最低工资标准，那么实习期的工资是否和劳动者一样有最低工资标准，实习期的工资怎么算呢?国家对此有没有什么相关的规定？小编为您解答。一、实习期的工资怎么算?在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。二、国家对此有没有相关规定?实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定，国家对此也没有相关的规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，主要看以下几点。1、 看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;2、 双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;3、 对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;4、 实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。综上所述我们可以知道，实习期的工资怎么算这个说法是不正确的，因为实习期属于教学组成的一部分，不属于劳动性质，所以不被劳动法所保护，也不存在工资的说法，但是一旦拿到了
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