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文档简介

擅自顶替工作工伤赔偿 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。 擅自顶替工作发生事故算不算是工伤呢？工作中常常见到一些人为了请假，不得不找人代替其上班，但是代替的人在工作中却发生了工伤事故，这样的悲剧是谁也不想看到的，那么这样的伤害能不能算作是工伤呢？小编接下来为您介绍。工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们从上面的法条中可以看到工伤认定只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗？按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内，也要看受害人的工作原因。也就是说按照本条法律就是只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。明白了以上的逻辑，我们再来看擅自顶替工作这件事，擅自顶替工作其实际上该工作的人没有在工作，而找了一个跟用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人在工作，而实际上在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合工商保险条例中的工作时间，工作场所的的。也就不能被认定为工伤
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