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用人单位终止合同算不算违约？为什么？ 劳动合同法规定，劳动者或用人单位，提前终止合同的条件，不属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 热门城市： 额济纳旗律师 汤原县律师 巴彦县律师 奈曼旗律师 抚远县律师 木兰县律师 扎鲁特旗律师 同江市律师我们在生活和工作中很多时候都会和合同打交道，那么当我们因某种原因想要终止合同这样算不算违约呢？接下来，就会就终止合同算不算违约这个问题为您做详细的解答，希望对您一定的帮助！ 合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。下面由为您做详细的解答。一、什么情况下终止劳动合同是违法的。1、工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动和社会保障部等部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。3、原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院工伤保险条例规定，用人单位不得终止伤残程度为16级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。二、合同的终止原因合同法第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。(八)债务人死亡。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。以上就是小编为您做的关于终止合同算不算违约的详细解答，希望对您有一定的帮助，综上，小编为您介绍了五种违法解除劳动合同的情形，以及合同法规定的几种合同终止的原因。另外，违法