刍议企业政工管理常见问题及解决措施.pdf

与 建 材装 饰2014 年 7 月 刍议企业政工管理常见问题及解决措施 吴勇冠 （湖南省第六工程有限公司物资租赁分公司湖南 长沙410000） 摘要： 社会主义经济体制的改革不断推进着我国现代企业制度的进步， 使得我国很多企业的运营机制、 管理模式都 发生了很大的变化， 而传统的政工管理模式已经不能满足现代经济发展的需求了。新时期的企业管理工作对企业的长远 发展起到至关重要的作用， 而其中企业政工管理工作是一个关键环节。本文主要对现阶段企业的政工管理的现状、 存在的 问题等加以阐述， 探索企业政工工作管理问题解决方法。 关键词： 企业； 政工工作； 问题； 措施 中图分类号： D64文献标识码： B 文章编号： 1673-0038 （2014） 28-0134-02 引 言 随着社会经济以及文化的发展， 企业作为主要的经济组成部 分， 要想做大做强， 必须加强思想建设， 让员工认可企业的理念， 充分融入到企业的发展中来。这就需要对员工进行思想政治工 作， 以调动员工的工作积极性， 创造一种积极向上、 团结奋进的 工作氛围。企业如何进行政工管理工作是当前必须解决的一大 难题， 很多企业对其都没有明确的管理标准， 甚至管理工作中还 存在很多问题， 需要企业加大研究力度， 找到合适的解决办法， 使得政工管理工作更加完善， 增加企业的经济效益， 壮大社会的 经济文化。 1 企业政工管理现状 随着我国市场经济体制的不断深入，企业日度也日趋完善， 职工的精神以及物质生活需求都得到了不同程度的满足。尤其 是精神生活层面， 由于受到政治、 经济、 社会等因素的影响， 现如 今职工行为方式以及价值趋向都呈多元化的发展趋势。只有充 分发挥出企业政工管理的有效作用，使得企业员工可以紧密团 结在生产经营的这条主线上， 加强职工对企业的认同感， 能够快 乐工作， 并逐步提高职工主人翁意识与责任感， 进而为企业的快 速发展以及科学管理奠定思想保障。创新对于企业的发展来说 至关重要， 它不仅象征着企业的生命力的强盛， 还是企业发展壮 大的重要动力来源。如果一个企业在发展过程中不断开拓创新， 缺乏与时俱进的能力以及创新意识，只会墨守成规和循规蹈矩 就很难在日益残酷激烈的市场竞争中赢得一席之地，也就很难 进一步的发展壮大。对其企业来说， 政工管理也离不开创新， 政 工工作人员要在现有的基础上努力推陈出新，不断地深化企业 独特的文化以及政工管理模式，这样才能满足新时期政工管理 发展形势所需， 也才能给企业注入可持续发展的新鲜血液。 随着经济全球化发展，企业发展面临着许多的挑战和考验， 如图 1 所示。政工人员做好自己的本职工作， 并且和其他部门进 行合作， 保持昂扬向上的精神风貌， 并将党的大政方针政策精神 贯彻落实到经济发展的每一项具体工作中，确保企业实现平稳 较快发展。在机遇与挑战面前， 保持昂扬精神比什么都重要。企 业上下要始终保持昂扬向上的精神面貌，始终保持奋发向上的 斗志和知难而进的精神， 以充足的信心直面挑战， 尽最大努力争 取最好结果； 科学务实求发展， 就是要按照科学发展观的要求， 积极作为， 以为化 “危” ， 努力走出又好又快发展的路子， 开创企 业发展的新局面。始终保持昂扬向上的精神面貌， 必须用好解放 思想这一有力法宝。当面对困难和压力时， 只有解放思想才会能 激发出坚定的信心、 开阔的思路和果敢的行动。因此， 企业要紧 密联系当前形势， 围绕当年工作主基调， 解放思想， 打破常规， 以 非常之举、 非常之策应对非常之时、 非常之事， 在科学发展的新 征程中闯出新路子， 开创新局面。 2 企业政工管理常见问题 2.1 管理组织的架构不健全 当前我国很多企业都没有设置政工管理部门， 经常将政工管 理工作任务落实到综合管理部门。众所周知， 行政在企业工作中 占有重要的地位， 但是综合部门由于业务繁忙， 所以会弱化政工 的管理， 使得很多党务工作很难开展起来。另外由于企业没有设 置专职政工人员， 多是身兼多职， 因而很难有精力投入到政工创 新上。 2.2 企业对政工管理工作认识不足 就当前我国的企业来说， 经常存在这种问题， 即企业员工甚 至是政工工作人员，没有认识到思想政治工作在企业活动中的 重要性和地位， 从而致使员工对政工工作不重视， 不能将其上升 到企业文化构件的高度上。党务工作人员在开展这项工作时， 没 有创新意识， 又不能结合工作实际， 导致工作内容与形式较为单 一， 通常会走走过场， 很难将政工的导向作用发挥出来。员工是 企业文化的受众，然而他们很难将这些东西应用到实际工作中 去， 因而促使政工工作缺乏创新力。 2.3 企业领导在政工管理上缺乏创新意识 大多数的企业领导都没有认识到政工管理工作的重要性， 对 图 1 新时期下企业政工管理工作面临的新挑战 政工 管理 134 与 建 材装 饰2014 年 7 月 其存在误区， 认为政工管理工作对企业发展起不到实质性作用。 另外，由于领导的不重视导致企业在政工管理创新上的投资金 额有限， 管理模式也过于陈旧， 从而落后于时代的发展， 彻底成 为企业管理过程中的摆设。所以一定要采取措施将企业领导政 治理论水平以及思想政治管理的能力提高，并且能够将现代化 管理方法与手段应用到政治思想工作中，结合其它业务工作确 保企业的正常运行， 将其渗透到生产全过程中， 使得企业可以全 面发展。 2.4 创新与传统之间的矛盾 企业的政工管理工作需要创新， 这是时代发展对企业的基本 要求， 因此， 企业必须加以改革， 促使局部做出调整， 这也就会使 得各方利益发生变动。当政工管理工作的创新涉及到员工的切 身利益时， 就会引起员工的高度重视。而利益冲突就很容易导致 员工和企业的思想出现分歧，这就在一定程度上加大了企业政 工管理创新的难度。 除此之外， 企业政工管理工作还存在如图 2 所示的问题。 3 企业政工工作现存问题解决措施 3.1 提高政工队伍质量 作为企业的管理者， 必须端正政工管理的工作态度， 改变以 及创新管理思路，政工管理思路在很大程度上都与其管理效果 有着直接联系。所以， 只有管理者拥有正确的管理理念和思路， 并且党政工作人力高度配合， 坚持集体领导原则， 从大局出发， 讲政治、 讲团结、 讲正气、 讲奉献， 形成 “主要领导亲自抓， 分管领 导具体抓， 党政齐抓共管， 一级抓一级， 层层抓落实” 的良好工作 格局。企业行政领导常会有这样的思想观念： 我的职责是抓生产 出效益， 而政工工作则该思想政治部门人员负责， 思想政治工作 很难带出实际经济效益。如果想要改变这一观念， 企业领导必须 加强这方面的重视， 树立 “生产力和生产关系和谐统一发展” 的 观点。企业的思想政治工作和企业管理工作有着至关重要的关 系， 思想政治工作属于科学管理中的一部分， 因而只有将思想政 治工作切实落实到每个员工综合素质的提高以及员工的工作积 极性的调动上， 才能确保政工工作的管理效率得以提升， 进而促 使生产力可以不断向前发展。企业的思想政治工作者应该树立 牢固的 “思想政治工作绝对服从于经济建设” 的思想。所有的政 工工作要以服务于经济建设大局为主，以服务于企业的生产经 验所需为宗旨， 这属于国家经济建设根本要求， 也是当前企业生 存发展必然要求。政工人员要不断地探索政工管理的新型创新 模式， 确保以生产经验为中心， 以 “员工思想引导以及员工队伍 稳定” 为重点， 找准自身的定位， 不断提高服务水平以及团结带 领的能力。 3.2 对政策加强研究力度 要想实现企业政工管理和企业管理的协调发展， 就必须对相 关的国家政策进行深入研究， 然后再以国家政策为基准， 制定适 合企业政工管理以及符合企业发展现状的管理体系以及措施。 由于政策本身的思想政治倾向比较明显， 它集中体现了党、 政府 以及人民群众的意志， 具有非常强的权威性以及约束性， 所以企 业要紧随国家政策的步伐， 开拓创新属于自己的政工模式。企业 的所有政工工作一定要在这个范围内开展各种活动，明确政策 所提倡的内容以及限制的内容， 然后在其允许的范围内， 作各种 合理的整合创新， 对政工工作的各项指标要量化， 加强考核与监 督的力度， 从最大限度上将政工工作与企业管理相融合在一起， 进而实现科学合理的思想政治工作体系。 4 结束语 综上所述， 员工是企业发展以及壮大的主要力量。因此， 企 业只有做好政工管理工作，才能充分调动员工的工作积极性， 从而强化企业的运营管理， 使其在竞争激烈的市场竞争中得以 生存。作为企业， 要加强政工管理工作创新管理意识， 提高企业 政工管理团队的综合素质， 加大政工管理团队和员工的学习力 度， 实行现代化人性化管理制度， 采取多样化的创新措施和管 理方法， 才能做好企业政工管理工作， 最终实现企业可持续发 展。 参考文献 1朱 贯.新时期企业政工队伍建设探讨J.法制与社会， 2010 （3