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工资福利有关政策内容是什么? 第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍工资报酬。 在工作中，每个员工都希望自己所在的公司有好的工资福利政策，公司发一些福利给员工。另一方面企业的工资福利政策可以使企业更好的发展。员工的福利是多种多样的，例如出差津贴、通讯费用津贴等等。那么员工的工资福利有关政策内容是什么?下面笔者为大家详细介绍一下，大家可以了解一下。工资福利有关政策内容是什么?1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。国家鼓励企业给员工提供福利，也为此颁布了一些条例社会福利企业管理暂行办法第一章总则第一条为加强社会福利企业的管理，保护其合法权益，根据中华人民共和国宪法和全民所有制工业企业法有关规定，制定本办法。第二条社会福利企业是为安置残疾人员劳动就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。第三条社会福利企业所安置的残疾人员是指具有一定劳动能力的视力残疾者、听力语言残疾者、肢体残疾者和智力残疾者(具体标准按社会福利企业招用残疾职工的暂行规定执行)。第四条国家鼓励各地区、各部门兴办社会福利企业，多种渠道解决残疾人的就业问题。国家对社会福利企业实行保护和扶持政策。第五条各级民政部门负责对各类社会福利企业实行统一管理。我国一般的保护劳动者的权益的法律是中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以下是加班工资规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在上文中为大家介绍了最新的工资福利有关政策，工资福利相关政策关系到了每个人最切身利益，大家了解一下是非常必要的。工资福利有关政策具体如何，与企业自身情况
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