只有三种情况下支持代通知金具体是怎么规定的？.doc

只有三种情况下支持代通知金，具体是怎么规定的？ 我们在就职时都需要与用人单位签订劳动合同，不知道您有没有仔细阅读过您的劳动合同，里面对员工的离职及公司辞退员工有着须提前30天通知的条例，这是人力上普遍都知道的。但您知道么，还有一个词叫代通知金，今天，律师365就来给您讲讲代通知金，并告诉您只有三种情况下支持代通知金的具体内容。 我们在就职时都需要与用人单位签订劳动合同，不知道您有没有仔细阅读过您的劳动合同，里面对员工的离职及公司辞退员工有着须提前30天通知的条例，这是人力上普遍都知道的。但您知道么，还有一个词叫代通知金，今天，就来给您讲讲代通知金，并告诉您只有三种情况下支持代通知金的具体内容。一、代通知金的由来代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。二、代通知金在我国的历史变迁1994年的时候，深圳首先引进了代通知金制度。1998年的时候，上海有了代通知金的规定(但上海的代通知金规定在2002年被取消了)2008年的时候，劳动合同法移植了代通知金制度。三、三种情况下可以使用代通知金劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。只有这三种情况下(即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更)，单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金( 1)。除此之外，只要不是这三种情形下辞退劳动者(比如:本打卡案例，单位提出的，双方协商一致解除劳动合同)，即使单位没有提前30日书面通知，也无需支付代通知金( 1)。四、劳动者未提前30日书面通知单位解除劳动合同就离职，需要支付代通知金吗?劳动合同法规定了，劳动者提前30日书面通知单位可以解除劳动合同，这个是劳动者法定的提前通知义务。如果劳动者没有提前30日书面通知就离职，是否需要向单位支付一个月工资的代通知金呢?法律只规定了单位在三种特定情况下辞退劳动者未提前30日书面通知，需要支付代通知金。法律并没有规定劳动者没有提前30日书面通知离职，也需要支付代通知金。所以，向来只有单位向劳动者支付代通知金，而无劳动者向单位支付代通知金的。在我国劳动合同法中，只有三种情况下支持代通知金，即因公负伤，医疗期满后无法工作;培训后不能胜任