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公司员工如何写急辞报告？ 尊敬的xx经理：由于个人或家庭(或家有急事)原因，我不得不提出现在离职，急切希望能于x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。祝您及公司的所有同事一切顺利。此致敬礼，辞职人：xx，日期。 虽然现在能够得到一份公司的工作已经很不容易了，但是也有的员工在进入公司之后因为自身原因不能继续工作而必须选择临时辞职，但是公司批准其辞职的前提是必须上交一份理由充分的急辞报告，下面小编告诉大家公司员工如何写急辞报告?一、公司员工如何写急辞报告?尊敬的xx经理：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于个人或家庭(或家有急事)原因，我不得不提出现在离职，急切希望能于x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼辞职人：xxx20 xx年x月x日相关知识：1、员工未提前申请辞职，就直接离职，那么是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除部分奖励性待遇作为处罚。但是员工有付出劳动，就有享受劳动报酬的权利，员工的劳动报酬是不能被克扣的。员工以此和单位产生纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索要工资的。2、依据工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果需要临时告知公司自己要辞职的员工可以参照上面的辞职报告书写并向公司汇报
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