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无固定收入者误工费计算标准和材料有什么？ 无固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)还可以提供收入状况的证明包括纳税凭证、所从事行业的证明材料等。受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元) 无固定收入者误工费计算标准和材料有什么?计算无固定收入者误工费日平均工资的倾向性意见是，经过审判实践，对无固定收入者误工费日平均工资的计算方法，我们倾向于第一种意见。即对于无固定收入者误工费日平均工资应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，具体到宜阳县法院就是指国家统计部门统计的河南省上一年度各行业平均工资。行业标准确定后，再用行业平均工资除以365天计算日平均工资。主要是因为日平均工资计算中除以365天的理由：一是由无固定工作人群的“工作性质”决定其除以365天更合理，无固定工作意味着没有固定的工作，工作时间不固定。就拿农民来说误工费参照农林牧渔标准，这一行业本身就受到天气、节气及所从事的农业类型的限制，所以工作时间自由支配，不存在遵守法定节假日及休息日的问题;二是从无固定工作者的收入方式来看，除以365天更合理，无固定工作的收入因其不固定性，休息日就没有报酬，一般来说就是干活就有报酬，不干活就没有报酬。比如雇佣式的，干一天活多少钱，如果活干完了劳动者就会寻求其他雇主，在没有新的雇主时的休息日就没有报酬，故不能参照劳动部门的休息日及国务院规定的法定假日来扣除休息日;三是无固定工作者所提供劳动内容不具有相对稳定性，不像国家公职人员，长年从事该项工作，假如没有特殊原因可能一辈子就在这个工作单位从事工作，所以，无固定工作者不能参照公职人员那样的工作时间及休息时间。拿批发零售业来说，什么时候休息自身可以决定，且如果今天休息就没有收入，因此应除以365天。无固定收入者的收入比固定工作者的收入保障存在一定的不稳定性，法律是公平的，它赋予了无固定收入者相应的法律层面上的保护，这是法律的完善性。保障每个
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