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企业劳动关系调解程序是什么？ 企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。2、实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限仍可以申请仲裁;调解成功，当事人翻悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。 生活中，用人单位和劳动者都会签订合法的劳动合同，确立劳动关系，如果工作期间发生劳动纠纷是可以通过走法律途径或者是选择走劳动关系调解程序。企业劳动关系调解程序有相关的程序规定，因此需要我们根据程序调解劳动关系。接下来本文会为您介绍劳动关系调解的相关内容，请您往下阅读。企业劳动关系调解程序条例第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。第11条规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述规定，劳动部制定并颁布了企业劳动争议调解委员会组织及工作规则。企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭;也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书包括如下内容：当事人的有关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书包括如下内容：当事人的有关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除)仍可以申请仲裁;调解成功，当事人翻悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。综上所诉，我国制定了相关的法律条文规定了 劳动关系调解程序 ，程序包括提出申请和受理、实施调解、制作文书和调解失败后的处理方法这四个程序，因此需要企业和劳动者在调解关系的时候要严格遵守相关程序。劳动关系调
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