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代通知金折算工资的规定是什么？ 我们都知道现在的公司如果想要轻易辞退员工首先就得付出相关的物质赔偿代价，就比如说公司在决定让某个员工马上离职的时候就违背了法律要求其提前告诉员工这个消息的义务，所以就要给这个员工一定的代通知金。那么，代通知金折算工资的规定是什么？ 我们都知道现在的公司如果想要轻易辞退员工首先就得付出相关的物质赔偿代价，就比如说公司在决定让某个员工马上离职的时候就违背了法律要求其提前告诉员工这个消息的义务，所以就要给这个员工一定的代通知金。那么，代通知金折算工资的规定是什么？一、代通知金折算工资的规定是什么？劳动合同法规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此劳动合同法实施条例进行了明确。劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。很多人本来就对代通知金的赔偿很陌生，所以产生了认为代通知金就应该是折算上个
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