加拿大制浆造纸企业难以吸引大学生就业的实证研究.doc

加拿大制浆造纸企业难以吸引大学生就业的实证研究 杨柳YANGLiu；任煚RENJiong （四川工商职业技术学院，都江堰611837） （SichuanTechnology&BusinessCollege，Dujiangyan611837，China） 摘要：在加拿大BC省的温哥华地区，制浆造纸企业很难吸引大学毕业生。论文以问卷调查得来的数据为基础，运用Excel、SPSS软件进行相关性分析、列联表分析、Logistic回归分析等方法分析影响大学生未来是否愿意到制浆造纸企业工作的重要因素，为企业制定解决方案、满足人才需求提供依据。 Abstract：ItisimportantbutdifficultforthePulpandPaperIndustry(PPI)toattractcollegestudentsinCanadaincludingMetroVancouver.Thispaperaimstofindoutthereasonsforthisdifficulty,identifysolutionsandmakeremendationstoenhancetheattractivenessofPPItostudents,usingCrosstabulationAnalysisinSPSSsoftwareandotheranalyticalmethods.Thispaperintroducesindustrybackground,thesurveyandresearch.Fivereasonswerefoundout.First,thereasonsareplex.Second,thestudentsattitudestothePPIinfluencestudentscareerchoice.Third,thecareerexperienceforstudentssignificantlyinfluencesstudentscareerchoice.Forth,therelationshipbetweenthestudentsandtheenterprisessignificantlyinfluencesstudentscareerchoice.Fifth,manystudentsdonotknowenoughaboutthePPI. 关键词：温哥华地区；制浆造纸企业；大学生；就业 Keywords：Vancouverarea；PulpandPaperIndustry；collegestudents；employment ：G642.0：A ：1006-4311（xx）02-0226-02 0引言 加拿大在全球制浆造纸行业中处于领先地位，但是近年来又面临严峻的挑战。造纸企业长期激烈的竞争需要大量知识型、技能型员工，同时还需要富有经验、经过专门训练的营销等专门人员，其中，大学生是制浆造纸企业人力资源的重要。但通过对大温地区大学生展开的一次调查中发现，尽管被调查的学生不同的专业、母语、性别等，甚至有76.92%的被调查者专业背景与制浆造纸行业直接相关，但回答“一定会”和“可能会”到纸浆造纸企业工作的学生合计只占到7.63%。在这次调查中，采用了分层调查与随机调查相结合的方式，共回收143份有效问卷。问卷分两部分，第一部分包括所学专业、年龄、在加拿大的身份、母语等基本信息，第二部分主要调查大学生的态度和意愿，主要包括是否愿意到制浆造纸企业工作、对制浆造纸企业的评价、愿意接受企业方的哪些帮助等。这里以问卷调查得到的一手资料为基础，通过Excelxx、SPSS17.0等统计软件进行相关性分析、列联表分析、Logistic回归分析等，从不同角度分析影响大学生未来是否愿意到制浆造纸企业工作的原因。 1职业选择受多个因素的共同影响 根据问卷设计选择两个因素作为因变量：一个是大学生未来是否愿意在制浆造纸企业工作，变量用Q2.2表示，两个可能的取值分别是“是”（Q2.2=1）或“否”（Q2.2=0），二是未来在制浆造纸企业工作的可能性有多大，变量用Q2.6表示，五个可能的取值是“一定”（Q2.6=4）、“可能”（Q2.6=3）、“无法确定”（Q2.6=2）、“不大可能”（Q2.6=1）、“完全不可能”（Q2.6=0）。选择所学专业、母语、性别、认识制浆造纸企业的人属哪一类别、对造纸企业的看法等多种因素作为可能的自变量。通过线性回归分析，结果没有发现哪个因素独立地显著影响职业的选择。在进行相关性分析时，发现一些因素与Q2.2或Q2.6显著相关。例如，专业背景与Q2.6显著相关，是否在林产品行业有工作经验与Q2.2显著相关等。说明大学生是否愿意在毕业后到制浆造纸企业工作，是个比较复杂的问题，是受多种因素共同作用的结果。 2对制浆造纸企业某些特性评价不高的影响 调查显示，大学生对制浆造纸企业的评价基本是积极的，没有太多强烈的偏见。通过分析对制浆造纸企业多项特性评价的样本均值，发现技术、薪水和工作的广度排在了前三位，评价较高，而追求人生目标的机会、工作条件（噪音、舒适度等）、工作的稳定性等因素评价则较低，分别排在倒数一、二、三位。 为了推测总体的情况，需要在样本平均数和样本容量的基础上，推测总体平均数的置信区间。计算样本方差S2，而总体方差2S2，n表示样本容量。按照重复抽样的区间估计方法，计算抽样平均数的平均误差x，然后根据置信度的需要查出相应的概率度t，并据此推算极限误差x，最后根据样本平均数x和极限误差，分析得出置信区间。其中，置信区间下限=x-x，置信区间上限=x+x，可据此估计总体平均数的置信区间。这里以95%的概率保证程度估计，对应的概率度t值取1.96。 通过区间估计发现，对于总体的状况，与样本数据类似，依然是追求人生目标的机会、工作条件（噪音、舒适度等）、工作的稳定性等因素评价较低，影响了大学生选择制浆造纸企业就业的取向。这里以95%的概率保证程度估计对追求人生目标机会评价得分的置信区间是（1.8222，2.1334），对工作条件（噪音、舒适度等）评价得分的置信区间是（1.8975，2.1895）、对工作稳定性评价得分的置信区间是（1.8701，2.2181）。这里的4分表示很好，3分表示比较好，2分表示一般，1分表示比较差，0分表示很差。 3工作经验等因素的影响 通过列联表分析，可以发现是否在林产品行业有工作经验、是否认识制浆造纸企业的员工、对制浆造纸企业的印象等因素显著影响职业选择。 是否在林产品行业有工作经验（Q1.4）是显著影响是否愿意在制浆造纸企业就业（Q2.2）的一个重要因素，取显著性水平为5%进行列联表分析时，通过了显著性检验。显著性检验方法选取的是Pearson卡方检验、似然比检验和Fisher精确检验。证明在林产品行业有工作经验的学生未来接受该行业工作的意愿明显高于没有经验的学生。 通过同样的方法可以分析得出：是否认识制浆造纸企业的员工（Q2.1）也会显著影响大学生的意愿（Q2.2）。在调查中列出的认识的员工及得分依次是：家庭成员（Q2.1=4）、亲戚（Q2.1=3）、朋友（Q2.1=2）、一般认识的某个人（Q2.1=1）、不认识任何人（Q2.1=0）。认识排在前面位次员工的大学生比认识排在后面位次的员工或者根本不认识任何人的大学生更倾向于到制浆造纸企业工作，这里的显著性水平也是5%，通过了显著性检验。 类似地分析可以得出，在制浆造纸企业的各种特性里边，对行业的印象、工作条件、技术、与制浆造纸企业地理位置相联系的生活方式、追求生活目标的机会、工作的稳定性、员工更新知识和技能的机会以及工作的广度等多种特性都显著影响大学生未来是否愿在制浆造纸企业就业（Q2.6），显著性水平同样是5%。并且，大学生对这些特性的评分越高，未来愿意到制浆造纸企业工作的意愿就越强。而通过列联表分析未发现其他因素对Q2.6有显著影响。 4是否认识企业员工等两因素与职业选择的关系 更进一步分析职业选择（Q2.2）与诸因素的关系时发现，Q2.2与Q1.4（是否有林产品行业工作经验）、Q2.1（是否认识企业员工）有显著的相关性。通过SPSS17.0的Logistic回归分析得出模型log（p/（1-p）=-3.627+1.367Q1.4+0.654Q2.1。模型中Q1.4的显著性水平是0.070，Q2.1的显著性水平是0.012。 从以上模型和数据可看出Q1.4和Q2.1对Q2.2的作用。可以通过公式（1）计算大学生有意愿到制浆造纸企业工作（Q2.2=1）的概率预测值。 由此可得出，Q1.4和Q2.1的取值，有规律地影响了大学生是否选择到制浆造纸企业工作的意愿，特别是家庭成员在该行业工作，而学生自己又具有林产品行业工作经验的情况下，未来选择在制浆造纸企业就业的可能性达到了58.81%。 5缺乏了解的影响 通过调查发现，大学生对制浆造纸企业缺乏足够的认识，这是造成他们不愿在该行业就业的原因之一。 在大学生回答的开放性问题中，类似下面这样的叙述不少：“请给大学生和社会更多的信息”、“对公众应该有更多关于制浆造纸行业的信息。大多数人，像我一样，由于缺乏信息而对制浆造纸行业存在偏见”、“应该有更多的广告宣传。我甚至质疑在加拿大是否存在制浆造纸企业”、“在温哥华应该有更多的制浆造纸企业，我猜想相当大一部分纸是进口的。但是人们应该得到更多的信息”、“我对该行业一无所知，我认为在那种厂里工作会损害我的健康”、“我并不真正了解这个行业，也从来没考虑过到这个行业就业。我认为这个行业似乎是面向男士的，要求有很好的科学方面的背景，需要很艰苦的人工劳作”等等。显然，大学生没有得到关于制浆造纸企业足够的、真实的信息。 调查还发现，27.78%的被调查者能够正确地判断xx年制浆造纸企业的平均年薪（55000加元到75000加元之间），69.05%判断偏低，3.17%判断偏高。这也说明大部分大学生对制浆造纸企业了解不够。 此外，当直接要求大学生就多种因素对职业选择的重要性进行排序时，薪酬、工作条件和实现人生目标的机会被排在了前三位。当要求大学生从多种因素中挑选如果哪项因素改变就会改变他们的决定时，在143份问卷中有28人选择了薪酬，这也是最大的一组。说明薪酬仍然是影响决策的重要因素。社会的误解和偏见尽管不是事先预料地那么强烈，但是依然存在，从而影响了大学生的职业选择。 综上所述，在校大学生是否准备在毕业后到制浆造纸企业就业，受到实现人生目标的机会、工作条件、认识企业的何类职员、是否有林产品行业的工作经验、薪酬等多种因素的综合影响。需要企业根据以上分析有针对性地采取一些措施，吸引更多优秀毕业生，从而满足制浆造纸企业对人力资源的长期需求。 参考文献： 1FarahHuq.SkillsShortagesinCanadasForestSector.Canada:CanadianForestService.goforestry.ca/images/docs/LabourMarketStudy_January2xx.pdf.xx:15-32. 2XuejunZhou,TetsuUesaka:ChallengesandOpportunitiesfo