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中国国家电网风场运维班组申报事迹材料简介 “如果你当选了风场运维班长，会采取哪些措施来进行建设?” “我会先抓好班组培训工作，提高大家的思想政治素质和业务技能水平;细化班组风场安全生产作业制度;推进班组管理制度体系建设。” “你认为竞聘风场运维班长有什么优势?” “我对我的本职工作有着强烈的工作热情和责任心，还有吃苦耐劳、敢于创新的精神，另外，我还具有扎实的专业知识和较强的实践能力，团结同事。” “风场运维班组成员都是同你一起参加工作的80后大学毕业生，都有着敢想、敢做、敢为的闯劲，你怎样让他们信服你支持你进而领导好这个年轻的集体呢?” “我首先会从自身做起，严格要求自己，加强自身业务技能和政治素养的提升，增强实际工作和管理能力;其次，我会在工作、学习和生活中全身心地关心、帮助、服务于他们，我们一起成长、进步。” 这是国电蒙能赤峰风电公司在xx年7月采用竞争机制对大学毕业生实习期满后定岗定编工作中，竞聘风场运维班长招聘会上的精彩一幕。5名“80后”竞选人对两个风场运维班长职位展开了激烈竞争，在他们慷慨激昂的竞聘演讲后，由蒙能赤峰风电公司有关领导及有关部门负责人组成的竞聘答辩考核组提出了一连串精彩的问题，五位年轻小伙子也给出了精彩的回答。 他们自信的脸上微露着些紧张，清楚流畅的自我介绍之后，对竞聘风场运维班长一职详细阐述了自己的优势，看得出来，大家对这一岗位有着自己的理解，对做好这一岗位的工作有着坚定的信心。 侯广运，是个开朗活泼的男生，善唱善写的他是班里的活跃分子，而对于专业工作却从不马虎，他总能想到又便捷又实用的方法来解决现场的设备问题。脏活累活总是抢着干，交给他的工作也总能按时保量的完成，对于这次班长PK赛，他表现的很轻松，他说会把这次竞聘机会当做是对自己各方面工作的检验，无论结果如何都会一如既往的踏实工作，提高自己。 乔森，做起事来细心谨慎，有着对业务的一股子钻劲，在实习工作一年的时间里，经历了公司风场工程建设、投产试运的全过程，对整个风场设备及生产系统有着全面深刻地认识。竞聘中他说，“我们风场运维班组肩负着机组安全稳定运行的重托，责任重于泰山，一切都要以保障安全生产为准绳，如果自己当选班长要把安全管理和技能培训作为重中之重。” 家住河北怀安的樊登胜，在学校就是品学兼优的好学生，大学毕业工作后一直保持着刻苦钻研的学习精神，接受过专业系统的各种培训，参加过风场建设和投产试运的实践，有着扎实的技术功底，是风场公认的技术状元。在异地他乡的艰苦环境中，他磨练了坚强的意志，有着不怕吃苦、不怕困难、追求卓越的毅力和韧劲。“找不到故障原因不休息，解决不好问题不罢休，要做就做到最好”是他的工作作风，对于风场运维班长一职，他有着自己的认识。他承诺：“如果竞聘成功，他会尽自己最大的努力将风场运维班组打造成一支能打硬仗、善打硬仗，甘于奉献、乐于奉献的攻坚克难、安全创效的突击队。” 拥有两个运维班组13名“80后”生产人员的蒙能赤峰风电公司西大梁风电场已逐渐成长为一支年轻化、知识化、专业化的现代化企业集体。这些即将步入而立之年的“80后”，特别是在基层锻炼出来的他们正慢慢地成熟，凭借在大学掌握的专业知识，在工作中理论与实践结合的经验积累，再加上年轻人特有的激情和闯劲儿，已经成长为企业生产一线的中坚力量。 谈到为什么不用部门领导班子直接任命班长，而选择以竞聘方式任命时，蒙能风电公司生产副总经理张维春说：“这是我们培养人才工作的重要一环。集团公司的人才理念是人人能成才、个个有舞台，我们就是要通过多种途径、多项措施，为公司每一位员工搭建广阔的平台，提供施展才华的发展空间和更多更好的发展机会，让每一位员工都能通过自己的不懈努力而拥有展示自己的人生舞台。这次岗位竞聘工作是我们公开公平公正的岗位竞争机制的应用和实践，通过这样的竞争机制，有计划、有选择、有针对性