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文档简介

Xx区女职工权益维护情况调研报告截止2019年6月底,xxx共有规模以上企业1336家,其中939家已建工会组织;已建立工会女职工组织的企业共853家,专职女工主任310人,其中已享受同级工会副主席待遇的285 人;我区共有职工人数102349人,其中女职工61966人;签订女职工劳动保护合同的企业656家,其中签订专项合同的企业524家。根据区总工会主题教育计划安排,为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,全面推行女职工权益保护专项集体合同工作,做好新时期工会女职工工作,区总工会调研组深入企业一线,就女职工维权工作方面以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。:1、 基本情况近年来,全区各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定为依据,加强源头参与,推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究,反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护,使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。(一)政策整体执行较好被调查的5家企业,都能够正常运转,效益较好,能正常发放工资,都能保证女职工孕期、产期和哺乳期基本权利的落实,无性侵现象发生。企业工会组织也比较健全,都成立了女职工委员会,女职工组织制度也比较健全,全部与职工签订了劳动合同和专项合同,并将特别规定内容纳入专项集体合同,且有女工组织参与。职工保险全部按规定缴纳。“三八”节期间,各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。调查的5家企业中,只有1家企业未组织女工体检,其余都能保证一年一次的体检。(二)职工对现有工作及公司意度度较高职工对现有工作满意和基本满意达98%。主要是对工资收入满意,企业对职工关注度相对较高。职工对公司满意率达98.9%,只有1人反映对女工发展不重视的问题。(三)职工对工会工作建言献策(1)增加对女工培训,提升女工素质和技能;(2)增加女工身心健康知识讲座,开展心理疏导等,减缓女工工作和生活压力;(3)增加业余活动开展,丰富职工业余生活,促进职工之间交流;(4)加大基层工会干部,特别是女工干部培训,选举更多女工加入工会组织,切实维护女职工权益,增强工会组织和职工之间的联系互动。二、存在的问题当前企业工会在保障女职工权益方面虽然取得了一定的进展,但也存在一些不容忽视的问题。(一)组织作用发挥不充分企业女工对企业工会组织和女工组织总体上了解率不高,平均不足60%,通常是通过“三八”节、“五一”劳动节、春秋游等活动,以及困难职工帮扶、劳动竞赛等工作了解两个组织的工作内容。(二)特殊权益落实不到位调查的5家企业中,只有1家企业未组织女工体检,其余都能保证一年一次的体检;2.女职工卫生费或卫生用品普遍没有发放;3.部分企业未提供女职工提供哺乳室、休息室和卫生室等场所;4.女职工素质提升或业务培训基本没有举办。(三)助困解困途径不畅通职工生活或工作中困难解决途主要有三个:(1)找领导解决;(2)找工会组织解决;(3)自我消化。三、几点感受、做法及建议1、维权重点:(1)职工社保缴纳问题;(2)职工产假、病假工资发放问题。(3)女工组织依法履行监督职能力量不足。2、维护女职工权益过程中的难处:(1)企业主法律意识淡薄,不重视工会工会,特别是女职工工作,特别是对工会法;(2)女职工文化素质较低,缺乏法律维权意识;(3)行政推动落实措施不力,力量不足;(4)经济下行压力,导致部分企业经济能力不足。3、几点做法:(1)开展女职工维权知识多样化宣传;要继续把妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定作为工会系统普法宣传教育的重要内容,形成尊重和关心女职工,自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育,提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作,通过各种形式的广泛宣传,增强她们的法律意识和自我保护能力。(2)举办乡镇系统重点企业女工主任培训班,要根据新形势的需要 ,开展有针对性的培训 ,确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水平。(3)开展维权联合检查和维权法律援助。联合妇联、司法等部门定期开展妇女维权联合检查和维权法律援助,在职工服务中心设置专门窗口,向女职工群众提供接访、咨询、调解、疏导、协调、援助等综合服务,构建社会化的维权工作机制,把宣传教育、社会协作、法律援助有机结合起来,探索工会、妇联、司法整合资源开展社会维

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