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文档简介

公司法管理的基本管理制度有哪些？ 1、有关公司治理结构的基本制度，2、有关公司财务的管理制度；3、有关公司业务合同的管理制度；4、有关公司人力资源管理的制度；5、有关公司的投融资制度；6、公司保密制度；7、档案管理制度；8、安全生产管理制度等等。 公司法是我国确立的一项基本法律，公司法对一家公司的行为、组织、活动有着重要的规范作用，由于立法的主体是国家，管理制度却由公司制定，因此不同行业对公司法的管理制度有着不同的看法，下面由小编简单为大家介绍一下，公司法管理中的基本制度。公司法管理的基本制度1. 什么是公司法?公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指中华人民共和国公司法。广义的公司法是指 规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括公司法外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。2.“基本管理制度”是指公司法和公司章程中规定的制度这个说法存在两个问题：(1)立法主体问题。众所周知，公司法的立法主体是国家，公司章程的立法主体是股东会/股东大会，而“基本管理制度”是由董事会“制定”。对于“制定”，按照笔者对公司法的理解，应当是“最终决定”的意思，其理由是：如果做为“拟定、起草”的意思，必然应当在股东会的职权中明确“审议批准(基本管理制度)”，如同“审议批准公司的利润分配方案”一般;按照公司法的立意，所有权与经营权应当分离，因此董事会应当履行经营的职责，对公司起到经营管理的责任，因此应当有权限在公司法及国家其他法律法规范围内“最终决定”公司的基本管理制度。(2)制度内容问题。既然是公司法和公司章程中已经明确了的内容，为什么还要多此一举、再制定个“基本管理制度”?由此可见，“基本管理制度”应当是与公司法和公司章程的内容有所不同的制度。3.关于“具体规章制度”的理解总经理负责制定的“具体规章制度”是在基本管理制度的基础上的细化，一般包括基本管理制度的实施细则、部门规章、业务流程管理、岗位管理、物资管理、安全管理、工程管理等日常事务性管理。综上所述，公司法并没有明确具体的管理制度，这为公司在管体体制上保留了很大的空间，但同时也会造成董事会、经理层之间的权责模糊，建议公司可以在制定规章制度时，明确基本
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