从业人员准入和用工管理验收汇报材料.doc

从业人员准入和用工管理验收汇报材料从业人员准入和用工管理验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先我代表山西柳林碾焉煤矿有限责任公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿检查验收表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山西柳林碾焉煤矿有限责任公司矿井建设项目已全部按照初步设计和安全专篇的设计建设完成，下面由我代表碾焉煤矿有限责任公司对本次验收项目从业人员准入和用工管理情况作如下汇报：1、 矿井项目概况山西柳林碾焉煤矿有限责任公司位于柳林县城北20km的碾焉村，行政区划属柳林县王家沟乡管辖，柳（林）结（绳墕）公路横贯矿区，与307国道连通，在柳林县城与孝（义）柳（林）铁路交汇，经由公路、铁路均可通往省内外各地，交通运输条件十分便利。经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2009】124号文核准的单独保留矿井，重组整合主体企业为山西柳林大庄煤矿有限责任公司，矿井规模为90万吨/年，批准开采2#9#煤(可采煤层为4#、8#、9#)井田面积5.1017km。矿井资源储量为3856万吨，可采储量为1902.8万吨，设计服务年限为16.26年。山西省煤炭工业厅以晋煤规发2010709号文批复了项目的地质报告；晋煤办基发20101236号文批复了项目的初步设计，晋煤办基发20131590号文批复了项目的初步设计变更；经吕煤监监察字2010134号文批复了项目的安全专篇,吕煤监监察字201469号文批复了项目的安全专篇变更；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发20101796号文批准项目于2010年12月22日开工建设，以晋煤基局发201332号文和晋煤基局发201461号文批准项目剩余工程至2015年2月底完成。二、矿井验收情况目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定，初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和煤矿安全规程的要求，具备验收条件。三、从业人员准入管理我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，劳动用工管理科和安全技术培训中心具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素质和技能。（一）专业学历准入我矿现有职工550名。1、“六长”和副总工9名，其中：本科学历4名，大专学历5名。2、其它安全生产管理人员（含煤矿专业技术人员）61名，其中本科学历11名，大专学历41名，中专学历9名，目前涉煤相关专业中专以上学历比例达到100%。3、煤矿特种作业人员和班组长共241名。涉煤相关专业中专以上学历共有241名，其中：大专1名、中专32名、在读中专208名（2013年在山西省煤炭职业中等专业学校中专班进行学历提升56名，2014年在山西省煤炭职业中等专业学校中专班进行学历提升152名），目前涉煤专业中专以上学历比例达到100%。4、煤矿特有工种共210名。高中以上学历或中等职业（含技校）教育学历共有210名，其中本科1名，大专3名，中专64名，在读中专102名（2013年在山西省煤炭职业中等专业学校中专班学历提升34名，2014年在山西省煤炭职业中等专业学校中专班学历提升68名），高中24名，目前达标比例为100%。 （二）从业人员执业（职业）资格准入情况1. “六长”和副总工程师共有9名，具备煤炭主体专业中级以上技术职称9名。 2、其它安全生产管理人员（含煤矿专业技术人员）共61名，具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称61名，其中工程师27名，助理工程师33名，高级工程师1名，初级（助理工程师）以上专业技术职称人员达标比例100%。 3、煤矿特种作业人员和班组长共241名，具备中级技能（四级）以上职业资格证书237名，初级技能（五级）以上职业资格证书4名，达标比例98.3%。4、煤矿特有工种现有210名，具备中级技能（四级以上职业资格证书183名，初级技能（五级以上职业资格证书27名，达标比例100%。（3） 管理技术人员配备及学历职称提升计划管理技术人员配备70名，具有大专及以上煤炭相关专业学历的为61名，达标比例87.1%；具有中高级专业技术职称人员37名，所占比例52.8%。以上各类安全管理技术人员均符合晋煤劳发20111166号文件从业人员准入和学历提升要求。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习，对无职称管理技术人员进行申报初级工程师职称，对初级、中级职称管理技术人员进行申报中、高称工程师职称，按照计划2015年上半年各类安全管理技术人员学历职称均达到准入标准。（四）培训管理为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程。我矿于2012年正式成立了安全技术培训中心，培训中心现有9人，其中主任1人，专职管理人员3人，教师5人，培训教室占地400m2，同时容纳300人培训，为我矿的培训工作打下了良好的基础。在培训管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人掌握更多的安全知识和技能。我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的选拨、配备以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管理部门对煤矿从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式武装和充实职工的自保互保意识为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础四、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了100。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权力。合同完善后经人力资源和社会保障局及煤炭工业局审查备案，已全部归档造册保存。按照山西省劳动用工备案办法，新职工签订了劳动合同后，先由劳动用工管理科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有的资料分类管理存档，用工备案率达到了100。根据国务院工伤保险条例（第375号令）和山西参加工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的责任。我矿现有职工550人已全部参加工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险，同时为454人办理了井下职工意外伤害保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。井下劳动职工工作环境特殊而且专业性很强，对从业人员素质要求提高为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求，组织从业人员参加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等形式多样的技能提升方式，从而提高从业人员的业务素质水平，全矿550人按照晋煤劳发20111499号文件精神，在山西省煤炭职业中等专业学校和吕梁市职业技能鉴定站经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。根据晋煤劳发20111499号、晋煤劳发2011873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求，我矿以早动手、早准备的精神，从去年就开始了从业人员的年检工作，积极展开宣传发动，由专职人员着手办理年检准备资料，进行电脑自动化操作公司现有从业人员已于2015年10月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由我矿劳动用工管理科存档保管。员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持一人一档的原则，实行文字与电脑双重管理录用的所有员工办理完五个统一的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记注册档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确定期核对档案的分类、编目、序号，发现编辑错或放错位置及时进行纠正，不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。五、工会组织情况本年度按照上级工会部门的工作要求，深入贯彻落实科学的发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全了相关制度。 我矿工会认真实施科技兴矿、以人为本发展战略，广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起了图书馆、阅览室、电视观看室、兵乓球室等各类职工活动场所，不断充实各种文化体育设施，极大地激发了一线的工作积极性；同时开展了各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能；每年为了全体职工进行了健康体检，维护了职工的健康利益为了增加职工的工资福利待遇，通过工资集体协商，以职工利益为最高目标，推行以安全结构工资为主，按劳动分配的工资分配办法，使职工平均增资幅度不低于15，将最低工资提高到国家