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文档简介

民工维权常识普及与社会调研流动团队项目策划(18) 根据工伤保险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（劳动和社会保障部令第19号）的规定无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿 10、用人单位拖欠工资办 在用人单位拖欠工资的情况下农民工要先和用人单位协商如果协商无法解决则可以通过以下法律 途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的农民工可申请法院 强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 11、遇到工伤办 如果在工作过程中遇到事故伤害应当马上到签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作发现自己身体不适一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断确认为职业病后再到劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤）还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的还可以在15日内 向当地人民法院提起行政诉讼 被认定为工伤后应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇如果所在单位没有参加工伤保险工伤保险待遇由用人单位支付用人单位参加了工伤保险的就由工伤保险 经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 12、在平时的工作中应注意保留些有关证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等都需要提供证明自己主张或案件事实的证据如果劳动者不能提供有关证据可能会影响自身权益的维护因此劳动者在平时的工作中应该注意保留有关证据主要包括： （1）来源于用人单位的证据如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等； （2）来源于其他主体的证据如职业中介机构的收费单据； （3）来源于有关社会机构的证据如
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