毕业设计(论文)-基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现.docx_第1页
毕业设计(论文)-基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现.docx_第2页
毕业设计(论文)-基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现.docx_第3页
毕业设计(论文)-基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现.docx_第4页
毕业设计(论文)-基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现.docx_第5页
已阅读5页,还剩23页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

天 津 师 范 大 学本科毕业论文(设计)题目:基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现学 院: 软件学院 学生姓名: 学 号: 专 业: 软件工程 年 级: 2010级 完成日期: 2013年4月 指导教师: 基于JavaWeb技术的求职招聘系统的设计与实现摘要:科技在发展,时代在进步,网络在普及,现在,许多的事情都可以利用网络来做,求职招聘也不例外。近年来,各类求职招聘网站层出不穷,智联招聘、中华英才等是专业的求职招聘网站,58同城、赶集网等网站也有求职招聘的功能模块,甚至连一些博客、论坛、qq群也为发布求职招聘信息而创建。传统的招聘会存在以下问题:第一,时间限制,每场招聘会都有一个固定的时间,错过了,就没机会在参加;第二,空间限制,招聘会往往在一个固定空间里举办,但是应聘人员很多,招聘企业也很多,一般的空间都很难容纳众多的企业和应聘人员;第三,交流限制,在一个固定的时间,一个固定的空间,应聘者很难已招聘企业进行良好的沟通,沟通不便,就不能选择合适的企业,合适的人才。所以,求职招聘网站的出现是社会发展的必然趋势。本系统采用SSH框架来实现,结构清晰明了,可扩展性强。系统具有四个角色,普通游客、个人用户、企业用户,以及后台管理员,普通游客能够查看网站信息,个人用户能够查看企业信息、企业招聘信息,从而有选择地投递简历,企业用户能够发布招聘信息,并查看应聘者(投简历者)的资料,从而选择合适的人才预约面试。关键词:求职、招聘、ssh全套设计加扣 3012250582TheDesignAndImplementationofJobSearchingAndRecruiting SystemThatBasedontheTechnologyofJavaWebabstract:In progress in the development of science and technology, era, spread in the network, now, many things that can use the web to make, recruitment is no exception. In recent years, all kinds of recruitment websites emerge in endlessly, zhaopin, etc. Is a professional job recruitment website of China person of outstanding ability, 58 city, market network and other sites also have job recruitment function module.The traditional recruitment exist the following problems: first, time constraints, each job has a fixed time, miss, no chance at; Second, the space limit, recruitment is often held in a fixed space, but many, apply for personnel recruitment companies are also many, the general space can accommodate many enterprises and the candidate; Third, the exchange restrictions, at a fixed time, a fixed space, the candidate is hard to have recruiters for good communication. So, the emergence of the recruitment website is the inevitable trend of social development.This system adopts the SSH framework to implement, the structure is clear, strong extensibility. System has three roles, personal users and enterprise users, and administrators, individual users will be able to resume, enterprise users to release recruitment information, and view the applicant information (resume), to select the right talent.Keywords: employment, recruitment, SSH目录1 概述61.1 开发背景61.2 现状和前景61.3 意义72 技术介绍72.1 JSP72.2 Struts272.3 Hibernate82.4 Spring82.5 Mysql92.6 Jquery93 系统设计103.1 需求分析103.2 可行性分析103.1.1 经济可行性113.1.2 技术可行性113.1.3 操作可行性113.3 角色权限113.3.1 游客113.3.2 求职用户123.3.3 招聘用户133.3.4 后台管理员133.4 数据库设计143.5 主要流程174 详细设计174.1 前台设计174.1.1 网页顶端184.1.2 网站导航194.1.3 新闻资讯194.1.4 网友投票204.1.5 站内公告204.1.6 职位搜索204.1.7 职位列表214.1.8 网站论坛224.2 会员操作234.2.1 会员注册234.2.2 登录注销234.2.3 会员中心244.2.4 会员区别254.3 后台设计254.3.1 管理员维护264.3.2 会员信息管理264.3.3 新闻公告管理274.4.4 投票管理275 参考文献276 致谢281 概述1.1 开发背景大学不断扩招,大学生数量急剧上升,招聘会门庭若市,在这样一个环境下,求职者找到合适的工作不是一件容易的事,企业也很难从众多应聘者中选择合适的人才,于是,网络求职招聘系统应运而生,并得到了各类求职者和企业的认可。求职招聘系统有以下两个优点: 方便:网络求职招聘没有时间限制、空间限制,交流方便快捷。求职者和企业通过在线登录和信息互动了解彼此情况,从而进行一个双向选择,双方谈得差不多的时候在预约见面,可以为彼此节约很多时间,提高了求职招聘的成功率。这种招聘方式不同于传统的招聘会,不要求特定的时间和空间,也就是说,不管什么时间,什么地点,只要能上网,就能完成求职招聘工作。所以说,网络求职招聘系统给求职者和招聘者带来了方便。 成本低:网络招聘能够为求职者和招聘者节约成本,对求职者而言,只要点击鼠标就可以投递简历,不用再买招聘会门票,不用再挤几次公交、地铁去招聘会举办的地点;对企业而言,只要在网上发布招聘信息、查看并筛选即可,基本什么费用都没有。1.2 现状和前景如今,网上求职招聘迅速崛起,并得到了众多求职者和招聘企业的支持与认可。求职招聘类网站为求职者和招聘企业提供了一个更加方便和有效的互动交流平台。随着社会的发展,网络越来越普及,网民数量也急剧上升,从小学到大学、硕士、博士等各类人都频繁接触网络,有求职意向的都会在网络上浏览各类招聘信息。同时,全国各省市、地州镇的企业普遍在使用网络发布招聘信息,正因为求职者人数、类型众多,招聘企业数量、行业众多,所以,不管是企业挑选人才,还是人才挑选企业都存在很大的问题。针对这一现状,许多求职招聘网站提供了搜索功能,求职者和招聘方都能根据自己的条件,搜索出一批符合条件的人,在进行筛选。 在这样一个大环境下,2005年前程无忧网和中华英才网先后在纳斯达克成功上市,网络求职招聘有很大的市场和发展前景,许多人意识到这一点,纷纷加入了竞争。求职招聘网站也不断的优化,一个个需求明确、互动方便、高效快捷的求职招聘网站应运而生。但是,到目前为止,求职招聘类网站的发展逐渐处于停滞阶段,各个求职招聘网站功能几乎完全雷同,彼此之间的竞争不再是网站的质量的竞争,而是价格和服务质量的竞争,同时,各种博客、论坛、qq群等也加入了招聘模块,专业的求职招聘网站已经失去的竞争优势。所以,求职招聘网站需要突破性发展,让招聘信息、求职者信息更真实有效、分类更明确,让企业和求职者的互动更快捷、明确、实用。 1.3 意义最新数据显示,2009年本科以上学历的人99%都在使用网络,几乎每天都用智能手机或电脑上网。在这样的社会环境下,求职招聘市场的需求量大增,更促进了网络招聘行业的发展。网络求职招聘系统的发展意义,主要体现在它具适用性强、市场需求不断增加、行业逐渐稳定。求职者需要通过网络找到合适自己的工作,招聘企业需要通过网络找到自己满意的人才,网路求职招聘系统以其方便快捷、成本低廉的优势,得到了广大求职者和企业的支持与信赖。2 技术介绍2.1 JSPJsp是java服务器页面(java server page)的缩写,它主要有以下两个特点:第一,jsp页面能够使用java编程语言和类库;第二,html用来表示静态页面,java代码则是用来访问动态内容,java代码可以操作数据库、传递数据、获取系统时间日期等。Jsp有七个页面元素:静态内容、指令、表达式、Scriptlet、声明、动过、注释。每个JavaWeb项目都离不开Jsp页面,Jsp页面是Javaweb项目的视图层,是服务器提供给客户端的一个接口,用户正是通过Jsp页面提交请求给服务器处理,处理的结果也是通过Jsp页面展示给用户。为了给用户提供一个好的视觉体验,本系统的Jsp页面几乎都用了CSS样式表来美化。2.2 Struts2Struts2是一个用来开发mvc模式应用程序的框架,它提供了web应用程序开发过程中一些常见问题的解决方案,如:对页面导航活动进行管理、对来自用户输入的数据进行合法性验证、统一的布局、可扩展性、国际化和本地化、支持ajax、表单的重复提交等。Struts2有以下几个优点:(1)Struts2的应用实现不一定依赖于servlet API和Struts API。(2)Struts2提供了拦截器,我们可以利用拦截器进行面向切面的编程,实现权限拦截等功能。(3)Struts2的类型转化器,能够把请求的参数转换成我们自己需要的类型。(4)Struts2提供了两种校验方式,第一种是继承ActionSupport类,重写validuate()方法,第二种是配置校验器,两种方式都可以对指定的方法进行校验。(5)Struts2能对全局范围、包范围和Action范围的国际化资源文件进行管理 。Struts2的主要处理流程:根据用户提交的action到Struts的配置文件里找到对应的类及对应的方法,处理完成后,再将结果返回给客户端。本系统中主要用到的是Struts的Ognl表达式,许多网页都要将数据库的内容以表格形式展示给用户,Struts的Ognl表达式方便而又准确的取到数据库对应对象的属性值,并展示给用户。2.3 HibernateHibernate是一个轻量级的对象关系映射框架,它对JDBC进行了封装,使开发人员能够更好的用面向对象的编程思想来开发。使用hibernate,开发人员不必再动手写一个个实体类,可以直接将数据库中的表映射成类,以对象的形式对数据库表中的数据进行添加、删除、修改、查询操作。Hibernate框架让开发人员不必写大量的sql语句,就能操作数据库,同时,若是项目数据库有变动,也只需更改配置文件即可,不必根据数据库sql语句的不同,更改具体的类。Hibernate的优势:开源和免费、轻量级框架、可扩展性、稳定发展Hibernate的原理:读取并解析配置文件信息读取、解析映射文件信息创建SessionFactory,打开Session创建事务对数据库进行持久化操作,添加、删除、修改、查询提交事务关闭Session,关闭SessionFactory。求职招聘系统采用Hibernate框架,直接用表反向生成对应的类,并直接调用hibernate封装的JDBC方法对对象进行持久化操作,减少了代码量,节约了项目开发的时间和精力。2.4 SpringSpring是一个开源框架,主要通过控制反转和面向切面编程来简化企业的开发。Spring框架的优势:(1)解耦,降低项目各层次之间的依赖性。(2)Spring容器有许多的服务。(3)Spring容器支持单例模式,我们不必再手动编写实现代码。 (4)Spring 的面向切面编程技术很容易实现运行期监控、日志记录、权限拦截等功能。 (5)Spring容器的众多辅助类能够加快应用的开发。(6)Spring能够与多种主流框架进行整合,如hibernate、struts、mybatis等。2.5 MysqlMysql是一个小型的数据库管理系统,和其他大型数据库相比,它的体积比较小,安装卸载方便、快捷,操作也容易上手,所以深受广大中小型企业喜爱。 Mysql的优势:(1)性能快捷、优化SQL语言 (2)多线程和可靠性 (3)遵循国际标准和国际化支持(4)多用户支持 (5)可移植性和开放源代码 (6)为多种编程语言提供API (7)容易使用 2.6 JqueryJquery是一个流行的JavaScript库,目前访问量高的网站,一般都用了Jquery技术。每次要做网页的动态效果都写Javascript代码,比较麻烦,而且有些代码理解起来也不容易,Jquery则把大量的Javascript代码封装起来,要用的时候,直接导入Jquery包,调用相应的Javascript就行,这方便了许多前端开发人员。同时,随着Javascript的流行,越来越多的人开始开发Jquery插件,各种各样的插件层出不穷,如分页插件、表单验证插件、焦点图插件、三级联动菜单、翻页电子书等等。当我们的项目要用到这些功能模块时,直接使用插件,修改一下关键位置代码即可为我所用。本系统求职会员注册和招聘会员注册就用了Jquery验证框架。相对应Struts验证来说,Jquery验证的用户体验比较好,Struts验证要在表单提交时才检查输入是否符合预定要求,但Jquery验证在输入时即自动检查输入信息是否符合预定标准,并及时显示错误提醒。3 系统设计3.1 需求分析招聘网站建立目的是:为求职者和招聘企业提供一个方便快捷的双向选择服务。所以,招聘网站的主角是求职者和招聘企业,求职招聘系统的核心是对信息进行记录与交互。从用户的角度分析,求职用户要能投递简历,记录、管理自己的投递信息、基本信息;招聘用户要能发布、管理招聘信息,查看投递简历者的基本信息;后台管理员要能对用户的信息进行查询、删除,并且要为求职者和招聘方提供一些有用的信息,展示在新闻、公告模块里。从信息的记录与交互方面来分析,系统必须收集求职者和招聘方的基本信息,并且,对于求职者而言,学历、联系方式、专业、工作经验等信息尤为重要,对招聘方而言,招聘的要求、公司的情况要明确。收集信息是信息交互的前提,信息的交互包括三个步骤:第一,招聘方将招聘信息展示给求职用户;第二,求职用户投递简历;第三,招聘方查看应聘者的简历。在这三步中,用户投递简历是信息交互的关键,用户投递简历这一过程,把招聘信息的编号,session里取出用户的编号,系统当前时间存进投简历表。通过招聘信息编号、投简历者的编号把企业和求职者联系在一起,这样,招聘方就可以通过投简历这个中间表,查询到投简历者的基本信息,若是符合公司的要求,招聘方就可以通过求职者基本信息里的电话或邮箱地址联系到求职者,进行下一步交流互动。3.2 可行性分析综合考虑目前的求职招聘情况,提供一个系统来完成求职者和招聘方的双向初选工作是可行的。3.1.1 经济可行性 系统功能简单明了,没有预约面试、在线交流等功能模块,节约了系统的开发、维护成本。系统能让企业和求职者进行一个简单的双向初选,缩小了求职者和企业的选择范围,避免了求职者和招聘企业把过多的时间、精力和费用浪费在一些完全不合要求的求职者和招聘方上,从而节约了求职招聘成本。3.1.2 技术可行性系统的后台逻辑是采用Struts、Hibernate、Spring框架来完成,Struts让系统结构清晰明了,易于扩展和维护,Hibernate简化了系统的开发,让系统更换数据库更加方便快捷,Spring解耦,让系统的依赖性降低、可维护性增强。系统的前端界面由Jquery、CSS、Jsp等完成,Jquery对会员注册信息进行验证,CSS美化界面,Jsp为用户让用户能与服务器进行交互。3.1.3 操作可行性系统采用的是B/S结构,不需要安装客服端,只要打开浏览器就可与服务器进行交互,系统的界面简单明了,只要能用电脑,就能轻松使用系统进求职招聘。3.3 角色权限系统有四个角色:游客、求职会员、招聘会员、后台管理员。3.3.1 游客系统的游客权限比较多,游客能够浏览网站的信息,投票、留言,但却不能投递简历,发布招聘信息。游客查看网站信息后,如果对网站比较感兴趣,就可以选择注册成为会员。图3.1.1 游客权限图3.3.2 求职用户游客能做的,求职用户都能做。求职用户也能对自己的注册信息进行修改,查看招聘信息、查看公司信息,从而有选择地投递简历,投完简历后,自己的个人信息就能被对应的企业查看到。图3.1.2 求职用户权限3.3.3 招聘用户游客能做的,招聘用户都能做。招聘用户也能对企业的注册信息进行修改,发布招聘信息,查看应聘者信息,从而有选择地预约面试。图3.1.3 招聘用户权限3.3.4 后台管理员对整个网站的信息进行统一管理。需要注意的是:第一,后台管理员不一定只有一个,可能有多个,登录系统的后台管理员能够修改自己的密码,添加新的管理员、或者删除某个管理员信息,但不能更改其他管理员的信息。第二,对于会员信息、招聘信息、留言信息,后台管理员能查看、删除,但却不能添加、修改。第三,管理员能够对公告信息、新闻资讯进行添加、删除、修改、查询操作,而游客和求职用户、招聘用户都只能查看。图3.1.4 后台管理员权限3.4 数据库设计本系统采用mysql数据库,一共有八张表,账号:root 密码:4321后台管理员表t_admin字段名称说明类型长度userId管理员编号int11userName管理员账号varchar50userPw管理员密码varchar50公告表t_gonggao字段名称说明类型长度gonggao_id公告编号Int11gonggao_title公告标题varchar50gonggao_content公告内容text0gonggao_date发布日期varchar50gonggao_fabuzhe发布者varchar255gonggao_del是否已经删除varchar50留言表t_liuyan字段名称说明类型长度liuyan_id留言编号int11liuyan_title留言标题varchar50liuyan_content留言内容varchar5000liuyan_date留言日期varchar50liuyan_user留言用户varchar50新闻表t_news字段名称说明类型长度news_id新闻编号Int11news_title新闻标题varchar50news_content新闻内容text0news_date发布日期varchar50简历表t_toujijianli字段名称说明类型长度id简历编号Int11zhaopinId招聘信息编号Int11userId用户编号Int11toudishijian简历投递者varchar50del是否已经删除varchar50投票表t_toupiao字段名称说明类型长度toupiao_id投票编号Int11toupiao_name投票选项varchar50toupiao_date投票日期varchar255用户表t_user字段名称说明类型长度user_id用户编号Int11user_name用户账号varchar50user_pw用户密码varchar50user_type用户类型Int11user_realname真实姓名varchar50user_address地址varchar50user_sex性别varchar50user_tel电话varchar50user_email邮箱varchar50user_age年龄varchar50user_xueli学历varchar50user_one1用户简介varchar1000user_one2公司行业varchar50user_yysp用户英语水平varchar50user_zy用户专业varchar50user_school用户学校varchar50user_zzmm用户政治面貌varchar50user_xxjl用户学习经历varchar1500user_zhiwei预期职位varchar50招聘职位表t_zhaopin字段名称说明类型长度id招聘信息编号int11zhiwei职位varchar50xuliyaoqiu学历要求varchar50daiyui待遇varchar50gongzuodidian工作地点varchar50gongzuojingyan工作经验varchar50qitashuoming其他说明varchar50userId用户编号int11del是否已经删除varchar503.5 主要流程 游客查看网站信息后,可以根据自己的需要,选择注册成为求职用户或招聘用户,注册之后就能进行求职招聘工作。图3.3.1 主要流程图4 详细设计4.1 前台设计图4 前台页面4.1.1 网页顶端网页顶端显示时间、日期、星期,加入收藏和设为首页的超链接。显示时间日期的部分主要用到的几个方法:(1)toLocaleString():返回一个 String 对象,这个对象中包含了用当前区域设置的默认格式表示的日期。用这个方法,可以让用户以自己最常见的方式看到日期。(2)setInterval()方法设置每隔1000毫秒,即1秒更新一次时间,能看到网页顶端的时间一秒一秒的变化。(3)getDay() 方法返回表示星期的某一天的数字(4)charAt()截取字符串里的对应字符超链接:加入收藏、设为首页加入收藏设为首页4.1.2 网站导航 导航条的内容写在一个jsp页面里,用include动作指令导入。导航条的jsp页面里,首页、求职注册、招聘注册、后台管理这四个超链接是直接跳转到相应的页面。会员中心这个超链接调用一个方法判断用户是否登录,若用户已经登录,则跳到对应的会员中心,否则弹出一个对话框:请先登录。网站论坛这个超链接则与一个action对应,点击这个超链接,会调用一个方法,查出所有留言信息,并显示在网页上,网页下端会有一个编辑框,让用户能提交留言。4.1.3 新闻资讯新闻资讯这个标题本身就是一个超链接,点击这个超链接调用一个action,将所有新闻信息查询出来,并显示在一个新的页面上。新闻资讯下方则滚动显示新闻的标题和发布时间,每条新闻标题都是一个超链接,点击则可以查看新闻的具体内容。新闻标题和发布时间的滚动由一个javascript脚本实现。4.1.4 网友投票网友投票这一表单里有一组单选按钮,默认选择朋友介绍这一选项,点击投票后,调用javascript脚本里的函数toupiao(),这个函数遍历表单,如果单选按钮被选择,就把选择项的value赋给toupiaoName,并调用toupiaoAdd.action,将投票信息传给一个新建对象,并把对象信息保存进表t_toupiao。 4.1.5 站内公告站内公告本身是一个超链接,点击以后可以查看所有的站内公告详情:图4.1.5 站内公告网站首页只显示5条站内公告。如果站内公告超过5条,就用sublist( )截取5条记录,显示在网站首页。Sublist( )方法是左开右闭区间,如sublist(0,5)取的是编号大于等于0,小于5的5条记录。4.1.6 职位搜索在网站首页的职位搜索文本框里输入要搜索的职位,点击提交,就能查询出和输入有所关的所有职位信息。这里用到的是模糊查询,like关键字。4.1.7 职位列表删除职位信息时,是把职位信息的del属性设置为yes,所以要查询有效的职位信息,就是要查询del属性为no的职位信息,新发布的职位信息del属性默认为no。网站首页迭代输出职位信息,放在表格里,同时提供两个超链接:查看该公司、投递简历。这两个超链接分别对应两个javascript函数:查看该公司,调用函数userQiyeDetail(userId)。招聘信息表里有userid这个字段,通过userid查询出企业用户(企业)的详细信息,显示在一个宽、高均为400的小窗口里。图4.1.7-1 查看公司信息投递简历,调用函数toudijianliAdd(id)。未登录用户不能投递简历,登录用户投递简历时,把招聘信息的编号,session里取出用户的编号,系统当前时间存进投简历表。通过招聘信息编号、投简历者的编号把企业和求职者联系在一起。未登录用户点击投简历,会弹出对话框:请先登录,登录用户简历投递完毕,会打开一个宽、高均为400的小窗口。图4.1.7-2 投递简历投递简历的小窗口可以选择手动关闭,也可以让它自动关闭,窗口打开3秒后,若是没有手动关闭,就会自动关闭,这一功能也是由一个javascript函数来实现。4.1.8 网站论坛图4.1.8 网站论坛点击网站首页的网站论坛,就可以进入留言板,留言板主要由两部分组成,留言列表,和留言输入表单,留言列表迭代输出之前的留言信息,留言表单把新编辑的留言内容添加到留言表。添加留言时,系统会把当前时间设置为留言时间,对于留言人,系统会进行一个判断,如果用户登录,即用户对应的session不为空,则把用户名设置为留言人。4.2 会员操作4.2.1 会员注册求职招聘系统的会员包括求职者和企业,注册信息是保存在同一张表里,但网站前台界面提供了两个超链接:求职注册、招聘注册,两个链接对应两个不同的表单,调用两个不同的action,在添加注册信息时,求职注册把用户类型设为1,招聘注册把用户类型设为2。两个注册表单都采用了jquery验证框架进行验证,输入符合预定规范,则右边显示粉蓝色,输入不符合规范,则右边显示为粉红色,只有所有的输入都符合预定标准,才能通过校验,成功注册。 Jquery验证框架完成了对输入的电子邮件、电话号码等的验证,其本质是判断输入内容和对应的正则表达式是否匹配。图4.2.1 求职会员注册4.2.2 登录注销系统根据用户输入的用户名和密码来进行查询,查到记录,则证明登录成功,把用户存进session,并进入主页index.html,主页的导航部分有个判断,如果用户登录,则原来填写用户名、密码的部分变为“欢迎你,XXX”。会员注销时,将用户移除对应session即可。4.2.3 会员中心登录用户点击网站首页的个人中心,就会进入一个判断jsp页面,如果用户类型为1,则打开窗口内容为求职用户的会员中心页面,如果用户类型为2,则打开窗口内容为企业用户的会员中心页面。图4.2.3 求职用户会员中心个人用户和企业用户登录后都可以修改密码和资料,修改密码时,需要先输入原始密码,原始密码输入错误或新密码两次输入不一致,都不能成功修改密码。点击我的资料,系统就会通过session里的信息将用户资料查询出来,显示在一个可编辑的表单里,编辑表单后,点击修改,就能更新用户信息,会员中心的首会显示系统属性。4.2.4 会员区别(1)求职会员登录后看到的招聘信息列表有查看公司信息、投递简历两个超链接; 招聘会员登录后看到的招聘信息列表没有查看公司信息、投递简历的超链接。(2)求职会员能够投递简历,查看、删除投递记录,查看投递企业信息 招聘会员能够添加、删除招聘信息,查看投递该公司职位的求职者信息。(3)求职者的基本信息游客不能查看; 招聘企业的基础信息游客能够查看。4.3 后台设计从网站前台导航条上的后台管理超链接可以进入后台登录界面,管理员登录成功后,可以点击后台首页左侧的菜单进行对应操作。图4.3 后台管理员界面4.3.1 管理员维护登录系统后台的管理员能进行以下操作:(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论