开题报告-途明公司员工管理系统设计与实现.doc

浙江育英职业技术学院毕业设计（论文）开题报告课题名称途明公司员工资料管理系统的设计与实现分院/系浙江育英职业技术学院专业/班级计算机信息管理/12信管B班学生姓名联系方导教师指导教师浙江育英职业技术学院/副教授浙江育英职业技术学院/助理实验师1、课题背景与意义随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各部门间联系的不断密切。对员工管理的要求也不断提高,实现员工管理自动化。无疑将带来高效率的企业管理。人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，员工管理的难度就越大。最初的员工管理采用人工方式，记录量大，易出错。员工管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高且可以长期保存。员工管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供人员资料管理等服务。旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现员工管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。本系统基本上能满足现代企业员工管理的需求。员工管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的员工信息数据库。2、 课题主要内容借助员工管理系统可以提高公司的工作进度，减少人力，物力，财力投入。本系统可方便管理员对各个部门进行管理。员工管理系统的主要设计有用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、统计查询功能模块。1用户管理:是为管理公司员工而进行设置的，其主要内容包括用户的添加、用户的删除、用户密码的修改、用户的详细资料等。2部门管理：是管理员为管理公司的各个部门而设置的，其主要内容包括部门的创建、部门的删除、部门的修改和部门的信息查看等功能。3人员管理：主要用于对公司员工的详细信息进行相关操作，其主要内容包括人员详细信息的添加、删除人员以及人员资料的修改等功能。4工资管理：是对于员工的工资发放，系统会进行全面、合理、准确的计算，在计算的同时会扣除因请假、迟到、矿工等的工资项。5统计查询：有助于公司管理体制的透明化、开放化，更有助于公司良好的发展。3、实施计划（工作的主要阶段、进度和完成时间等）1、选题与资料收集：2015年4-月14日2015年4月24日，主要完成公司员工的信息、资料的收集。2、系统功能分析：2015年4月25日2015年5月1日，主要完成对系统功能分析，以及分析数据的整理。3、详细设计阶段：2015年5月2日2015年5月8日，主要完成系统架构和总体设计。4、系统功能实现：2015年5月9日2015年5月15日，主要完成系统各个功能的实现。5、测试阶段：2015年5月16日2015年5月21日，主要完成对系统进行测试，逐步完善系统开发过程中存在的问题。 6、书写设计报告及答辩准备：2015年5月22日，主要完成编写毕业设计文档及演示文稿。指导教师审定意见途明公司员工资料管理系统主要考察学生的综合知识的应用能力。