大学生就业难议论文.doc

大学生就业难议论文 导语：论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章下面是由小编整理的关于大学生就业难议论文欢迎阅读！ 随着各地经济发展和招商引资力度的加大珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺除了沿海地区之外很多内地中小企业用工需求量也在不断增大企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在甚至加剧虽然各个企业在工资待遇和福利条件上给出了相应的优惠政策但仍为招不到理想的劳动者而烦恼有的虽然招到了毕业生但是却留不住很多大学生频繁跳槽出现“闪辞”现象这与大学生就业难形成了鲜明的对比 如何正确认识和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖的劳动力市场现象和并存的就业形势本文试图从大学生就业难与企业招工难双重困境的现象出发梳理和探析出这一矛盾现象存在的原因和化解机制 大学生就业难的原因 从就业促进法的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场我们感受到了政府对高校毕业生就业问题的高度重视也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战逐年攀升的高校毕业生人数让我们对高校毕业生的观念逐渐改变“天之骄子”已不再是大学生的代名词“毕业即失业”也是反映大学生就业压力的写照这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因辩证唯物主义认为事物的发展是由内因和外因共同作用形成的内因是根本外因是条件纵观大学生就业难的问题笔者看来外因主要有： 高等教育的快速扩张高等教育的快速扩招造成了逐年攀高的高校毕业生人数与此相应高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化大学生不再是天之骄子毕业不再等国家分配而是需要与社会进行双向选择大学生的就业心态也由“皇帝的女儿不愁嫁”转变为“不努力毕业即失业”就业成为最关心的话题 就业环境和条件分布不平衡我国经济发展的不平衡和就业环境与条件分布的不平衡也是造成高校毕业生就业压力大的重要原因东部沿海城市经济发展较之中西部地区快就业环境好就业岗位和就业机会相对集中导致大学毕业生就业普遍青睐“北上广”不愿意到偏远地区和经济欠发达地区造成大城市就业拥堵偏远地区无人问津这也是大学生结构性就业难的一个原因 与此同时高校毕业生既是就业难又是抱怨就业质量差的主要群体当代大学生青年崇尚自由他们希望自己未来的工作丰富多彩渴望可以自由调节时间的弹性工作但大多数中小企业的就业岗位仅限于低水平的重复劳动这与大学生的期望相差较大而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业单位就业竞争激烈且门槛要求较高所以就业时难免“挤破了头” 除了外部原因外综合分析大学生就业难的内在因素主要有以下三个原因： 大学生能力素质与企业所需技能不匹配当代大学生多为新一代的独生子女长期生活在父母的精心呵护和高校的象牙塔里自理能力较差中小学时代又基本是接受应试教育进入大学以后不注重全面发展放松对自己的约束和要求不与社会接轨虽然精神上有就业危机意识但实践能力较差自身素质不能适应企业发展的需要打铁还需自身硬在能力素质方面大学生和企业对人才的能力要求也存在着供需不平衡当代大学生责任和素质与企业所需人才的不对称是大学生就业难的根本原因 当代大学生自身原因初涉职场：“俯下身”但却“行不远”“俯下身”但却“行不远”是初入职场的大学生写照当前的大学生多为独生子女较少接触社会有理想有抱负也很想很快能够自食其力但是缺乏相应的实践经历和吃苦历练他们焦虑地期盼就业同时又在就业初期面对学生到职业人的转变面对角色和岗位的转换时逃避就业有的毕业生在一年内能连续跳槽几个单位心态浮躁还有的毕业生在刚入职不到一个月就有换工作的打算了有的毕业生毕业不到半年能频繁更换30份工作还有的毕业生甚至刚工作一天就决定辞职这些跳槽次数较高较频繁的毕业生被称为“闪辞族”“闪辞族”的出现也让企业连连叫苦在招工时投入了大量人力、物力、财力却仍难以留住大学毕业生初入职场的各种不适使大学毕业生不断选择逃避或者继续挣扎辞职就像一场“说走就走的旅行”“俯下身”但却“行不远”折射出的仍是大学毕业生对自身的期望值与社会实际的脱节是大学生对自身能力的不自信和诚信的缺失也折射出社会、学校和家庭对大学生培养时的责任缺失 职业定位不清高校和大学生被动适应就业随着高校毕业生就业难现象的出现很多高校都开设了大学生就业指导和职业发展的课程但是效果却不尽理想任课教师缺乏职业发展与就业指导课程的系统专业培训而且教师未能走出校园到企业调研所讲内容主要是就业技巧和陈旧知识与专业发展方向和社会实际脱节；学生课堂所学知识与社会需求脱节导致学生职业定位不明晰学生本身又缺乏对自身职业定位的意识就业目标不明确有的学生有了较明晰的目标又缺乏有效指导甚至没有努力去践行有的高校为转移就业难的问题在就业指导课上竭力引导学生考研究生甚至为了提高就业率进行造假而被动的适应只能加剧就业难甚至阻碍就业难问题的解决企业招工难的原因 近年来珠三角、长三角等沿海地区和内地企业都出现严重的缺工现象在春节前后尤为明显虽然企业想方设法进行招聘宣传加大招工人数而且也在工资薪金待遇方面不断提高甚至连发展空间和年休假都写入招聘计划但仍未能从根本上解决问题企业招工难问题的出现严重影响了企业正常的生产经营活动一方面是大学生找不到心仪的工作另一方面是企业招不到理想人才和留不住人才的问题看似矛盾的背后还需要仔细探究企业招工难的深层次原因 企业经济发展不平衡与对人才需求的不平衡企业招工难的问题不能一概而论部分企业求职人数过多而部分企业求职人数又不够招工难也是相对的在国有企业和实力强大的上市公司工资福利待遇高、经济效益高、劳动条件好均不存在招工难问题而招工难的企业主要是经济效益、劳动条件、劳动报酬和工资福利等综合素质较差的企业 对于国有企业而言在提供良好的福利的同时也想招到有工作经验的专业对口人才而刚毕业的大学生很多不符合这个标准对民营企业来讲认为自身能给予的条件不够好吸引不了大学生也有企业在招大学生时有所顾虑认为大学生眼高手低、动手能力差还有频繁跳槽的现象与此同时大学生又对民营企业信心不够存在着“不太感冒”的现象这在一定程度上也造成了招工难的现象而外资企业则看重劳动者的实践能力和社会实践经验与企业的实际需求但大学生却相对缺乏相应的实践经验缺乏与企业对接的相应实践培训机会企业经济实力和条件不符合大学生预期和大学生能力素质不适应企业用工要求是企业招工难的一个重要原因 企业本身的实力和福利待遇不能足够吸引和留住大学毕业生许多企业招工难还跟企业本身的状况有很大关系企业发展空间、自身实力较弱业内知名度较低能提供的福利条件与大学生期望的福利条件之间存在差异并且中小企业招工开出的条件和门槛在提高但是相应的硬件设施和发展潜力并未提升而且很多岗位常年是在流水线上工作缺乏技术含量和挑战性大学毕业生除了对工资福利待遇有期望以外还对个人的发展空间非常期待许多中小企业经营管理方式简单企业文化缺失使大学生难以有归属感和成就感有的大学生不看好单位发展前景对单位无法认同、高期待不能满足企业自然吸引不了毕业生才会出现大学生频繁跳槽把企业当成跳板这也企业招工难的一大原因 大学生和企业的定位和需求的不统一当前大学生对于未来的职业期待相对集中在择业过程中首选外资企业、国有企业与行政事业单位同时还期待工作相对稳定环境好、有较大发展空间的管理岗位和文职岗而不愿意到重复性和劳动强度大的工作岗位这也在很大程度上加剧企业招大学生时的困难境地 外资企业对劳动者的实践能力和经验要求较高而许多大学生恰恰缺乏实践经验；国有企业和行政事业单位门槛设置相对较高对大学生的综合素质要求也相对较高而这也正是现在大学毕业生所欠缺的大学生自身的定位和企业需求的不统一也是企业招工难的重要原因 此外企业认为造成招工难的主要原因是大学生眼高手低大学生自身的素质、技能水平与择业期望与企业对人才需求不对等大学生却认为是社会和企业对他们要求太高这也是造成两难境地的原因所在 化解大学生就业难和企业招工难的途径 高校和毕业生需转变就业理念主动出击有所作为针对“最难就业季”和严峻的就业形势教育部曾发布通知要求全面实施好中央和地方各类基层就业项目高校应积极引导并鼓励毕业生应征入伍或担任科研助理；毕业生应转变就业观念改变“有业不就”的观念树立先就业再择业的观念鼓励毕业生到基层就业到祖国最需要的地方就业不应该把眼光只放在大城市或大企业高校应鼓励毕业生“立大志、入主流上大舞台、成大事业”就业理念到西部基层去工作高校就业指导老师应主动和企业交流给学生讲解初入职场的注意事项和必备的技能还应创造条件给学生提供实践锻炼的平台同时对于到基层就业的学生应“扶上马、送一程、关心一生” 高校毕业生个人也要及时转变和调整求职就业观念干一行爱一行切合实际在校期间应积极在课余时间进行专业实践和到企业锻炼实习了解企业对人才的需求；也应及早做好职业生涯规划不断提升个人能力努力提高自身专业素质和综合素质拓展发展空间；在择业过程中找准定位主动适应岗位而不是被动接受 企业应树立人力资源是企业第一资源的理念企业要想生存发展壮大除了经营理念、经营模式和外部环境以外必须有足够的人力资源人力资源是企业前进和发展的动力源泉企业必须树立人力资源是企业第一资源的理念首先企业应从劳动者的角度出发进行换位思考保证劳动者合法权益改善生产条件不断创新人力资源管理模式丰富企业劳动者的业余生活打造具有特色的品牌企业文化增强劳动者的主人翁意识和归属感构建与劳动者相对稳定和谐的劳务关系其次应改善和提高劳动者的薪酬和福利待遇注重对劳动者的业务知识培训和个人综合素养的培训提升劳动者个人发展空间进行人性化的管理实现待遇留人、感情留人、事业留人再者企业须不断加快自身发展主动适应市场规律不断做大做强转变增长方式由劳动密集型向技术密集型转化真正做到招到人、留住人总之有条件但尚未重视人力资源管理的企业应改善招工用人方式合理配置和优化人力资源管理为社会提供更好的供求信息对接服务这样才能从根本上解决招工难的问题并为经济社会发展做出应有的贡献 校企合作高校和企业实现有效对接要解决大学生就业难和企业招工难的两难境地校企合作是必由之路构建以职业发展和就业为导向的校企合作人才培养模式是高校毕业生就业难问题解决的有效途径也是提升高校人才培养质量目标的实现路径 高校在专业建设与开发上要按照经济发展需要来进行在专业设置、课程选定和教材选用方面应与企业需求结合并积极与企业沟通配备必要的实践训练设备在实习教学环节重点培养学生的实践动手能力和企业所需技能引导他们将专业所学知识与企业生产实践有效对接使他们毕业就能就业上岗就能胜任工作需要而不是毕业即失业 在校企合作问题上企业也必须有所作为企业应主动参与职业教育和培训过程并为所需技能人才的稳定来源投资和主动出击积极到高校进行职前培训和指导高校应对毕业生进行分类指导明确本校毕业生的就业去向加强与相关企业和行政事业单位的定向联系做好教学目标定位有针对性地安排实习和实训环节实现比较稳定的定向就业高校应不断完善“订单式培养”以企业需求为主确定人才培