作风整顿剖析材料.doc

作风整顿剖析材料县整风办：根据县整风办的安排部署，结合我局实际，我们通过公开征求意见电话、设立征求意见箱，召开老同志座谈会，发放问卷调查等多种形式，多渠道广泛征求对单位和干部职工的意见。认真开展 五个方面 的对照检查，认为统计局领导班子坚强有力，勤政廉洁，全局职工爱岗敬业，勤奋工作，不论是统计业务工作、还是普查工作都取得了很好的成绩。没有职工违规经商办企业，也不存在不稳定因素，对人民群众有着深厚的感情，尽管统计局是一个清水衙门，比较清贫的单位。但是无论是 9 3 、 7 8 洪灾，还是在新农村建设中，我们都挤出资金、帮助困难群众。与困难群众结对子，帮助他们脱贫致富。但我局也还存在问题和不足。现就其问题和问题存在的原因以及今后整改的措施汇报如下：一、存在的问题及问题存在的原因（一）政治思想教育工作有所松懈近几来，由于我局业务性工作繁多，放松了干部职工的思想政治教育。干部职工的思想觉悟进步不是很大。一是少数干部职工放松了自我教育。特别是在市场经济大潮的冲击下，少数干部职工理想信念有所淡化。二是职工思想政治工作不够。主要是与职工谈心交心不够，对个别职工的思想状况缺乏及时的了解，对个别职工存在的缺点和不足缺乏及时的批评、帮助和关心。（二）学习存在时紧时松现象一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，个别干部存在以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习也就跟上来了的错误看法。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看 快餐式 的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少。即便是学习了一些，但其理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章等形式上，没有创新学习方法和学习形式，个别职工存在走过场的现象，没有进行学习后检查和 回头看 。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本， 知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船 。四是学习自觉性不高，存在着 重业务轻理论 的现象。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是 软指标 ，可以往后推一推，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。（三）调查研究不够深入一是调查不够。统计工作是需要大量的 身 入和深入基层进行调查研究的工作，但由于近年统计局编制少、人员少，专业性又强，一个人兼几个专业是常事。个别专业人员只寄希望于 下边 报数字、填报表。一些工作 知其然，不知其所以然 。没有调查，也就没有研究。即使是 调查 了，也不乏 走马观花 现象，对一些问题没有及时发现和真正了解。没有深入进去进行扎实的分析。二是研究不深。有些调查研究存在 半截子工程 现象，即在 调查 上下的功夫很大，但在 研究 上做的文章不够。不善于多层次、多角度研究分析问题，不善于